Share
Todos oímos hablar de la escasez de habilidades técnicas y lo difícil que es para los empleadores contratar al mejor talento, pero si está buscando un trabajo en tecnología, puede parecer que las cosas son al revés. Encontrar y obtener el trabajo perfecto puede ser un proceso largo, difícil y, a veces, confuso.
En este artículo mi objetivo es ayudarlo a encontrar su camino a través del laberinto de reclutamiento mediante la identificación de algunos de los criterios clave que las empresas de tecnología están buscando cuando contratan a nuevos miembros del equipo. También analizaré el proceso de contratación que utilizan diferentes compañías, la cultura y los beneficios para ayudarlo a identificar no solo dónde puede obtener un empleo sino también dónde puede querer trabajar..
Me centraré en dos tipos de empresas aquí: los gigantes de la tecnología como Facebook, Google Microsoft y Apple; y empresas nuevas y de rápido crecimiento que pueden ser más pequeñas que cada uno de los gigantes, pero entre ellas emplean a muchos miles, si no a millones de personas.
Me centraré en los roles técnicos, como el diseño y desarrollo de software en sus muchas formas, e identificaré cómo las empresas contratan personas para esos roles y qué criterios utilizan. No veré específicamente roles de ventas, marketing o soporte, aunque encontrará que algunas de estas compañías requieren que sus desarrolladores tengan habilidades de soporte y ventas..
Las compañías a las que he consultado no son una lista exhaustiva de las que le gustaría trabajar (si las incluyo todas, ¡esta sería una lectura muy larga!), Pero este artículo incluye una sección transversal de diferentes tipos de empresas, tales como: gigantes (Apple, Microsoft, Google, Facebook), empresas en crecimiento o nuevas empresas con oficinas en una o más ubicaciones (Pure Storage, Slack, MongoDB, Huddle) y otras con una fuerza de trabajo distribuida en todo el mundo (Automattic, Buffer, Envato).
Lo que he descubierto es que estas empresas tienen muchas cosas en común, especialmente cuando se trata de criterios de contratación, pero también hay algunas diferencias clave. Estos tienden a relacionarse con la cultura y los beneficios de la empresa, así como con el proceso de contratación. También descubrí que las startups tienden a ser menos rígidas cuando se trata de calificaciones educativas y es más probable que valoren las habilidades y un ajuste cultural..
Empecemos examinando los criterios que buscan las empresas examinadas..
Cuando se rastrea a través de los detalles del trabajo en todas estas empresas, hay algunos criterios que casi todos mencionan, algunos con más énfasis que otros. Estos incluyen habilidades técnicas y experiencia, habilidades interpersonales y de comunicación, calificaciones y atributos personales.
Este es realmente un poco obvio: sin las habilidades técnicas para un trabajo determinado, no es probable que tengas muchas posibilidades de conseguirlo. Todas las empresas solicitan habilidades técnicas relevantes y experiencia para todos sus trabajos.
Los ejemplos incluyen a Apple, que espera que los solicitantes de roles de desarrollador tengan experiencia con sus API, así como con otras tecnologías e idiomas relevantes; Facebook, que espera experiencia en la industria con los sistemas relevantes para cada función, y Automattic, que espera que los solicitantes tengan un alto nivel de conocimiento de WordPress.
Lo que varía es la cantidad de tiempo que se espera que haya trabajado en la industria: es menos probable que las empresas nuevas soliciten muchos años de experiencia, aunque Pure Storage requiere de 5 a 10 años de experiencia para un rol de Ingeniero de Sistemas, por ejemplo. En general, los gigantes podrán contratar a las personas con la mayor experiencia y esperarán que, mientras que las empresas que no han existido durante tanto tiempo valorarán más las cualidades personales y el potencial técnico y, en general, no serán tan estrictos en cuanto a la experiencia..
La mayoría de las empresas buscan personas con buenas habilidades de comunicación, incluso en roles que están puramente basados en la codificación: esto es para que pueda trabajar eficazmente con otros miembros del equipo y comunicarse con sus colegas para poder hacer las cosas..
Microsoft espera que seas un excelente comunicador, Automattic espera que todos los miembros de su equipo dediquen tiempo a apoyar a los clientes, por lo que requiere grandes habilidades de comunicación de todos y Buffer tiene 10 valores de Buffer que incluyen escucha y comunicación. Nuestra empresa matriz Envato tiene seis valores fundamentales. Pure Storage solicita buenas habilidades de comunicación verbal y escrita y Apple está buscando excelentes habilidades interpersonales.
