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Para muchos solicitantes, encontrar un trabajo significa enviar un currículum a cada anuncio de trabajo que ven. Esto significa tablas de trabajo en línea, ferias de trabajo y pedir a amigos y familiares que compartan oportunidades adecuadas.
Si bien a veces estos enfoques de búsqueda de empleo funcionan, a menudo no son efectivos. Una mejor estrategia para una búsqueda de empleo es recurrir a su red profesional. Pero muchos profesionales dudan en hacer esto ... ya sea porque temen cómo se recibirá esa solicitud o porque no saben cómo pedirle trabajo a alguien.
Si está en esta posición en su búsqueda de empleo, no tenga miedo de recurrir a su red profesional. Después de todo, todos podemos usar un poco de ayuda a veces. Sus contactos probablemente saben y entienden esto.
No tenga miedo de pedir ayuda en su búsqueda de empleo. (Fuente de imagen)En este tutorial, exploraremos cómo usar su red en su búsqueda de trabajo. Descubrirás cómo pedir entrevistas informativas. También aprenderá cómo preguntar si hay un puesto de trabajo disponible.
Publicar en Facebook y LinkedIn para que su familia y su red sepan acerca de su búsqueda de empleo es un lugar común ahora, pero ¿es efectivo? Puede que funcione para algunas personas, pero la falta de comentarios sobre dichas publicaciones sugiere que no siempre es así:
Publicación de un solicitante de nivel de entrada en busca de un trabajo en un grupo de FacebookY aquí hay otro:
Post de trabajo en casa solicitante buscando trabajoEsto no significa que pedirle trabajo a su red es una pérdida de tiempo. Solo tiene que ser selectivo acerca de a quién pregunta y cómo encuadrar la solicitud. La red, después de todo, es un proceso de dar y recibir. Se supone que debes investigar y hablar con las personas adecuadas para recopilar información, lo que eventualmente te llevará a oportunidades laborales. No puedes simplemente pedir un trabajo y esperar obtener uno.
El primer paso para usar su red para encontrar trabajo es conocer a las personas adecuadas.
Las personas correctas incluyen reclutadores, gerentes de contratación y cualquier persona que contrate en su rol ideal. Concentre sus esfuerzos de redes en personas a un nivel más alto que usted para evitar que se convierta en una amenaza para otros empleados en su calificación laboral. Por ejemplo, si está buscando un puesto profesional o de nivel medio, busque gerentes, directores o directores generales de empresas nuevas..
También debe buscar entrevistas informativas con profesionales, quienes le pueden dar consejos honestos y específicos, incluso si no tienen el poder de contratarle. No será una pérdida de tiempo reunirse con un profesional experimentado en su campo o con un contacto retirado que todavía esté bien conectado con los tomadores de decisiones de la industria. Es posible que no lo remitan a un trabajo disponible, pero pueden mostrarle los detalles del trabajo y presentarle a las personas que toman las decisiones de contratación..
Muchos solicitantes rechazan las entrevistas informativas como una pérdida de tiempo porque no es una entrevista de trabajo real. ¿Por qué perder el tiempo entrevistando para un trabajo inexistente cuando hay cientos de trabajos que esperan ser ocupados??
La verdad es que no todas las vacantes publicadas en las bolsas de trabajo y las agencias de contratación son para los puestos disponibles. A veces, el empleador ya llenó la vacante, pero las personas que la publicaron no se molestaron en actualizar el anuncio. O, en el peor de los casos, la posición anunciada no existe. La compañía o la agencia de contratación solo quiere ver qué hay ahí fuera. Incluso puede ser entrevistado para un trabajo que aún no existe, como lo que le pasó a uno de los lectores de Ask a Manager. Mire los comentarios de otros lectores y se dará cuenta de que este no es un caso aislado. Así que sí, en algunos casos, enviar su currículum vitae a trabajos anunciados podría ser tan arriesgado como ir a una entrevista informativa..
Aproximadamente del 70% al 80% de los trabajos no se publicitan ni publican en ninguna parte. ¿Cómo crees que las empresas llenan estas vacantes? Se basan en el boca a boca y las referencias. Una forma de ser uno de esos candidatos afortunados referidos es expandiendo su red. Hacer muchas entrevistas informativas aumentará sus posibilidades de encontrar una oportunidad, mientras se establece como un profesional entusiasta y entusiasta. Es posible que no haya vacantes en el momento de su entrevista, pero las personas con las que ha hablado le enviarán un correo electrónico tan pronto como se enteren de una oportunidad..
