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Los reclutadores revisan miles de hojas de vida cada mes. No es una exageración decir que están cansados de leer la misma información, contada en diferentes iteraciones, una y otra vez.
También es debido a este gran volumen que han dominado lo que hace que funcione un buen currículum, y saben muy bien qué es lo que hace que un mal currículum se envíe a la basura..
En este artículo, me centraré en los errores de reanudación y lo que puede hacer para corregirlos.
Reanudar errores a evitar (ilustración).¿Alguna vez has visto a alguien con un "CEO", "CFO", "CMO" o algún tipo de título ejecutivo en su currículum? Es bastante común en estos días con la proliferación de startups. Tales títulos no siempre son impresionantes.
“En nuestra industria, llamamos a este título inflación. Ser un "CEO" de una empresa no incorporada con cero ingresos y cero empleados es una clara señal de que debemos desechar su currículum vitae o echarle un vistazo más crítico ", dice Matthew Mercuri, Director de Recursos Humanos de Dupray.
Sí, tener tu propia empresa o empresa muestra un espíritu emprendedor, pero para muchos recién graduados y jóvenes profesionales, un título ejecutivo es solo un intento pobre de ocultar la falta de empleo profesional.
"Trabajar como ayudante de autobús en un restaurante local suele impresionar a los profesionales de recursos humanos mucho más", continúa Mercuri.
Algunos empleados son leales a la empresa. Otros tienen la suerte de ser promovidos muchas veces con un solo empleador. Si este fuera tu caso, ¿cómo lo incluirías en tu currículum??
¿Como nombre de una empresa y duración de empleo, con múltiples puntos secundarios que detallan su carrera? Esta es la estrategia común que siguen los solicitantes, y no está trabajando a su favor..
MarissaL Klein, vicepresidente ejecutivo y fundador de Choice Fashion & Media, dice: “Las personas que han estado en una empresa durante mucho tiempo tienden a cometer este error: mencionan el empleador y la duración, pero no hacen hincapié en sus promociones ni en su progresión profesional. ”
Por ejemplo, si trabajó en una agencia de diseño de 2000 a 2016, colóquelo en negrita en la parte superior de su historial de trabajo. Desglose las promociones debajo en una fuente en negrita más pequeña, seguida de una lista de selección de sus logros y responsabilidades en cada función.
Un buen currículum debe tener una progresión lógica y un diseño claro para que quien lo lea rápidamente obtenga una visión general de su carrera.
Plantilla de diseño de currículum mínimo de Ansel, a la venta en Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, Directora de Recursos Humanos y Operaciones de Wilson Fields, advierte a los solicitantes "Contra el uso de papel de color y clip art".
Descubra más sugerencias de currículum, para evitar un diseño deficiente del currículum, o use una plantilla de currículum, como la de arriba, para comenzar con un gran diseño:
Algunos candidatos piensan que pueden salirse con la suya haciendo referencia a los empleadores con los que tenían mala sangre.
Jesse Harrison de Zeus Lawsuit Funding dice: "El solicitante fue despedido de un trabajo por mala conducta, pero lo incluyó como referencia".
Es un problema diferente si varios empleados fueron despedidos. Pero si se destacó debido a su ausentismo, mal desempeño o mala conducta, no lo incluya en su currículum. No vale la pena el riesgo..
Uno de los errores de currículum más comunes es el hecho de que un candidato no demuestre los logros en el trabajo. Sólo describen sus responsabilidades. Pero no por qué fueron importantes, o cómo afectó a la empresa..
“Una vez critiqué el currículum de un vendedor exitoso. Pero no sabría que era tan bueno si leyera su currículum original ", dice Joe Flanagan, Consultor Senior de Currículum en Velvet Jobs.
Enumerado a continuación uno de sus títulos de trabajo era 'Manejé una base de cuentas de clientes'. No demasiado impresionante, ¿verdad??
Flanagan continúa: "Con un poco de persuasión, descubrí que 'el manejo de una base de cuentas de clientes' se puede concretar en 'Manejó una base de cuentas de 45 clientes y la aumenté a 115 clientes dentro de 6 meses, y generando un promedio de $ 125,000 de ingresos por mes.'"
Ver que suena mas impresionante?
Las manchas de comida y los anillos de café en su currículum lo convierten en un mal currículum. Este documento sirve como el primer ejemplo de su trabajo y establece el estándar de lo que los empleadores potenciales pueden esperar de usted..
"Recibí un currículum entregado en mano de un buscador de trabajo presentable. Después de abrirlo, encontré el papel arrugado y manchado aunque el sobre estaba limpio. Ni siquiera me molesté en leerlo porque mostraba una extrema falta de atención a los detalles ", dice Garrett Collins de Nu'u SEO.
“Me he encontrado con currículos que parecían puramente académicos. Los candidatos enumeraron los cursos que tomaron, su GPA y los honores que recibieron, todos impresionantes. Pero no hay mención de ninguna habilidad práctica. Ni siquiera cómo su experiencia académica se traduce en el campo elegido ", dice Monica Eaton-Cardone, cofundadora y COO de Chargebacks911.
Está bien no tener experiencia, todos tienen que comenzar en algún lugar. Un currículum totalmente académico solo muestra que eres un buen estudiante. No muestra su potencial, como sus habilidades, ética de trabajo y tipo de empleado que va a ser.
¿Recién graduado? Sigue esta guía para crear tu primer curriculum vitae de la manera correcta:
La escritura táctil, el uso de MS Word y la búsqueda en la web son habilidades básicas que la gente espera que conozca. No desperdicies el espacio mencionándolos..
¿Tiene miedo de que los reclutadores puedan perderse su currículum en su base de datos, a menos que lo mencione todo? No se No puedo imaginar un trabajo donde un reclutador buscará 'Escritura táctil' o 'Competente en MS Office'.