Deberá seguir los 10 valores fundamentales de Buffer (incluida la escucha y la comunicación) para aplicarlos con éxito..Además de las habilidades de conmutación, muchas empresas esperan que usted tenga otras cualidades personales o que comparta sus valores: por ejemplo, si aplica a Buffer tendrá que compartir los 10 valores mencionados anteriormente, Facebook esperará que lo haga. ser audaz y de acuerdo con ellos que Lo más riesgoso es no arriesgarse., mientras que los valores de holgura Diversidad, experiencia, humor y dinamismo..
Las habilidades analíticas y de resolución de problemas surgen mucho: Apple las menciona en la mayoría de las descripciones de sus trabajos, al igual que Microsoft y Facebook, que hablan sobre curiosidad. Automática valora las habilidades de resolución de problemas entre otras cualidades personales: Karen Arnold de su equipo de contratación de la felicidad me dijo:
"Estamos contratando personas con una pasión por resolver problemas difíciles que son impulsados por un profundo deseo de aprender y encontrar soluciones".
La capacidad para trabajar en un entorno acelerado y responder rápidamente también se menciona mucho: Huddle quiere personas que Valorar principios de desarrollo ágil., Facebook contrata personas que pueden Muévete rápido, Automatismo especifica flexibilidad, Apple necesita que seas. Cómodo con los requisitos en rápida evolución. y Buffer quieren que seas un no-ego doer.
Facebook quiere personas que puedan "ser audaces" y "moverse rápido".También es importante sentirse motivado y poder trabajar con una supervisión mínima, especialmente en empresas con trabajo distribuido como Automattic, donde puede esperar dirección suelta (en el mejor de los casos) - y Buffer, así como Microsoft y Slack que buscan arrancadores.
Google enumera tres atributos que buscan, además del conocimiento relacionado con roles: liderazgo, estilo de pensamiento y googleyness. Está claro que adaptarse a la mentalidad y cultura de Google es clave para conseguir un trabajo allí. Son la única empresa que encontré que requiere habilidades de liderazgo de todos los empleados, independientemente de su función, aunque lo que realmente buscan podría ser similar al iniciador cualidades que mencionan otras empresas.
La página de "cómo contratamos" de Google enumera las tres cualidades que requieren, además de las habilidades específicas del trabajo..Sin embargo, algunas compañías no enfatizan los atributos personales tanto como las habilidades técnicas: aparte de enumerar las habilidades verbales y de comunicación, Pure Storage hace poca mención de las habilidades interpersonales, y tanto MongoDB como Huddle se enfocan en las habilidades técnicas en sus sitios web, aunque el proceso de contratación de Huddle indica que las habilidades interpersonales y el ajuste cultural son importantes también.
El nivel de calificación requerido para solicitar los roles de desarrollador varía, ya que las compañías más establecidas o las que trabajan con empresas en lugar de los consumidores tienden a ser más estrictas en este sentido..
Apple, Microsoft, Slack, Pure Storage y MongoDB requieren un título en Ciencias de la Computación o equivalente para los roles de desarrollador. Los criterios de Facebook varían según el rol, y la experiencia y las habilidades son un enfoque mayor.
Automattic y Huddle no mencionan un grado como requisito, mientras que Buffer afirma que ser autodidacta puede ser tan valioso.
Sin embargo, no hay duda de que un título te dará alguna ventaja donde sea que solicites, ya sea por el valor atribuido al título en sí mismo o por las habilidades que te otorga..
Encontrar el trabajo adecuado para usted no es solo encontrar un trabajo para el que califica o una compañía que está dispuesta a contratarle: también se trata de encontrar un lugar en el que pueda integrarse y sentirse cómodo (incluso feliz!) trabajando.
La cultura organizacional de las compañías que examiné varía enormemente, ya que esto depende en gran medida de qué tan grande o establecida sea la empresa y el tipo de cliente con el que trabaja (¡aunque hay excepciones!).
Como es de esperar, las startups enfatizan una cultura moderna y de rápido movimiento con algunas ventajas y estructuras de empleo innovadoras, mientras que los gigantes tienden a ser más tradicionales en su enfoque, a pesar de las mesas de billar y el césped falso..
Es más probable que las compañías más grandes ofrezcan beneficios tradicionales como pensiones, seguros de salud, etc., mientras que algunas de las nuevas empresas ofrecen beneficios más inusuales como el trabajo flexible, incluida la autogestión (Buffer), el trabajo a distancia (Buffer, Automattic), las vacaciones flexibles (Buffer , Pure Storage) y el día libre en tu cumpleaños en Huddle!
Todas las empresas hablan sobre oportunidades de capacitación y desarrollo, con la oferta de Huddle. tiempo de innovación para proyectos personales, Google proporciona ejemplos de oportunidades de desarrollo de equipos y Automattic and Buffer reúne a sus equipos distribuidos unas cuantas veces al año para socializar y desarrollar.
