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Lo creas o no, algunos ejecutivos de marketing han escuchado estas preguntas durante una entrevista de trabajo:
"¿Crees en los alienígenas?"
"¿Puede mi mamá participar en la entrevista?"
Los candidatos deben ensayar cómo responderán las preguntas comunes de la entrevista de trabajo, así como los extraños. Es mejor estar preparado para ambos:
Sin embargo, lo que los candidatos a menudo no se dan cuenta es que las preguntas que usted hace a los reclutadores son tan importantes como sus respuestas ensayadas..
Debe prepararse no solo para responder preguntas en su próxima entrevista, sino también para estar preparado para hacer preguntas interesantes..
Sus preguntas no deberían aparecer como impar tampoco, sino ser profesional. Desea que las preguntas que haga le ayuden a obtener la posición para la que está entrevistando.
¿Qué preguntas debes hacer en tu próxima entrevista? (fuente grafica)Este artículo evalúa las posibles preguntas que debe hacer en una entrevista, según el trabajo que solicite y su relación con el entrevistador..
¿Cuáles son las mejores preguntas para hacerle a un entrevistador? ¿Cuántos deberías preguntar? ¿Cómo deberías acercarte preguntándoles? Exploremos estas preocupaciones y revisemos ejemplos de preguntas que puede usar en su próxima entrevista.
Le recomendamos que haga preguntas en una entrevista, pero no tantas como lo hace el entrevistador. Así que no pierda su oportunidad con preguntas mundanas que se responden fácilmente a través de una búsqueda en Google.
Lo que pides hace una declaración sobre quién eres, por lo que debería:
Depende de la antigüedad de la posición que solicita y de la duración de la entrevista. Las entrevistas para puestos gerenciales, por ejemplo, cubren más terreno, por lo que hay más espacio para que usted pueda intercambiar preguntas con el entrevistador..
Recuerde, la entrevista es un diálogo, por lo que no debe plantear todas sus preguntas después de que el entrevistador haya terminado. Mantenga las cosas conversacionales. Haz una pregunta siempre que sea relevante para tu tema actual.
Digamos que el entrevistador pregunta qué hiciste en tu trabajo anterior. Después de abordar esa pregunta, no será descortés preguntar sobre las expectativas en el rol que está solicitando.
Prepare 10 preguntas más si está solicitando un puesto de alto nivel. Pero no se desanime si la entrevista termina cuando no los ha cubierto todos. Simplemente es mejor preparar más de lo que necesita, por lo que no corre el riesgo de no tener nada que preguntar al final.
Las preguntas sobre el trabajo se hacen mejor mientras el entrevistador le está preguntando sobre sus calificaciones. Aquí hay algunas preguntas para prepararse para preguntar sobre el trabajo que está entrevistando:
Con esta pregunta, usted está preguntando sobre el proceso interno de la organización, su trabajo en equipo y las personas con las que trabajará. Use esta pregunta para tener una idea de su papel en el panorama general de la empresa y cómo se espera que trabaje con los demás.
Si el entrevistador no es un reclutador externo, espere obtener información sobre la estructura de su organización. Usted puede averiguar sobre:
Esta pregunta revela tareas y habilidades que podrían no estar enumeradas en el anuncio de trabajo que solicitó. La respuesta del entrevistador debe ayudarlo a evaluar si el trabajo es adecuado para sus habilidades y objetivos profesionales. Si es así, aproveche esta oportunidad para explicar que tiene la experiencia que está buscando..
Joshua Uebergang, Found of Tower of Power agrega: “Si es un nuevo rol en una pequeña empresa, puede esperar que sus obligaciones varíen. Pero si reemplaza a alguien que tiene 12 años de servicio, está llenando excelentes zapatos y puede tener altas expectativas de satisfacción ".
Esta pregunta es la forma segura de preguntar., "¿Por qué este trabajo está disponible?" Es una forma no indiscreta de revelar posibles dudas del empleado anterior, para que pueda evitarlo..
Bill Battey, fundador y CEO de Mindyra, dice que "cuando los candidatos formulen esta pregunta, es una señal firme de que van a buscar formas de ayudar al negocio, en lugar de simplemente hacer el trabajo mínimo que se les asigna".
Otra forma de reformular esto es, "¿Qué debe suceder en seis meses para que pueda cumplir con sus expectativas?"
