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Las redes sociales son algo más que una herramienta para la socialización. Usadas sabiamente, las redes sociales pueden ayudarlo a diferenciarse de sus colegas y ser reconocido por sus jefes, lo que puede llevar a aumentos y promociones..
Puede pensar que sus jefes ya saben lo que hace, pero con tantos trabajadores que administrar y tantos proyectos que supervisar, no es realista pensar que puedan recordar los detalles específicos de cada empleado. Como resultado, necesita una forma de sobresalir sin decir: “¡Hey, aquí! ¡Mírame!"
Los medios sociales también pueden atraer la atención de los reclutadores para otras compañías, lo que lleva a una carrera lucrativa con otra organización, en una compañía en la que nunca pensó que podría trabajar. Si bien las compañías en busca de nuevos empleados pueden publicar avisos de reclutamiento, este método produce una gran cantidad de solicitantes que no cumplen con los estándares de competencia de la compañía. Por lo tanto, varias empresas están utilizando sus propios reclutadores para buscar candidatos calificados. Quieres aparecer en su búsqueda..
Sin embargo, cualquier vía de redes sociales no obtendrá este tipo de resultados. Es poco probable que las personas de mayor categoría busquen, o queden impresionadas con, las fotos de Facebook de usted asando a la parrilla en el patio trasero o untando un helado en la cara de su cónyuge. Si quieres llegar a los profesionales, debes ir a donde ellos se juntan. Y actualmente, LinkedIn es el principal destino en línea para las personas que toman en serio sus carreras..
La belleza de LinkedIn es que proporciona una ubicación central para publicar su perfil, mostrar sus habilidades, mostrar sus logros, reunir recomendaciones y establecer contactos con otros profesionales. Al implementar seis pasos clave, puede utilizar LinkedIn a su favor y catapultar su carrera mucho más lejos y mucho más rápido de lo que cree..
Crear su perfil es el primer y más importante paso en el proceso de asegurarse de que su carrera se destaque de la multitud. Requerirá una inversión inicial de tiempo, pero las recompensas bien valen la pena. Y si tiene un currículum actualizado y completo, puede subirlo a su página de perfil, lo que reducirá significativamente la cantidad de trabajo que tendrá que hacer..
También necesitas subir una foto de calidad de ti mismo. Ya que el objetivo es presentarte como un profesional, esta foto debe ser una foto de ti solo, en lugar de una foto tuya con tu familia o mascota favorita. Ni siquiera pienses en no subir una foto. La experta en carreras profesionales de LinkedIn, Nicole Williams, en una entrevista con The Washington Post, subraya la importancia de una foto: "Es como comprar una casa en línea", dice. ¿Y qué tan probable es que consideres seriamente una casa si no incluye una foto??
Su "título", que está directamente debajo de su nombre, debe informar de inmediato a los espectadores sobre su situación laboral y también resaltar sus puntos fuertes. Un artículo de Liz Ryan en Business Week proporciona ejemplos:
Anne Smith
Startup Veteran / Online Marketing Manager ISO Next Challenge
O
Mark Rogers
Redactor deportivo / editor con opciones de impresión y difusión que buscan una nueva oportunidad
En la sección de resumen, puede compartir información sobre su historial de carrera u objetivos. Ryan proporciona el siguiente ejemplo:
"Desde que comencé a cubrir los eventos de negocios para mi periódico universitario, me fascinaron los cuentos de negocios y su poder para moldear el comportamiento de la audiencia. Como gerente de relaciones públicas de empresas B2B y B2C durante los últimos 10 años, mis empleadores cubiertos por Semana de negocios y EE.UU. Hoy en día elaborando historias que conectan a los lectores con nuestras marcas ".
Dado que su perfil es similar a su currículum, incluye secciones para su historial de trabajo cronológico y educación. Sin embargo, a diferencia de solo enumerar esta información, condiméntela al enumerar sus principales logros en cada etapa de su vida.
También hay áreas en tu perfil para subir documentos o videos. Si tiene material relevante, como presentaciones de diapositivas o artículos publicados, agregarlo le ayudará a destacar.
Además, LinkedIn proporciona lugares para que usted agregue sus intereses y causas. Si bien no está mal agregar tu amor por el softbol o los autos de carrera, puedes ganar puntos al enumerar tu trabajo voluntario.