La mayoría de las compañías requerirán que trabajes en una de sus oficinas, todas con oficinas en los EE. UU. Y muchas en otras partes del mundo: Automattic y Buffer son diferentes en que no tienen oficinas pero están completamente distribuidas..
La mayoría de las compañías hablan sobre la diversidad y cómo lo promueven: Google se describe a sí mismo como un gran lugar de trabajo para mujeres y ha sido reconocido como un apoyo al matrimonio gay por parte de Marriage Equality USA. Buffer está tratando de contratar a más mujeres con medidas como eliminar a 'hackers' de los títulos de trabajo, Automattic y Buffer promueven el trabajo remoto como una ayuda a la diversidad y el sitio de carreras de Apple incluye información sobre la inclusión que va más allá del enfoque normal de poner personas en cajas..
El enfoque de inclusión de Apple va más allá de una política de diversidad estándar.Muchas de las compañías promueven actividades sociales y / o deportivas como un beneficio adicional o una forma de conectarse con colegas: los Funderbirds de Huddle organizan actividades sociales, Pure Storage organiza carreras de scooters en la oficina (!), Microsoft tiene campos deportivos en su campus y Facebook da Usted accede a bicicletas gratuitas y una sala de videojuegos en el lugar.!
Algunas de las compañías también mencionan cómo devolver algo a la comunidad, como Huddle con su Fundación Huddle, mientras que Microsoft ofrece donaciones y donaciones equivalentes a organizaciones en las que participa como voluntario. Automattic y Buffer hacen que todo su software sea de código abierto, lo que ofrece una respuesta diferente..
Entonces, ha encontrado un trabajo que desea solicitar en una empresa cuya cultura se ajusta a usted, ¿y ahora qué? El proceso de contratación varía ampliamente entre las empresas, y los gigantes generalmente tienen los procesos de contratación más largos, difíciles (y posiblemente más oscuros a veces).
Hay cuatro categorías principales aquí:
Google es famoso por la dificultad de las preguntas utilizadas en sus entrevistas, pero ¿en qué consiste exactamente el proceso de contratación? Aquí está el proceso para Google y las otras compañías que utilizan un proceso de contratación de varias partes:
Las empresas más pequeñas tienden a usar un proceso de reclutamiento más corto, ya que no tienen tantos solicitantes para analizar:
Para solicitar un trabajo en Huddle, deberá unirse a su 'comunidad de talentos'.Tanto Buffer como Automattic tienen métodos de contratación bastante inusuales, que son diferentes con una similitud principal al final del proceso..
Buffer invita a una aplicación de correo electrónico que examina con mucho cuidado para ver si encajará en la organización: es de suponer que no solo se enfocan en sus habilidades y experiencia, sino también en la forma en que escribe y cómo encaja con su marca. voz. También revisa tu cuenta de Twitter para ver si tus tweets muestran que serías un ajuste cultural..
El uso automático de un proceso de contratación completamente remoto se realiza exclusivamente con texto. Debido a las diferencias de tiempo entre los diferentes miembros de su equipo remoto (incluso entre los gerentes de contratación y los posibles reclutas), evita el uso incluso de videollamadas o llamadas telefónicas y, en su lugar, realiza su reclutamiento utilizando texto de Skype..
Sin embargo, ambas compañías tienen una cosa en común, y ese es un período de prueba pagado si pasas por el proceso de contratación pero antes de que te contraten permanentemente. Buffer use el 'Buffer boot camp' (explicado en el video a continuación), mientras que Automattic le pedirá que trabaje en un proyecto específico a $ 25 por hora. Si esto va bien, conseguirás el trabajo.!
Kevan Lee de Buffer describe el bootcamp como 'un poco como salir':
"Ambos lados están realmente interesados el uno en el otro y están ansiosos por pasar tiempo juntos y establecer una relación. No hay necesidad de apresurarse y comprometerse de inmediato. Se necesita tiempo (seis semanas, por ejemplo) para saber si los dos son una buena opción o no."
Hay muchos trabajos técnicos, pero conseguir uno no siempre es fácil. El proceso de contratación por el que las compañías esperarán que usted atraviese puede llevar mucho tiempo y ser muy difícil, y las compañías que tienen miles de candidatos para cada trabajo pueden darse el lujo de establecer el estándar muy alto.
Sin embargo, hay algunos requisitos clave que la mayoría de las empresas están buscando al contratar puestos de trabajo en tecnología. Comprender qué son y ser consciente del ajuste cultural entre usted y la organización lo ayudará a encontrar y solicitar el mejor trabajo para usted..
Buena suerte!
Crédito gráfico: Ícono de trabajo diseñado por Jared Fanning del Proyecto Noun.
Accentsconagua