Los reclutadores buscan palabras clave técnicas y específicas para el trabajo como "Diseño gráfico utilizando Adobe Photoshop ” o “Haciendo tablas dinámicas en MS Excel ". Deje de lado las cosas genéricas, pero no deje de lado los programas y equipos especiales utilizados en su profesión..
"Incluso si siente que está siendo útil, no es necesario que indique la fecha exacta en que comenzó (por ejemplo, el 1 de julio de 2014), el nombre del supervisor, su número de contacto, el salario anterior y la razón por la cual se fue", dice Lavie Margolin, ex Consejero de carrera y fundador de Lion Club Job Search.
Incluir su razón para dejar un empleador podría costarle una entrevista. Si no es cuidadoso, el reclutador puede llegar a conclusiones erróneas: que es un agente de trabajo, tiene problemas de rendimiento en el trabajo o no juega con los demás. ¿Quién te defenderá o responderá a sus preguntas cuando esto suceda? Deje todo esto para la entrevista, y solo proporcione esta información cuando la soliciten..
Indicar su salario anterior es siempre una apuesta. Es posible que no te entrevisten si tu salario anterior es más alto de lo esperado. Pero si es más bajo que su oferta de trabajo, entonces podría estar dejando dinero en la mesa.
"Atención a los detalles," y "Ojo afilado para la observación" son soft-skills enumeradas en muchos currículos. Pero como pruebas esto?
TaraRist, gerente de recursos humanos de Policy Expert, comparte una manera de demostrar que no tienes esta habilidad:
"No hay nada peor que un candidato que reclame 'atención a los detalles' como una habilidad, solo para encontrar su currículum cubierto de errores".
Ella está en lo correcto. Confiar en la gramática y el corrector ortográfico de un procesador de textos no muestra atención a los detalles. Lo mismo ocurre con las herramientas en línea, como Hemmingway o Grammarly. Si bien ambos son útiles, no son infalibles. Haga que alguien más revise su currículum o que lo lea en voz alta para detectar posibles errores..
Aprenda cómo personalizar una plantilla de currículum en MS Word."Es raro que los reclutadores lean una portada de currículum para cubrir si no pueden encontrar al menos un logro brillante relacionado con la vacante de trabajo", dice Jason Carney, Director de Recursos Humanos de WorkSmart Systems.
Un buen currículum no se rellena con demasiados detalles que dificultan que los reclutadores lo califiquen como candidato. Elimine los detalles irrelevantes o obsoletos sobre su carrera. "Piense en un buen currículum como un anuncio corto, no una biografía ” continúa Carney.
Las palabras clave relevantes relacionadas con el título de su trabajo y la industria desempeñan un papel importante en su currículum. Simplemente no exagere y asegúrese de que tenga sentido.
“No acumule una larga lista de palabras clave en un currículum sin una estrategia o razón claras”, dice escritor de currículum DebraAnn Mathews.
A continuación se muestra un extracto problemático de Matthews. Se supone que es una lista de habilidades, pero se parece más a una lista de equipos, y es un buen ejemplo de lo que no se debe hacer:
“Las áreas de experiencia / equipo incluyen:
tanques asépticos, mezclador Oakes, versadores, limpieza y sanidad en autoclave, esterilización CIP / SIP, mezcla de polvo, tanques de mezcla, máquina de embolsado, separadores, mezcla de líquidos, cortadoras Urscdhell, prensas / molinos Fitz / press y Hollman, destilaciones y extracciones, 5000 y 6000 libras licuadoras, molinos coloidales, máquinas centrífugas, percoladores de 1000 galones, reactores químicos, hervidores de vacío y abiertos, verterseductores líquidos de 300 galones.
Computadoras: computadoras plc, sistema de computadora HMI, procesamiento por lotes por lotes electrónico,
MAPAS para AS400
Aprenda más técnicas efectivas para escribir un currículum:
“No incluya información personal, como edad, sexo o nacionalidad. No incluya imágenes ", dice Lauren Fach, Digital Media Maven en University of Advancing Technology. Incluso si el reclutador no quiere juzgar o discriminar, está haciéndolo más fácil para ellos.
Pasé por un entrenamiento de habilidades sociales con un empleador anterior hace unos años. Uno de los participantes fue un reclutador de nuestro departamento de recursos humanos. Durante nuestro descanso, otra aprendiz le preguntó qué pensaba de los currículos que reciben.
A lo que ella respondió: "Ellos leen casi lo mismo, por lo que es aburrido. Pero a menudo nos reímos con las imágenes feas ".
El sesgo o la discriminación relacionada con la información personal es un poco más sutil. Los reclutadores profesionales y los gerentes de recursos humanos no permiten que un sesgo negativo enturbie su juicio. Pero mencionar detalles innecesarios por adelantado hace que se detengan y piensen en lo que escribiste.
"Espera, ¿qué significa eso?"
"¿Cómo afectará esto a la dinámica del equipo?"
"¿Debo preocuparme por las habilidades de comunicación deficientes porque el inglés es solo un segundo idioma para este candidato?"
"¿Habrá conflictos de horarios o debo esperar muchas solicitudes de licencia debido a la religión de este candidato?"
Todos estos sesgos sutiles pueden surgir y hacer que un reclutador cuestione sus calificaciones. Los freelancers que compiten en un mercado global experimentan esto también.
Aprende más sobre cómo hacer un currículum profesional:
Algunos de estos errores de reanudación pueden parecerle elementales. Pero como los reclutadores todavía se quejan de ellos, puedes apostar que estos errores siguen siendo rampantes. Usted podría ser culpable de estos currículums, también.
Use este artículo como una lista de verificación y revise su currículum ahora mismo.
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