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Para algunos solicitantes, la tentación de recibir un salario mensual después de meses de búsqueda de empleo es tan irresistible que firman la primera oferta que reciben..
Tal vez ya conozcan el paquete de compensación ofrecido, tal vez saber que su salario básico va a ser más grande de lo que recibieron anteriormente fue suficiente.
Pero el dinero no es el único artículo que está aceptando cuando acepta una oferta de trabajo..
Al firmar en la línea de puntos, usted también acepta el horario de trabajo existente de la compañía, la política de vacaciones y el plan de seguro de salud o la falta del mismo. Y aunque no siempre está en el contrato, también implica que acepta trabajar con su nuevo jefe y compañeros de trabajo, ya sea que se lleve bien con ellos o no..
Tu futuro jefe fue el que dirigió la conversación durante tu entrevista de trabajo. Las mesas giran sin embargo, una vez que te dan una oferta de trabajo..
Está bien rechazar el trabajo. Usted trabajó duro para llegar a esta etapa, pero todo ese esfuerzo no justificará cuán miserable se sentirá si al final no le gusta trabajar allí..
No dejes que te presionen para dar una respuesta favorable. Agradézcales por la oferta y luego tómese tiempo para examinarla..
¿Sabe qué preguntas importantes debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo? (fuente grafica)Lea la oferta de trabajo y haga una lista de las preguntas que piensa a medida que avanza. Luego haga una cita para discutirlo. Si no está seguro de qué preguntas hacer antes de aceptar una oferta de trabajo, la siguiente lista es un buen punto de partida:
Algunas preguntas sobre ofertas de empleo que debe hacerse primero, para que esté en una mejor posición para negociar con un posible empleador.
Los objetivos de carrera del solicitante y el paquete de compensación deseado son exclusivos de su situación y planes. Dicho esto, no siempre puedes obtener todo lo que deseas..
Haga una lista de sus elementos no negociables y piense detenidamente sobre lo que está dispuesto a comprometer. Los beneficios que está dispuesto a comprometer pueden usarse como moneda de cambio para sus no negociables..
¿El salario básico está en línea con su experiencia y posiciones similares en el área? Considere si es suficiente para sus gastos después de impuestos y otras deducciones..
Si no es suficiente, comienza a prepararte para negociarlo. Estos tutoriales profesionales sobre negociación pueden ayudarlo a:
Hace un año, acepté un trabajo en una empresa que cerró seis meses después de comenzar. Dejaron a casi cien empleados sin indemnización por despido y medio mes de salario sin pagar.
No sabía que las personas que lo poseían tenían un historial de estafar a sus clientes. También tenían prácticas de venta cuestionables que llevaron a numerosas quejas de los consumidores. No sabía sobre esto cuando firmé la oferta de trabajo. Si trataran a sus clientes de manera horrible, debería haberme dado cuenta de que harían lo mismo con nosotros..
Esta experiencia me enseñó la importancia de investigar la reputación de la compañía y los antecedentes de liderazgo antes de aceptar ser parte de su equipo. Realice búsquedas en Google, revise las revisiones en Better Business Bureaus y lea los comentarios de sus empleados anteriores en sitios web de revisión de salarios como Glassdoor.
Es posible que haya conocido a uno de sus colegas en sus entrevistas, o cuando le dieron un recorrido por la oficina.
Ahora que no está obligado a ser todo sonrisas y simpático, ¿cree que puede llevarse bien con sus colegas? Nadie dijo que tienes que ser el mejor amigo de tus compañeros de trabajo, pero al menos debes considerar su actitud y la forma en que es probable que te traten..
Esta pregunta fue sugerida por Michelle Riklan, Directora General de Riklan Resources y ex ejecutiva de Recursos Humanos.
Ella continúa, “Tu futuro jefe tendrá un gran impacto en tu carrera. Examina si puedes confiar, respetar y aprender de él ".
¿Cuáles son sus impresiones sobre la actitud y el estilo de gestión de su futuro gerente durante la entrevista de trabajo??
Ahora veamos las preguntas para hacer RR.HH. cuando se le ofrece un trabajo. Desea asegurarse de que su oferta salarial sea firme, pueden adaptarse a la fecha de inicio que necesita y el paquete de beneficios satisface sus necesidades.
