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Ir a una entrevista de trabajo se siente como si estuvieras tomando un examen sin respuestas correctas e incorrectas definidas.
Entonces, lo mejor que puede hacer es averiguar las preguntas comunes de la entrevista y las respuestas que buscan los reclutadores. Este artículo servirá como su hoja de trucos para eso. Entonces, puedes ir a tu próxima entrevista bien preparado..
¿Cómo responderá a las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo? ¿Estas preparado? (fuente grafica)Estas son algunas de las preguntas y respuestas más comunes de la entrevista de trabajo para las que deberá estar preparado. Es útil conocer sus fortalezas y por qué debería ser contratado para el puesto.
Una de las preguntas de entrevista más comunes en el libro. Es una pregunta tan amigable y acogedora, pero en realidad el reclutador solo quiere ver cómo presentas tu mejor personalidad..
No es una oferta para recitar tu currículum. Michele Mavi, Directora de Reclutamiento Interno en Atrium Staffing agrega,
“Como es una pregunta amplia y abierta, los candidatos tienden a divagar. Hablan de sus vidas profesionales en términos genéricos y terminan repitiendo su currículum ".
Cuente una historia, pero asegúrese de que tenga un comienzo, una mitad y un final claros.
Esta pregunta se presenta de forma similar a esta: “Recibimos solicitudes de muchos candidatos bien calificados. Entonces, ¿por qué deberíamos contratarte?
Ten cuidado con éste. ¡Es una trampa! No dejes que esto arruine tu confianza. Te entrevistaron, así que eso significa que eres uno de esos. 'candidatos bien calificados'.
Tome esta pregunta como una oportunidad para compartir una historia de éxito. Comparta cómo resolvió uno de sus desafíos actuales para un empleador anterior, o uno que explica cómo sus habilidades se ajustan a la descripción de su trabajo. a una T.
Comparte una historia tuya mostrando la fuerza número uno que valora la compañía. Deberías haber obtenido esta información mientras investigabas la compañía..
Ejemplo de respuesta de Michelle Riklan, redactora de currículum profesional certificada y entrenadora profesional.
"Me encanta hablar con la gente. Aprendí a manejar diferentes personalidades de clientes después de cinco años en servicio al cliente. Mientras que otros representantes de ventas evitan las pistas difíciles de convencer, lo tomo como un desafío para mejorar mi juego ".
Consejo de bonificación: Comience con su punto débil si se le pregunta por sus fortalezas y debilidades al mismo tiempo. De esta manera tu respuesta termina con una nota positiva..
Esta es otra de esas preguntas de la entrevista de trabajo que no debe tomar en serio. El entrevistador no quiere que hables sobre lo que tus amigos piensan de ti..
Esta pregunta es tu oportunidad de diferenciarte de otros candidatos..
Las buenas habilidades de comunicación son comunes, pero ¿cómo eres como un oyente? Dígale al entrevistador cómo sus habilidades de escucha lo ayudaron a hacer una venta o pacificar a un cliente iracundo.
Trabajar duro es otra habilidad común. Pero la mayoría de los solicitantes solo comparten historias de cómo el arrepentimiento dio sus frutos en sus propias carreras. Destácate del paquete compartiendo cómo ayudaste a aligerar la carga de trabajo de tu compañero o jefe..
Los candidatos a menudo toman esta pregunta a la ligera con respuestas como, "Yo como estrés para el desayuno" o "Prospero bajo presión". Si bien esas respuestas parecen correctas, no responde la pregunta.
Decirle al entrevistador exactamente Que haces. ¿Medita, se rellena el rostro con chocolate o hace ejercicio? Su método elegido no importa. El entrevistador solo está confirmando que usted tiene una manera saludable de lidiar con el estrés.
Esta pregunta le dice al entrevistador si tiene un plan general en la vida.
Jimi Shabir, Director General de Bootcamp Media, dio este ejemplo:
“Me despierto cada mañana con un objetivo renovado, ya sea en mi vida personal o laboral. Un día mi objetivo podría ser mejorar el diseño de nuestro sitio web, y al día siguiente podría cambiar para mejorar nuestro embudo de marketing. Los objetivos más pequeños se unen para ofrecer una relación calidad-precio para nuestros clientes ".
Su respuesta muestra si usted es un adicto al trabajo o si tiene un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar. La respuesta correcta muestra tanto la dedicación al trabajo como otras aficiones que refrescan tu mente y tu cuerpo en tus días libres.
Pasar demasiado tiempo en el trabajo no es saludable ni productivo; tantos empleadores prefieren contratar a alguien que sabe cuándo desconectar.
Evan Harris, Director de Recursos Humanos para HD Equity Partners, dice: "Es importante demostrar que tiene otros intereses fuera del trabajo. Y también muestra si encajaría bien con la cultura corporativa existente de la empresa ".