"Los candidatos que hacen esta pregunta demuestran que están interesados en las métricas que los harán responsables", dice Stephanie Troiano de The Hire Talent.
Hacer esta pregunta demuestra que desea tener un impacto en la empresa, no solo ganarse la vida. También muestra el requisito principal que debe completar para estabilizar su nueva posición.
Muestra tu iniciativa para aprender las cuerdas, para que puedas comenzar a correr, o al menos minimizar el tiempo requerido para entrenarte.
Es otra manera de preguntar, "¿Con qué frecuencia se abre este trabajo?"
"La respuesta del entrevistador revelará la tasa de rotación de la posición para que pueda tener una idea de lo que está haciendo", dice Valerie Streif, asesora de currículums y carreras profesionales en The Mentat.
¿Los candidatos se dan por vencidos, son despedidos o ascienden? Eso debería ayudarte a decidir si vale la pena buscar la oportunidad..
Esta pregunta muestra tu humildad y potencial. Estás reconociendo que tienes más que aprender, mientras que demuestras que estás ansioso por salir de tu zona de confort en nombre del aprendizaje.
En cuanto a la compensación, usted está tratando de aprender si tienen capacitación para nuevos empleados y oportunidades de capacitación patrocinadas por la compañía. Si no hay un procedimiento establecido y usted es responsable de su propio desarrollo personal, eso podría ser un factor decisivo para algunos candidatos.
O si eres un tirador directo, "¿Cuál es la trayectoria profesional para esta posición?"
“A veces, el gerente de contratación no tiene más remedio que admitir que se trata de una posición sin salida sin espacio para el crecimiento, aunque hay otras formas de crecer dentro de la empresa. Pero me encanta cuando un solicitante hace esta pregunta ", dice Sacha Ferrandi, fundadora y directora de recursos humanos de Source Capital Funding..
Hacer esta pregunta en una entrevista demuestra que estás en ella a largo plazo y eres estratégico con respecto a la trayectoria de tu carrera.
Sin embargo, tenga cuidado, ya que esta pregunta a veces se confunde con arrogancia. Holly Lawrence, una escritora independiente, hizo esta pregunta en una entrevista para un trabajo que está por debajo de su salario y título laboral. Por eso, a ella le interesaba el potencial de crecimiento del trabajo..
Desafortunadamente, el gerente de recursos humanos que realizó la entrevista fuepreocupado' y ofendido que Lawrence le preguntó acerca de las oportunidades de avance en su carrera cuando aún no ha comenzado.
Al igual que con muchas de estas preguntas, es importante investigar la compañía y luego leer al entrevistador durante su entrevista. Adapte su estrategia a las preguntas que debe formular según su investigación y sus colas sociales.
Pro Consejo: Investiga la cultura de la empresa. ¿Valoran la gestión de arriba a abajo, o la iniciativa de los empleados? ¿Pueden los empleados moverse libremente de un departamento a otro, o hay una estructura rígida en su lugar??
La respuesta revelará el plan para que pueda avanzar en la empresa. También muestra si sus valores y estilo de trabajo se alinean con la empresa..
Por ejemplo, si está centrado en el cliente pero la empresa es tacaña con reembolsos y soporte postventa, entonces es mejor que busque otro trabajo..
La entrevista está terminando, y el entrevistador le preguntó si tiene alguna pregunta. Esa es tu señal para preguntar sobre los próximos pasos..
O "¿Cuándo puedo esperar saber de ti?"
Preguntar esto reitera tu interés en el trabajo. Tome nota de la fecha que le dan, para que pueda hacer un seguimiento más adelante:
"Una vez que el entrevistador le da el nombre, pregunte si puede reunirse con ellos", sugiere Mike Smith, fundador de SalesCoaching1.
Idealmente, el entrevistador quedará aturdido por su audacia y verá si esa persona está disponible para un saludo rápido. Sin embargo, en la mayoría de los casos, impresionará al entrevistador, pero la persona a cargo podría estar demasiado ocupada para reunirse con usted..
Está preguntando si el entrevistador tiene alguna inquietud o duda sobre su capacidad para hacer el trabajo..
En la superficie, esta podría ser una buena manera de revelar sus áreas de mejora. Muestra que está abierto a comentarios y le da la oportunidad de discutir sus inquietudes.