Obtenga todo por escrito. Los beneficios de teletrabajo, las opciones de compra de acciones y los beneficios extravagantes discutidos durante una negociación no significan nada, a menos que esté en un contrato.
Valerie Streif, asesora principal de The Mentat, dice:
“Una amiga le informó a su gerente de contratación que tomará un viaje de un mes durante su primer año de empleo. Dijeron que estaban de acuerdo con eso, pero ella exigió que se pusiera por escrito para confirmar que entendían que se iba a tomar una larga licencia, y que eso no afectaría su empleo ".
Si el acuerdo verbal sobre las vacaciones de un mes no se incluyó en el contrato de trabajo, ella podría haber perdido su trabajo. Las promesas no cumplidas sobre su función y los beneficios le causarán un dolor de cabeza grave más adelante.
¿Quieren que empieces de inmediato o tendrás algo de tiempo para poner en orden tus asuntos? Estas son dos de las preguntas más importantes que debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo..
Piense en todo lo que tiene que terminar antes de comenzar su primer día en el trabajo, como:
Puede negociar a partir de una fecha posterior, si es necesario.
Los paquetes de compensación a menudo vienen con seguro de salud, seguro dental, seguro de vida colectivo, subsidio de transporte y otros beneficios.
No todos estos beneficios comienzan el primer día porque quieren asegurarse de que apruebes el entrenamiento y no renuncien en unos meses. Pregunte a Recursos Humanos cuando pueda comenzar a disfrutar de estos beneficios y si hay algún requisito que deba presentar.
Todos estos beneficios se suman a su paquete de salario básico. Piense cuánto le costarán estos beneficios si los paga usted mismo, luego agregue esa cantidad a su salario básico para tener una idea aproximada de su costo.
Las membresías en gimnasios, los descuentos en guarderías y los reembolsos de matrícula también son buenos beneficios, especialmente si usted ya paga por estos servicios..
Los beneficios por enfermedad y vacaciones varían según el país en el que se encuentre y la cultura corporativa de su empleador. Por ejemplo, las empresas en Filipinas suelen otorgar de seis a diez vacaciones por año, más de cinco a diez bajas por enfermedad además de los días festivos. Una compañía financiera multinacional incluso ofreció licencias por enfermedad ilimitadas a sus empleados pioneros en su primera sucursal aquí. En el Reino Unido, la mayoría de los empleados obtienen 28 días de vacaciones pagadas, excluyendo los días festivos. No existen tales mandatos en los Estados Unidos..
Esto puede parecer un problema tabú, pero uno que debe considerar. Preguntar sobre el tiempo de vacaciones está mal visto durante la entrevista de trabajo, pero definitivamente debe preguntar al aceptar una oferta de trabajo. Averigüe si la licencia de crédito:
Lo más importante es averiguar el proceso de solicitud de dichas hojas. Algunas compañías hacen que los empleados pasen por los aros solo para tener unos días de descanso, mientras que otras tienen un sistema que evita el favoritismo y se basa únicamente en la carga de trabajo del equipo..
Su 401 (k) es una parte crucial de sus fondos de jubilación. Si su nuevo empleador tiene un programa 401 (k), parte de su salario se canalizará automáticamente a esta cuenta, por lo que es importante que sepa dónde va ese dinero y cómo se invierte..
Haga las siguientes preguntas para obtener una mejor idea de su programa:
Use esta calculadora 401 (k) si desea ver cuánto pueden aumentar sus contribuciones y la igualación de empleadores en sus ahorros de jubilación.
Si su predecesor dejó de perseguir un trabajo soñado, eso es genial. Pero si tuvieron que contratar para la misma posición cada año durante los últimos cinco años, eso es una bandera roja. Un mal jefe, un calendario exigente, falta de crecimiento y políticas de la empresa podrían ser la causa de la rotación.
Si siente que el representante de Recursos Humanos no está siendo sincero sobre el motivo de la vacante, busque las revisiones de los empleados en línea.
Hay algunas preguntas importantes que debe hacerle a su nuevo equipo de administración cuando obtenga una oferta de trabajo. Desea obtener una buena comprensión de cuáles serán sus tareas y responsabilidades diarias, así como evaluar con precisión el potencial de crecimiento profesional que este nuevo trabajo ofrece..
