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Si usted es como muchos profesionales de la mitad de su carrera, ha pasado más de unos pocos años trabajando para conseguir un trabajo bien remunerado con un título respetable. Pero en lugar de disfrutar de la satisfacción de una carrera exitosa, te encuentras aburrido, inquieto, tal vez incluso estancado..
Si puedes relacionarte, estás en buena compañía con muchas otras personas que se preguntan cómo lograron atascarse en una rutina a mitad de la carrera y cómo pueden salir de ella.!
Nadie imagina este tipo de desvío en su trayectoria profesional, y puede ser decepcionante. Pero al sentar las bases adecuadas, usted puede despégate, sal de esa rutina y consigue el trabajo que realmente quieres. Este tutorial paso a paso le mostrará cómo moverse..
Es posible que pueda relacionarse con un cliente mío que estaba decepcionado con su trabajo. Tenía la sensación de que estaba dejando su mejor y verdadero ser en casa cuando se fue al trabajo. Durante un año había visto suficientes banderas rojas para sugerir que era hora de cambiar en una nueva dirección de carrera, sin embargo, dudó en aceptar la necesidad de un cambio y ponerse en movimiento..
¿Por qué alguien se quedaría en una situación laboral negativa como esta? Un estado de negación es a menudo el culpable..
Mi cliente, sin saberlo, perdió el tiempo justificando por qué ella no debería hacer un cambio. No le toma mucho tiempo a su cabeza comenzar a girar y a crecer la ansiedad cuando se encuentra atrapado en el tipo de preguntas que ella planteó:
Las dudas a menudo se convierten en un estado de miedo y ansiedad, que juntas alimentan un estado de negación sobre la necesidad de cambio..
Prepárese para el momento en que el trabajo de forjar una nueva trayectoria profesional empiece a abrumarlo. Esperar la "que tal si"para llenarte de ansiedad y tener la seguridad de que esta es una parte necesaria del viaje, no una razón para caer en un estado de negación.
Pero, ¿cómo puedes conseguir y mantener esta confianza??
A medida que avanza en este proceso de reinvención, recuerde con frecuencia que merece experimentar las recompensas de un trabajo nuevo y satisfactorio, y que las recompensas superarán los riesgos.
Tal vez usted sea un Desarrollador que conozco, que se entusiasmó tanto cuando se unió a las discusiones de estrategia de producto que perdió interés en el software de codificación. O puede relacionarse con el Director de Marketing que marcó cada línea de copia que produjo su equipo creativo, hasta que un escritor sugirió acertadamente que considerara solo escribirla ella misma (revelación completa: ese soy yo!).
Si tiene una historia paralela, es probable que esté seguro de que ya sabe lo que quiere, y que solo necesita ayuda para averiguar cómo llegar allí. Muchas otras personas están en un lugar más confuso, mucho menos cómodo. Su insatisfacción con su trabajo actual es clara, pero aún no han tenido la "a-ha"Momento para cristalizar lo que realmente quieren estar haciendo..
Cualquiera que sea el campamento en el que estés, quiero que tomes una pausa ... lo suficiente como para pensar en el problema que estas tratando de resolver y el Tipo de trabajo que lo resolverá..
Reconocer el problema raíz que está tratando de resolver en su búsqueda de cambio no es tan simple como parece. La mayoría de los profesionales insatisfechos se enfrentan al desempaquetar múltiples problemas que a veces se superponen con su trabajo o lugar de trabajo actual.
Las emociones poderosas sobre su trabajo pueden incluso tentarlo a abandonar su carrera actual antes de considerar opciones menos radicales pero efectivas. En su trabajo en la carrera de Amazing Career Project, la entrenadora Kathy Caprino habló con muchas personas que odiaban sus trabajos. Sin embargo, quedó claro que realmente no odiaban su trabajo; Odiaban cómo eran tratados y lo que estaban experimentando. mientras haciendo su trabajo.