Pero si el entrevistador siente que lo has puesto en el lugar, es posible que no obtengas una respuesta genuina. Y aunque puede utilizar su respuesta para resolver cualquier duda, puede parecer que está intentando demostrar que están equivocados. Puede parecer contradictorio, por lo que debe enlazar con cuidado con este tipo de pregunta.
"He encontrado con demasiada frecuencia, que cuando los empleadores afirman buscar un Diseñador Web, en realidad están buscando un Programador menos costoso", escribe Antonio Amaral en un comentario para un artículo de LinkedIn..
Debido a que las descripciones de los puestos no siempre revelan lo que el empleador realmente está buscando, Amaral pregunta a los entrevistadores por su percepción de él..
¿Cómo se relaciona eso??
Los entrevistadores a menudo hacen preguntas en relación con un conjunto particular de habilidades que están buscando. Si no están interesados en tus habilidades de análisis, no escucharás preguntas al respecto.
Al voltear las mesas y preguntar qué piensa el entrevistador de ti, están revelando:
Termina la entrevista con una buena nota demostrando tu entusiasmo. También es una forma sutil de averiguar si disfrutará trabajar con su futuro equipo. Aquí hay algunas preguntas relacionadas para hacer:
Responda así, diciendo: "¿Qué pasa después del trabajo? Se espera que los empleados reciban entre 60 y 80 horas de trabajo por semana".
Es mejor aprender temprano sobre la cultura oculta del adicción al trabajo de la compañía, antes de que empiecen a exigirte que te retires toda la noche..
¿Qué pasa si se considera grosero rechazar las sesiones de bebida después de las 5 sesiones con su equipo? Esto revela qué tan unidos están los empleados, y si tienen un buen equilibrio trabajo-vida..
Esta es una pregunta difícil, por lo que requiere un poco de coraje. No preguntes esto hasta que el entrevistador baje la guardia..
Cualquiera que sea su respuesta, le mostrará las burocracias de la compañía y otros problemas que pueda encontrar..
Si el entrevistador no puede compartir al menos un problema sobre la compañía, es una bandera roja. Ninguna compañía es perfecta, así que el entrevistador debe estar escondiendo algo. Aunque no lo presione. Forzar al reclutador a compartir su secreto podría ser contraproducente en su aplicación.
Si no quieres hacer la pregunta anterior, prueba esta. Descubrirás si es probable que disfrutes trabajando para esta empresa..
Sarah Dowzell, COO de NaturalHR agrega: “También es una buena prueba de integridad. Si lo que dice el entrevistador no coincide con el reclamo de la compañía en su sitio web y anuncios de trabajo, ¿qué le dice eso?
Es posible que descubra muchas cosas con este tipo de pregunta, como por ejemplo, cómo será su visión.innovador' y 'cliente enfocado' se está implementando, ya sea que estos valores de empresa se sientan bien o sean ignorados.
Bien, sé que la respuesta aquí también podría estar en la página de la compañía. Pero Bryan Clayton, CEO de GreenPal, tiene una buena razón:
"Hablar sobre el 'por qué' de la compañía emociona a sus fundadores y empleados. Libera emociones positivas y endorfinas, que luego asociarán con el candidato que están entrevistando ".
Esta estrategia solo funciona cuando se habla con propietarios de pequeñas empresas, fundadores de nuevas empresas y otros empleados apasionados que han estado en la empresa desde sus primeras etapas. No intentes esto con los reclutadores.
No diría que todo en esta lista son necesariamente buenas preguntas para hacer en su próxima entrevista. Cada entrevista es diferente, así que evalúe la situación antes de hacer algunas de las preguntas de riesgo aquí. Aplicarlas estratégicamente..
Considere el lenguaje corporal del entrevistador, la reputación de la compañía y cuánto tiempo se le asigna para su entrevista. Si el entrevistador te detiene en tu primera pregunta, cambia de tacto y vuelve a intentarlo una vez que el estado de ánimo se ilumine.
Recuerda que estas preguntas son meros prototipos. Utilícelos como inspiración para crear su propio conjunto de preguntas para hacer una entrevista. Experimente con ellos y luego adapte lo que se ajuste al trabajo que está solicitando..
Aprenda más sobre cómo encontrar un buen trabajo y ser contratado:
¿Qué preguntas te han resultado útiles en tus entrevistas? Hazle saber a nuestra comunidad en los comentarios a continuación..
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