Parece tonto que preguntes esto después de las entrevistas. Pero debe preguntar esto de todos modos para confirmar que se está registrando para las mismas responsabilidades que se anunciaron y analizaron en la entrevista..
No es raro que los empleados experimenten un aumento en el alcance, una situación en la que las tareas se siguen sumando a lo que se acordó originalmente. Si esto sucede, tendrá un exceso de trabajo, un salario insuficiente y la necesidad de dejar su nuevo trabajo.
También puede solicitar una copia de la descripción de su trabajo y las responsabilidades para tener todo en papel..
La incorporación es el proceso mediante el cual se enseña a los nuevos solicitantes los antecedentes y objetivos de la empresa, así como las habilidades que necesitan para ser miembros productivos del equipo..
El proceso de incorporación de un empleador varía enormemente, desde una sesión en la sombra de una semana con un colega hasta un programa de un mes que combina la capacitación en el aula y la capacitación en el trabajo. La duración del programa de incorporación también afecta la rapidez con la que su jefe espera que muestre los resultados.
Aclare la salida que su jefe espera y las métricas que se utilizarán para medir su rendimiento.
Las grandes empresas a menudo han establecido indicadores clave de rendimiento (KPI), pero si está trabajando para una pequeña empresa o una nueva empresa, es posible que deba discutir para crear estas métricas con su gerente.
Otra cosa a considerar es la frecuencia y el momento de las revisiones de desempeño. ¿Se hará de forma mensual, trimestral o anual??
Incluso si no te pagan por hora, la duración de tu semana laboral todavía afecta tus ingresos.
Digamos que su salario es de $ 50,000 al año. Si solo trabajas 40 horas a la semana, ganarás alrededor de $ 24 por hora. Si a menudo se queda tarde sin pagar horas extra, sus ganancias por hora disminuirán.
Este tipo de calendario es común para algunos trabajos, y en algunos casos se los compensa con un salario base más alto o más días de vacaciones. Es ese el caso de tu nuevo trabajo.?
Es posible que su futuro jefe no le diga toda la verdad para no asustarlo y que no acepte el trabajo. Así que trata de preguntar a tus futuros colegas también.
Un ingeniero de telecomunicaciones está siempre disponible, en caso de que uno de los clientes de la empresa tenga un problema con su sistema. Dependiendo de sus acuerdos de nivel de servicio, si una llamada llega a las 2 AM, tienen que responderla y solucionar el problema. En algunos casos, tienen que ir al sitio ellos mismos o enviar a alguien para que lo arregle. Es lo mismo para los médicos y otros trabajos sensibles al tiempo..
Desafortunadamente, alrededor del reloj La comunicación no se limita a estos trabajos. En algunos casos, depende de cómo trabajador obsesivo tu jefe es Es mejor saber esto temprano, antes de que su futuro jefe lo llame a la 1 AM para confirmar su asistencia a una reunión a las 4 AM.
No es solo después de las medianoche las llamadas telefónicas por las que debería preocuparse. Pregunte cómo se espera que responda a los mensajes de texto y correos electrónicos después del horario de atención y los fines de semana..
Tomar un descanso del trabajo es una parte vital del equilibrio trabajo-vida.
Es posible que haya dejado su trabajo anterior porque no está satisfecho con las oportunidades de desarrollo profesional disponibles.
Si esa es su razón para mudarse, ¿puede su nuevo empleador darle las oportunidades que está buscando??
Busque el organigrama de la empresa. ¿Dónde encaja tu posición en esa tabla? ¿Tiene espacio para crecer o es un trabajo sin salida??
Si hay espacio para crecer, ¿alguien tiene que renunciar antes de que te asciendan? ¿O hay trabajos que permiten el movimiento lateral, como la transferencia a un departamento o equipo diferente? Es posible que las promociones laterales no siempre tengan un aumento salarial, pero pueden ampliar sus habilidades y su red dentro de la empresa.
¿Tienes miedo de que tu futuro jefe y tu gerente de recursos humanos piensen que eres demasiado exigente? No se.
Saber las preguntas que debe hacerle a un empleador antes de aceptar una oferta de trabajo demuestra que confía en su valor como empleado. Si no lo ven de esa manera, deberías pensar dos veces antes de trabajar con personas que evitan el cuestionamiento inteligente..
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