A veces, la respuesta al verdadero problema, sugiere Caprino, no es deshacerte de toda tu carrera, el corazón de lo que haces, sino de dónde y con quién lo estás haciendo. Solo tienes que estar 100% seguro de cuál es el problema.
Teniendo en cuenta estas complejidades, tómate el tiempo ahora para describir los problemas, problemas y otros aspectos de tu trabajo y tu lugar de trabajo que están causando tu insatisfacción. Además, tome nota de las emociones fuertes que impulsan su necesidad de un cambio. Puede ser útil ordenarlos en prioridad según el impacto que tenga cada uno.
Con el problema resuelto, ahora puede mapear una solución en la forma de su objetivo final. ¿A qué aspiras para hacer el cambio de trabajo / carrera que estás a punto de embarcarte??
Considera estas posibilidades:
A medida que perfeccione su objetivo general, asegúrese de que sea concreto y claro. Identificar que desea pasar al rol de Gerente de Ingeniería de Software es muy diferente y más útil que simplemente saber que quiere "ingresar a Ingeniería". Su objetivo debe ser lo suficientemente específico para que usted determine lo que se necesita para lograrlo..
Claramente hay muchos tipos diferentes de personas en nuestro mundo con aspiraciones de carrera muy diferentes. Pero los objetivos finales que conducen a la satisfacción profesional suelen tener mucho en común: son trabajos que conectan lo que es importante para usted, lo que hace bien, lo que se imagina haciendo en el futuro. Compaginan aspectos de su "trabajo soñado" en un solo rol. En el proceso, presentan una alternativa a tu trabajo actual que te está haciendo miserable o te aburre hasta las lágrimas. Eso es una tarea difícil!
Si no está del todo seguro de cuál será el mejor papel para lo que le gusta hacer, y está buscando unir sus talentos y habilidades, hay una serie de evaluaciones y ejercicios de objetivos / trabajo disponibles para ayudarlo a perfeccionar su rumbo:
Nota: vea la sección de Recursos de este tutorial para orientación adicional.
No importa dónde caigas en tu definición de "cuadro grande"objetivo profesional, asegúrese de tener una idea clara de las razones por las que es hora de un cambio y exactamente cómo el objetivo final que ha definido satisfará la necesidad.
Supongamos que, en este punto, ha descubierto cómo articular su objetivo final. ¿Ahora que? ¿Cómo se llega de aquí para allá??
Bueno, eso depende. La respuesta depende de cómo "lejos"lejos, tu gran objetivo está desde donde estás hoy.
Puede medir esa distancia en términos de su función (como pasar de comunicaciones de marketing a ingeniería o finanzas) o nivel de trabajo (como avanzar de contribuyente individual a vicepresidente). Podría estar viendo un cambio a pequeña escala como un movimiento lateral o un cambio radical a una nueva área de funciones cruzadas en una nueva compañía. A medida que aumenta el grado de cambio, también lo hace la brecha entre dónde se encuentra hoy y dónde quiere ir.
Comience por considerar cuidadosamente el trabajo que finalmente desea y estudie las descripciones de los puestos para roles similares. ¿Qué buscan las empresas contratantes en esos candidatos? Mirar:
Una tabla simple o una hoja de cálculo puede ayudarlo a realizar un seguimiento de los requisitos de contratación de las empresas, identificar las brechas que necesita cerrar entre el lugar donde se encuentra ahora y el lugar donde debe estar y planificar los pasos específicos que tomará para cerrar las brechas.
Descarga nuestra hoja de cálculo de planificación (mostrado a continuación). Está estructurado para ayudarlo a delinear exactamente lo que necesita hacer para cerrar las brechas (competencias, habilidades, educación, experiencia ...) entre su carrera actual y su nueva..
Puede comenzar enumerando los requisitos de su posición de objetivo en la columna de la izquierda de la hoja de cálculo. Luego respire hondo y comience a evaluar, tan objetivamente como pueda, dónde se encuentra en cada habilidad o requisito.