De hecho, Brendan Browne, director de adquisición global de LinkedIn, le dice al Washington Post que conocía a un gerente de contratación que estaba tratando de decidir entre dos candidatos igualmente calificados para un trabajo en particular. Al leer los perfiles de LinkedIn de los candidatos, descubrió que un candidato se ofreció como voluntario en un refugio de rescate de animales. Y ya que ella era una amante de los animales, contrató a ese candidato.
Sin embargo, debe evitar incluir información polarizadora, como la membresía en afiliaciones políticas, ya que esto puede producir el efecto contrario..
Esto es especialmente importante si desea ser encontrado por los reclutadores. Y, como nunca se sabe cuándo su empresa puede reducir su tamaño, y necesitará otro trabajo, o cuando otra organización pueda acercarse a usted con una mejor oferta de trabajo, es una buena idea usar palabras clave en su perfil..
Los reclutadores a menudo restringen los resultados de búsqueda de LinkedIn mediante el uso de palabras clave. Entonces, si usted es un analista de seguridad de la información, hay ciertas palabras específicas de la industria que debe incluir, como "ataques cibernéticos", "ciberseguridad", "datos de protección", "administrador de base de datos" y "pruebas de penetración". Frases genéricas como "mantener los archivos seguros", puede ver que su perfil no será recogido por alguien que busque palabras clave específicas de la industria..
Por otro lado, si usted es un editor / animador de video, su perfil debe incluir términos como "Final Cut Pro", que es el software de edición estándar de la industria. Hay muchos programas de edición más pequeños, pero los principales estudios de cine y televisión usan Final Cut Pro, y no quieren contratar a nadie que no conozca este programa..
Si conoce Final Cut, pero no lo incluye en su perfil, puede perder la oportunidad de ser cortejado por una compañía que busca este término en particular. Y algunos empleadores prefieren candidatos que también pueden editar audio, por lo que "edición de audio" o "post-audio" serían palabras clave cruciales para incluir.
Piense en las palabras clave que los empleadores en su campo probablemente buscarán e incluirán en su perfil..
LinkedIn tiene más de 50 millones de miembros, así que aproveche la oportunidad de conectarse con amigos de la universidad, antiguos colegas y clientes en general. Otras fuentes de conexión incluyen personas con las que se reúne en conferencias, además de miembros de organizaciones locales en las que participa y vecinos..
Tener una gran red te hace parecer una persona amigable y completa que se lleva bien con los demás. Y tus conexiones variadas te hacen parecer más interesante. Las empresas quieren empleados que tengan buenas habilidades interpersonales y que trabajen bien con otros, y desarrollar su red es una forma de demostrar sus habilidades sociales e interpersonales. Además, sus contactos pueden incluir personas que pueden ayudarlo en su búsqueda de empleo..
Por ejemplo, puede estar en el equipo de softbol del vecindario, pero no sabía que la esposa de su lanzador es un vicepresidente senior de esa compañía de marketing en la que le gustaría trabajar. O su compañero de cuarto de la universidad puede vivir al lado del gerente de contratación de una empresa de TI que está reclutando para un puesto que está más que calificado para ocupar.
Sin embargo, evite intentar conectarse con personas que no conoce y con las que no tiene nada en común. Por una razón, si tus invitaciones son rechazadas con frecuencia, LinkedIn lo notará y comenzará a verte de manera sospechosa. También pueden revocar su cuenta..
Además, tener muchas conexiones que no sabes puede ser contraproducente. Por ejemplo, imagine que un reclutador observa que Bob Smith en Marketing y Jane Dane en Contabilidad están listados como contactos. El reclutador llama a Bob y Jane para que pregunten sobre usted y descubre que ninguno de ellos lo conoce o que conoce a alguien más que lo conozca. El reclutador puede preguntarse si el resto de sus contactos también son personas que no conoce y ese no es el tipo de impresión que desea dejar..
Si bien es posible que no conozca todas sus conexiones personalmente, debe tener algo en común con la persona, como los conocidos mutuos, la misma alma mater o la pertenencia a los mismos grupos..
Esto lo ayudará a aumentar su red, le brindará recursos profesionales y le brindará la oportunidad de compartir su experiencia. La Universidad Tufts afirma que LinkedIn tiene más de 300,000 grupos. Para los graduados recientes de Tufts, la Universidad proporciona ejemplos de grupos potenciales para unirse:
Si eres un entrenador de carrera, LinkedIn tiene grupos para entrenadores de carrera y escritores de currículum. También hay grupos para trabajadores de la construcción, gerentes de mercadotecnia, planificadores de eventos y casi todas las industrias que se puedan imaginar..