Ahora que conoce los beneficios de las entrevistas informativas, es hora de que aprenda a configurar una. Haga su enfoque inicial por correo electrónico o por teléfono. Cada método tiene sus pros y sus contras, así que simplemente elija lo que sea menos incómodo para usted..
Por supuesto, sería mejor si conociera a las personas que desea entrevistar. Pero no dejes que tu falta de contactos te detenga. Solo explica cómo encontraste su nombre e información de contacto, para que no te confundan con un acosador espeluznante..
Puede encontrar una plantilla personalizable para solicitar entrevistas informativas y otra información útil en estos tutoriales:
También verás buenas preguntas para hacer durante la entrevista en estos tutoriales, así que no olvides revisarlos.
¿Qué sucede si no conoce a la persona que desea entrevistar, pero sí a alguien en su red? Esta situación requiere un enfoque de tres pasos. El primer paso es solicitar una introducción a su colega y hacer que sea tan fácil como sea posible que acepten su solicitud..
Aquí hay una plantilla de muestra que puede usar para enviar un correo electrónico a su contacto:
Asunto: Me presentas a (la persona que quieres entrevistar)
"Hola (Nombre del contacto),
Noté que estás conectado (a la persona que quieres entrevistar) en (red social). Como ya sabrá, actualmente estoy en el mercado para un puesto (título de trabajo), por lo que me encantaría charlar con ellos para obtener información sobre su (trabajo o empresa objetivo).
¿Podrías hacer una introducción? Para facilitarte esta tarea, puedo enviarte un breve correo electrónico introductorio, de modo que todo lo que tienes que hacer es copiarlo..
Gracias,
Tu nombre"
En el siguiente paso, debe responder si su contacto acepta presentarle. Aquí hay una muestra de un correo electrónico que podría enviar:
Tema: RE: presentándome a (la persona que quieres entrevistar)
"Hola (Nombre del contacto),
Gracias por aceptar presentarme. A continuación encontrará un correo electrónico que puede reenviar o editar según sea necesario. Gracias de nuevo.
----
Asunto: (Persona a quien quieres entrevistar) cumplir (Tu nombre)
(Persona a la que desea entrevistar), cumpla con mi (su relación + nombre), quien es (su título actual o anterior) en (nombre del empleador). (Su nombre) es una excelente (habilidad) y tienen curiosidad por su trabajo y las oportunidades en (la persona que desea entrevistar con el empleador). ¿Te importaría darles 15 minutos de tu tiempo para hablar por teléfono o tal vez tomar un café? "
Es más probable que las personas respondan cuando alguien hace una introducción..
Desde aquí, el paso final es solo una cuestión de organizar el calendario y el método de la entrevista. Ya que usted es quien solicita un favor, debe hacer un esfuerzo para ajustarse a las preferencias de ubicación y ubicación de la otra parte.
En algunos casos, ya sabe que hay un puesto de trabajo por lo que solo necesita un "en,”Alguien que puede enviar su currículum vitae directamente al gerente de contratación, para que no se pierda en un mar de solicitantes. Las dos estrategias a continuación funcionarán en esta situación..
Use esta plantilla si encontró un puesto de trabajo en la empresa donde funciona su contacto de una entrevista informativa anterior, o si conoce a la persona lo suficientemente bien como para estar seguro de que lo remitirá:
"Hola (Nombre de contacto),
Gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo el último (fecha). Me divertí mucho aprendiendo sobre su carrera como (título de trabajo del contacto) y las habilidades necesarias para tener éxito en su campo. Investigué el rol aún más y encontré una vacante para (su trabajo objetivo) en (Empleador de contacto).
¿Se sentiría cómodo enviando mi solicitud al gerente de contratación? Es difícil sobresalir debido a la competencia, pero sé que una recomendación tuya aumentaría mis posibilidades.
Para que esto sea más fácil para usted, puedo enviarle el currículum que actualicé después de nuestra charla, además de una breve introducción que puede reenviar rápidamente al gerente de recursos humanos (nombre del gerente de recursos humanos, si lo tiene).
Por supuesto, también puedo enviar mi currículum vitae directamente si no se siente cómodo enviándolo. Aprecio cualquier ayuda que puedas dar. Gracias!
Saludos,
(Tu nombre)"
Si su contacto está de acuerdo, todo lo que tiene que hacer es enviar un currículum vitae actualizado con una breve carta de presentación y una introducción, similar a la plantilla en el paso dos para entrevistas informativas con un contacto de personas intermedias..