Digamos que usted codicia el papel de diseñador principal en una agencia. Tienes la experiencia. Pero quieren habilidades avanzadas en Adobe Creative Suite y solo estás en el nivel intermedio alto. Ahora ha identificado una brecha de competencia, por lo que su próximo paso es identificar un curso que lo ayude a cerrar esa brecha. Tenga en cuenta que para cada meta que establezca, también debe establecer una fecha límite clara.
Ejemplo de diseñador gráficoAl observar sus brechas, puede encontrar que son grandes, demasiado grandes para cerrarse rápidamente y alcanzar el trabajo de sus sueños en un salto rápido. Esta bien. Solo debe considerar un plan de carrera escalonado a más largo plazo con múltiples pasos en un camino que finalmente lo lleve a su objetivo final. Es posible que tenga que bajar la escalera para obtener un rol en una nueva función, por ejemplo, y luego volver a su nivel actual.
Esto es cuando también sugiero ser creativo al pensar en cómo llenar sus vacíos. Considere consultar o trabajar a tiempo parcial en el nuevo campo en paralelo con su trabajo diario. El voluntariado en su tiempo personal también puede ser una excelente manera de obtener la experiencia específica y las nuevas competencias que exige el próximo trabajo en su camino..
Imagine Ashley tiene ahora un rol de Director Creativo y quiere pasar a la administración de cuentas. Idealmente, ella se incorporaría a la función de Directora de Cuentas en su agencia actual, pero requiere de uno a tres años de experiencia en administración de cuentas que simplemente no tiene. No puede ir directamente a ese rol, sin importar qué capacitación reciba o a quién conozca, sin un movimiento en el medio como su punto de entrada en la función de administración de cuentas..
La tabla a continuación muestra que ha identificado que asumir el rol de Gerente de cuentas en su empresa es la forma más eficiente de obtener la experiencia que requiere el trabajo de Director. Pero el rol de administrador de cuentas requiere experiencia en ventas, y Ashley no la tiene.
Puede ver que Ashley ingresó a la experiencia de voluntariado como una manera de cerrar la brecha y llevarla a la meta intermedia en su carrera, la posición de Gerente de Cuenta. Mientras trabaja como voluntaria en Humane Society, planea centrarse en actividades de recaudación de fondos y relaciones con los donantes que claramente la ayuden a verificar el "experiencia en ventas" caja.
Ejemplo de director creativoPuede utilizar nuestra plantilla de hoja de cálculo, junto con amplias partes de trabajo, tiempo y paciencia, para establecer objetivos SMART escalonados o pasos de acción que lo hagan moverse de inmediato en la dirección de la carrera que desea. La hoja de cálculo le ayuda a definir estos pasos de manera clara y granular para ser específicos, medibles, alcanzables y oportunos..
Cuando haya terminado con el ejercicio, sabrá qué puede comenzar a golpear en este momento, cómo se verán sus objetivos más intermedios y dónde se convertirá en realidad su trabajo soñado a largo plazo. A medida que identifique los objetivos / pasos intermedios, como lo hizo Ashley con el rol de Administrador de cuentas, recuerde también planificar los pasos necesarios para alcanzar esos pasos intermedios e identificar cualquier brecha que necesite cerrar en el camino..
La hoja de cálculo descargable es una herramienta realmente simple que no requiere que estés en línea. Me gusta que en el proceso de identificar sus brechas y cómo cerrarlas también esté definiendo un plan de desarrollo para respaldar su cambio de carrera. En general, cuanto más simple sea el plan, más probabilidades tendrá de seguirlo. Pero hay muchos otros sabores y formatos que puedes consultar para ver qué crees que funcionaría para ti:
La herramienta de planificación específica y los pasos exactos que toma no importan tanto como la inversión que realice en el proceso. Puede sentirse imposible hacer un cambio y salir de la rutina de la carrera, especialmente cuando se está alejando de una posición en la que es bueno y está intentando algo diferente. Sin embargo, una planificación cuidadosa puede ayudarlo a despegarse de la carrera que desea, probablemente incluso antes de lo que creía posible..
Ícono de avión de papel diseñado por Uri Ashkenazi del Proyecto Noun.
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