En esta sección, tenemos más preguntas y respuestas sobre entrevistas de trabajo. Estos son específicos de sus calificaciones, como su entrenamiento, habilidades y comparación con otros candidatos que fueron entrevistados para este puesto..
Esta pregunta se hace a menudo cuando un entrevistador duda de que cumpla con sus requisitos mínimos.
Cómo responder a esto, si no tiene calificaciones educativas pero tiene mucha experiencia laboral práctica:
“Si bien no tengo capacitación escolar formal para este trabajo, tengo más que compensado en mi
XAños de trabajo en el campo. Aprendo rápido y estoy dispuesto a recibir más capacitación si me ofrecen el trabajo ".
Si eres un recién graduado pero tienes poca o ninguna experiencia:
"Acabo de completar unaX-mes de prácticas en(Nombre de empresa), lo que me dio experiencia práctica en(tarea relacionada con el trabajo 1)ytarea relacionada con el trabajo 2). También completé mi(la licenciatura)en(Nombre de la escuela), donde aprendí sobre(industria).”
Aprenda sobre cómo obtener la capacitación que necesita en su trabajo:
No te compares directamente con otros candidatos. No hay manera de saber con seguridad si eres mejor que ellos. En su lugar, resuma sus principales fortalezas y cómo se corresponden con los requisitos de la posición.
Es probable que numerosos candidatos sean entrevistados para un puesto abierto. (fuente grafica)Comparta una buena combinación de tres a cuatro habilidades blandas y relacionadas con el trabajo, seguidas de evidencia de respaldo que demuestre esas habilidades para ayudarlo a sobresalir. Incluir:
Ahora veamos las preguntas y respuestas de la entrevista más comunes acerca de su carrera. Debe tener listas las respuestas correctas de las preguntas que probablemente surjan sobre su salario, por qué dejó su último trabajo y cuáles son sus objetivos profesionales..
Esta es una pregunta difícil. Por un lado, desea ser honesto y averiguar si el trabajo paga dentro de su rango de salario objetivo. Por otro lado, no desea ser eliminado de su grupo de candidatos demasiado pronto.
Primero, desvíe la pregunta y diga que está más preocupado por encontrar el trabajo correcto.
"En este momento, estoy más preocupado por encontrar el ajuste correcto. "Si puedo ayudarlo a que crezca esta compañía, mientras aprendo nuevas habilidades en este rol, estoy seguro de que podemos negociar un salario que sea justo para los dos".
Si el entrevistador insiste, proporcióneles su rango de salario junto con información sobre otras ofertas de trabajo, si las hubiera. Esto te hace parecer más valioso como candidato, y es una excelente manera de aprovechar las empresas que no quieren perder talento frente a sus competidores..
"Mi rango de salario es de $ 55,000 a $ 60,000, pero actualmente estoy en conversaciones con una compañía que paga (título del trabajo) $ 58,000".
En la segunda parte de esta oración, no está diciendo que tiene una oferta de trabajo. En su lugar, solo está diciendo que la entrevista salió bien y que su anuncio de trabajo dice que paga $ 58K. Aprenda acerca de cómo negociar su salario de trabajo:
El entrevistador desea saber si usted es un agente de empleo o si fue despedido en su último cargo.
Se verá mejor si su respuesta no lo hace sentir desesperado: está dejando su rol actual en busca de nuevos desafíos, en lugar de necesitar un cheque de pago. Sin embargo, no se equivoque con su último empleador.
Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre su último papel:
"Estoy feliz con mi papel actual. Pero como quiero crecer, siempre mantengo los ojos abiertos ante nuevos desafíos y oportunidades. Este papel parece que se ajusta a ese criterio ".
Si te despidieron, sé honesto. Los entrevistadores saben que esto sucede, y en la mayoría de los casos no es tu culpa. Dígales lo que aprendió por eso y cómo espera trabajar con un nuevo equipo.
Cherry Palmer, ex Consejera de Carrera en el Departamento de Trabajo y Coach de Carreras Certificada, sugirió este guión,
"Debido a la difícil economía, mi empresa se vio obligada a despedir al 10% de su fuerza laboral, y yo fui uno de los afectados".
No significa que tienes el trabajo, así que no tengas mucha confianza.
Los entrevistadores a menudo hacen esta pregunta porque el puesto que están contratando debe llenarse en una fecha determinada o antes..
Si actualmente está empleado, sea honesto y diga si su empleador necesita un aviso de dos semanas o un aviso de 30 días.
Christy Hopkins, consultora de recursos humanos en Fit Small Business dice, "Los candidatos deben estar preparados para explicar por qué cambiaron de compañía, cambiaron de roles o tienen vacíos en el empleo".