Sin embargo, es importante no solo unirse, sino tomar un papel activo en algunos de estos grupos. Por ejemplo, si usted es un planificador de eventos y alguien en su grupo dice que apenas está comenzando y tiene problemas para hacer malabares con todos sus proyectos, podría ofrecerse como voluntario para compartir su sabiduría, consejos y trucos sobre cómo planificar y realizar múltiples tareas como un planificador de eventos.
Al responder preguntas y ofrecer consejos útiles a otros que no están tan avanzados en su carrera, usted se destaca como alguien preocupado por ayudar a otros..
Una cosa es que toques tu propio cuerno, pero otra cosa es completamente cuando otras personas cantan tus alabanzas. Y LinkedIn proporciona una sección en su página de perfil para que otras personas carguen cartas de recomendación.
Debes apuntar a una variedad de cartas de recomendación. Si eres un recién graduado de la universidad, pregunta a tus profesores universitarios, a tu asesor, al administrador de tu residencia y al administrador que supervisó tu pasantía para obtener recomendaciones..
Los testimonios de colegas actuales y anteriores, antiguos jefes, clientes y clientes, y las personas con quienes trabaja como voluntario también son fundamentales para agregar validez a su perfil. Obviamente, estos testimonios son impresionantes para los reclutadores, pero también muestran a sus jefes que otras personas lo consideran un miembro valioso de la organización. Y a su vez, sus jefes también pueden verlo más valiosamente..
Las cartas de recomendación solo pueden ser escritas por otros miembros de LinkedIn. Y si bien esto puede parecer un requisito innecesario, en realidad agrega credibilidad a las recomendaciones. Por una razón, la autenticidad de un miembro de LinkedIn se puede establecer fácilmente. Por ejemplo, si alguien escribió una carta de recomendación para usted, ¿cómo sabría alguien si esa es una persona real o si usted mismo escribió la carta con un nombre falso? Sin embargo, si tienen un perfil de LinkedIn, una foto y conexiones, es una apuesta segura que esta persona es real. (Y esa es otra razón por la que necesitas una foto de perfil. Te hace aparecer como una persona "real").
Además, es más probable que los miembros sean honestos al escribir una recomendación de LinkedIn, ya que todos pueden leerla. Como resultado, incluso si uno de tus antiguos compañeros de trabajo también fuera tu mejor amigo, es menos probable que adornen tus logros porque otras personas que trabajaron contigo pueden leer la carta y sabrían si los comentarios eran exagerados..
Las recomendaciones de LinkedIn también funcionan a su favor porque tiene la opción de aceptar y publicar las recomendaciones que recibe o rechazarlas. Como resultado, si alguien escribe una carta que no encuentra halagadora, simplemente puede rechazarla..
Una de las mejores maneras de mostrarle a sus jefes y reclutadores que toma en serio su carrera es seguir a los líderes de la industria y el pensamiento. Y afortunadamente, puedes seguirlos sin pedir estar conectado. También puedes seguir a las empresas. Por ejemplo, si está en la tecnología de la información, puede querer seguir a Bill Gates, Microsoft, Google, Sun Microsystems y Apple. Las organizaciones frecuentemente publican artículos, actualizaciones y avisos a través de LinkedIn, por lo que estará al tanto de las últimas tendencias y noticias de las siguientes compañías líderes..
Y esta es también una excelente manera de saber cuándo hay una vacante en su empresa favorita para que pueda solicitarla. Además, si está solicitando un puesto, lo coloca en una mejor posición para poder consultar las noticias de la compañía en su carta de presentación..
También puedes compartir estos artículos dentro de tu red de LinkedIn. Tu actividad puede captar la atención de tus jefes y hacer que te miren desde una nueva perspectiva. Tu presencia profesional en línea y tu actividad en línea te hacen destacar ante tu ocupado gerente.
La consistencia es importante cuando se trata de hacer que su carrera se destaque. De acuerdo con Williams, en el artículo del Washington Post, compartir o comentar solo una vez a la semana hace 10 veces más probable que un gerente de contratación vea su perfil. Y ciertamente te hace más notable en tu propia empresa..
Mantenga su perfil actualizado, continúe desarrollando su lista de conexiones y mantenga una presencia activa. Si bien esto puede parecer mucho trabajo, si solo dedicas de 10 a 15 minutos a la semana a mantener lo que has creado, continuarás aumentando tu red, aumentando tu dominio de influencia y destacándote de tus compañeros..
Crédito gráfico: perfil diseñado por Shai Rilov del Proyecto Noun.
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