Aquí hay un correo electrónico de divulgación que puede enviar a un familiar, amigo o colega que está conectado con un gerente de contratación o un tomador de decisiones en una empresa que actualmente está contratando:
"Asunto: Posible referencia para el (puesto vacante) en (Nombre de la empresa)
Hola (Nombre de contacto),
¿Cómo estás? Ha pasado un tiempo desde (describa su última reunión). Como usted probablemente sabe, actualmente estoy en el mercado de oportunidades en (industria o tipo de trabajo). Descubrí una vacante para (título del trabajo con un enlace a la URL si está disponible) en (Nombre de la empresa).
Revisé LinkedIn y vi que está conectado a (Gerente de contratación o Nombre del responsable de la toma de decisiones), que es (título del trabajo del objetivo) en esa empresa. ¿Te importaría pasar mi curriculum vitae a lo largo? Su referencia podría hacer una gran diferencia en mi posición como solicitante.
Si está de acuerdo, le enviaré mi currículum actualizado más una breve introducción que puede reenviar fácilmente al gerente de contratación. Por supuesto, si hay algo más que necesite, hágamelo saber.
Gracias por tu ayuda.
Saludos,
(Tu nombre)"
Estás en una fiesta o evento de redes, y te encuentras con un viejo amigo que ahora es parte de un nuevo proyecto o compañía emocionante. Quieres formar parte de su equipo..
Haga que su amigo hable sobre los productos o servicios que están desarrollando. Las personas a menudo están entusiasmadas de hablar sobre las cosas emocionantes que están haciendo, así que aprovéchelo. Eventualmente, tu amigo te habrá dado suficiente información que puedes usar para darle un cumplido genuino. Decir algo como,
"Estoy fascinado con lo que está haciendo en el campo de (campo de especialización) en (Nombre de la empresa). Me encantaría trabajar en algo así ".
Si su amigo conoce sus antecedentes profesionales, es posible que le informen sobre las ofertas de trabajo que tiene la empresa. Solo puede hacer más preguntas sobre las habilidades que están buscando y dónde tienen desafíos si su amigo no responde con una lista de ofertas de trabajo de inmediato. Obtenga los detalles de contacto de su trabajo, para que pueda mantenerse en contacto y aprender más sobre las posiciones disponibles.
Utilice la información que obtenga para personalizar la siguiente plantilla de correo electrónico:
"Nombre Hola),
Fue genial verte anoche en (nombre del evento o lugar). Me gustó escuchar sobre su trabajo en (Nombre de la empresa), y tengo un par de ideas para ayudarlo a usted y a su equipo (problema o habilidad en la que se especializa).
¿Tendrías tiempo para una charla rápida para que podamos discutir esto más a fondo? "
Trate su conversación como una entrevista informativa si su amigo no puede tomar decisiones de contratación. Por supuesto, si puede, debe tratar esta discusión como su primera entrevista de trabajo. Pero en lugar de responder las preguntas de la entrevista de trabajo, ofrecerá sus servicios a un posible empleador.
Investigue la compañía o persona con la que desea trabajar antes de ofrecerle trabajar con ellos de forma gratuita. Averigüe la siguiente información en línea o mediante una entrevista informativa:
Una vez que tenga la información, programe una entrevista informativa con el gerente de recursos humanos para analizar cómo puede ayudar. No tiene que solicitar un trabajo directamente, pero tiene que dejar clara su intención. Di algo como:
"Busco desarrollar mi experiencia en (línea de trabajo), así que me encantaría hablar con usted sobre cómo puedo ayudarlo (el proyecto a corto plazo en el que desea trabajar según su investigación) de forma gratuita. . ”
Hacer trabajo libre construye tu reputación y experiencia. Además, varios profesionales en diferentes campos pueden dar fe de que hacer el trabajo pro bono a menudo genera oportunidades laborales fantásticas..
Notará que todas las tácticas de este artículo requieren que solicite la ayuda de alguien, incluso las estrategias sutiles. Como introvertida y alguien que se enorgullece de su independencia y sus habilidades de investigación, yo también tengo problemas para pedir ayuda. Puede sentirse avergonzado de pedir ayuda también, pero como yo y muchos otros, debe salir de su zona de confort si desea tener éxito en su carrera. Contrariamente a la creencia popular, nadie pensará que eres incompetente para buscar ayuda.
No hay nada de malo en pedir ayuda con tu búsqueda de empleo, especialmente si sabes cómo pedirle a alguien un trabajo correctamente y sabes cómo devolverte el favor..
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