Lo ideal es que su respuesta forme una narrativa clara que resalte su crecimiento de un rol a otro, y que termine con lo que planea hacer a continuación..
Si se mudó debido a disputas del empleador o un mal jefe, sáltese. Concéntrese en lo que aprendió en su rol, incluso si es una lección sobre cómo manejar los desacuerdos con su jefe.
Sea honesto, esta pregunta no es solo para probar su lealtad a un potencial empleador. El entrevistador también quiere saber si tiene metas profesionales realistas, dado su conjunto de habilidades y desempeño actuales.
Si dice que quiere ser un Director Regional en cinco años pero no tiene logros o iniciativas prometedoras para tomar un curso de liderazgo, esa es una pista de que es probable que renuncie si no es promovido dentro de uno o dos años..
Antes de responder a la pregunta, piense en la trayectoria profesional del trabajo que está solicitando. ¿Cuál es el momento realista para que las personas en esa posición sean promovidas??
Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre tu plan de carrera de 5 años:
"Estoy entusiasmado con este rol de diseñador gráfico en la compañía ABC porque en cinco años me gustaría tener una cartera impresionante de diferentes tipos de clientes. Sé que eso es algo que puedo hacer si trabajo aquí. También estoy esperando la posibilidad de asumir más responsabilidades, e incluso tomar la iniciativa en algunos nuevos proyectos de diseño ".
Cuando se les pregunta acerca de los planes de 5 años, muchos candidatos hablan rápidamente sobre sus objetivos para promocionarse con la compañía para la que están entrevistando. Esta pregunta revela si eso es cierto o no.
El entrevistador está tratando de ver si este trabajo es parte de sus objetivos profesionales, o simplemente una forma de pagar las facturas. Su pasión por el trabajo afecta su desempeño y su lealtad a la compañía, después de todo.
Para algunos postulantes, el rol que solicitan no es a menudo el trabajo de sus sueños, sino un paso hacia él. Si ese es el caso, aquí es cómo puede responder a esta pregunta:
"He mencionado mi experiencia con [habilidades que amas pero que también son necesarias para tu rol objetivo]. Mi trabajo ideal será sin duda utilizar y mejorar esas habilidades ".
Las respuestas comunes a este enfoque se centran en cómo el trabajo se ajusta a los objetivos profesionales del candidato. Es bueno que tenga un plan, pero los entrevistadores están más interesados en cómo agregar valor a la compañía.
Sarah Dowzell, directora de operaciones de Natural HR, dice: "Siempre es interesante ver si las respuestas solo se enfocan en el rol en sí mismo, o se extienden para incluir información e investigación que el candidato hizo en nuestra compañía".
Adapte su respuesta a los objetivos de la organización y cómo los ayudará a alcanzar esos objetivos una vez que se convierta en parte del equipo. Si puede, comparta ejemplos de cómo contribuyó a cumplir los objetivos de su último empleador.
Hay una serie de preguntas y respuestas comunes adicionales para la entrevista de trabajo para las que deberá estar preparado, que pueden variar. Tenemos algunos ejemplos a continuación. Y también debes estar preparado para hacer tus propias preguntas en la entrevista..
El entrevistador quiere saber si puede llevarse bien con sus compañeros de equipo potenciales. Comparta un ejemplo de su trabajo y éxito en un entorno grupal. Explique cómo sus compañeros de equipo tenían diferentes habilidades y personalidades, y cómo esas diferencias se complementaron con el trabajo de cada uno..
Los candidatos a menudo aprenden sobre ofertas de trabajo a través de juntas de trabajo y ferias. Es normal. Pero también demuestra que no tienes verdadera pasión por la compañía. Acaba de aplicar porque tienen una vacante en su rol objetivo pero no sabe nada sobre ellos.
Está bien admitir que encontraste el trabajo publicado en línea. Simplemente no te detengas ahí. Dígale al entrevistador que investigó los valores, productos y proyectos de la compañía. Y eso hizo que trabajar en la empresa sea más interesante para ti..
Terminar la entrevista sin hacer ninguna pregunta muestra una falta de interés genuino por el trabajo. Pero hacer preguntas que son respondibles al leer el sitio web de la compañía es aún peor. Revela lo poco que te preparaste para la entrevista..
En su lugar, prepare un par de preguntas para preguntar al entrevistador hacia el final de su discusión. Eso aparte de la rutina. "¿Cuál es el siguiente paso?" preguntas, por supuesto.
Tú eres el entrevistado, pero en realidad no se trata de ti. Se trata de la empresa para la que desea trabajar: sus necesidades, objetivos y desafíos. Habla de tu experiencia, pero siempre atándola al trabajo que tienes entre manos..
Para obtener más información sobre las entrevistas de trabajo, consulte estas guías:
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