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Las entrevistas de trabajo a veces se sienten como pruebas de ensayo. No estás seguro de si te estás explicando bien o simplemente estás diciendo tonterías al azar..
Si bien puede prepararse para una entrevista de trabajo investigando las preguntas comunes y de comportamiento, y luego ensayando las respuestas para ellas, este tipo de preparación no le garantiza que sobrevivirá a la prueba..
Puede ser difícil saber qué decir en una entrevista. (Fuente de la imagen: Elementos Envato)¿Qué pasa si la mayoría de las preguntas que has ensayado no aparecen? ¿Qué pasa si el entrevistador solo hace preguntas raras o fantásticas que se rumorea en Google y Facebook? Ahí es donde entran en juego estas pautas y frases básicas. Conocer los conceptos básicos de qué decir en una entrevista debe guiarlo, independientemente de las preguntas que reciba..
Los datos del análisis de la Society for Human Resource Management 2016 de más de 600,000 entrevistas mostraron que más del 30% de las contrataciones provienen de referencias. Por lo tanto, vale la pena mencionar si alguien del interior respondió por ti. Dígalo de manera casual, sin embargo, no quiere que el entrevistador piense que está asumiendo que el rol ya es suyo..
Qué decir en una entrevista si fue referido por alguien:
"Me emocioné mucho después de que (el nombre de tu contacto) mencionara este trabajo que me estaba abriendo".
Referencia o no, mostrando gratitud por la consideración del entrevistador recorrerá un largo camino. Muestra que eres lo suficientemente educado y humilde como para aceptar que el entrevistador podría elegir a otra persona para la entrevista..
Qué decir en una entrevista para mostrar aprecio:
"Gracias por considerar mi aplicación"
O
"Gracias por tomarse el tiempo de verme"
Debería haber leído el sitio web de la compañía y otros materiales de marketing en preparación para la entrevista. Si lo hizo, debería haberle dado algunas pistas sobre el tipo de personas que quieren para la compañía..
Por ejemplo, podrías haber leído palabras como "justicia,""liderazgo,""crecimiento"O "enfoque en el cliente" varias veces en su sitio web. Estas palabras revelan el tipo de empleado que están buscando, incluso si no se utilizaron específicamente en un anuncio de trabajo.
Incorpore sutilmente estas palabras en las respuestas de su entrevista para demostrar que entiende los valores de la organización y que son adecuados para ellos, en cuanto a personalidad..
Decir que eres flexible es una de las cosas correctas que debes decir en una entrevista porque muestra que estás dispuesto a acomodar al entrevistador, ya sea sobre el calendario de la próxima entrevista, las posibles responsabilidades laborales o la fecha de inicio de la entrevista. trabajo. Da la impresión de que será fácil trabajar con él, una vez contratado.
Esto se relaciona con el paso tres, pero más en línea con el trabajo y los objetivos de la compañía en lugar de su gente. Dada la oportunidad, mencione lo que sabe sobre los productos, servicios, objetivos de mercado y desafíos actuales de la compañía, y luego relacione este conocimiento con lo que experimentó en un rol anterior. Si un trabajo anterior le permitió acceder a un producto similar al que tienen, hable sobre eso. Si la empresa para la que está entrevistando está experimentando una expansión en el extranjero y usted tiene experiencia con eso, mencione también.
En algunos casos, ni siquiera necesita vincular su conocimiento de la empresa con su historial de trabajo. Solo puede hablar sobre eventos recientes de la industria relacionados con el trabajo. Si lo hace, demuestra que está entusiasmado con el trabajo y la propia industria.
La "Paradoja del presentador" es un fenómeno psicológico que explica cómo nuestra mente tiende a encontrar el promedio o ver el panorama general entre la información que se nos presenta..
Por ejemplo, si le dice al entrevistador que tiene una Certificación de Cisco, una Certificación Profesional de Gestión de Proyectos (PMP), y también tomó un curso corto sobre seguridad cibernética, promediará la impresionante impresión de estos logros. Entonces, incluso si el curso de seguridad cibernética era relevante para su función, el hecho de que no sea una licencia o certificación reconocida por la industria disminuye el factor sorpresa de sus otras credenciales..
Su entrevistador no lo verá como un bono, por lo que es mejor si espera mencionar algunos de sus logros si no pueden clasificarse en el mismo nivel de dificultad. Encuentra otro momento para sacar a relucir estos valores atípicos..
Es lo mismo cuando compras una casa nueva. Una propiedad de alto nivel con excelentes vistas, amplias habitaciones, baños en suite y un jacuzzi no se beneficiarán con la mención de los accesorios de grifería.
No deje de mencionar sus habilidades y logros, también explique por qué estas calificaciones son importantes para el trabajo. Cuente historias sobre sus interacciones anteriores en el trabajo, los desafíos que ha encontrado y otros logros que coinciden con los criterios de la descripción del trabajo..
No tiene que esperar a que el entrevistador le haga una pregunta de entrevista de comportamiento para incluir estas anécdotas en su respuesta. Solo cuente una breve historia cuando el entrevistador le pregunte acerca de una habilidad o entrada de trabajo que figura en su currículum. Aquí hay un tutorial que puede ayudarte con las entrevistas de comportamiento:
Palabras abstractas como "diversidad,"Viabilidad", "sinergia" y “metodologíaSolo activamos la parte del procesamiento del lenguaje de nuestro cerebro. No compromete los otros sentidos. ¿Se puede imaginar rápidamente lo que "sinergia”O“metodología" ¿parece? ¿Hay una imagen en tu cerebro que represente estas palabras? Probablemente no.
Frases más simples o concretas como “Liderar un equipo”, “negociar un mejor precio” “entregar una aplicación dentro del presupuesto” o incluso una palabra simple como "enseñar"Son mucho más fáciles para que cualquiera pueda imaginarse en sus propias mentes. Las palabras grandes pueden sonar impresionantes, pero son las más sencillas las que pueden hacer que cualquier oración y candidato sea más memorable..
Los entrevistadores quieren saber que usted está bien informado acerca de su trabajo, eso es un hecho. Lo más importante es que quieren ver que no eres complaciente con lo que sabes..
Demuéstreles que está abierto a adaptar nuevos métodos y habilidades para mejorar su trabajo. Mencione los cursos en curso que está tomando o los libros y podcasts que escucha en el camino a la oficina. Especifique lo que está estudiando y de dónde provienen sus materiales, ya que esta especificidad puede ayudar en gran medida a demostrar que está realmente interesado en superarse y no solo reclamarlo por el bien de parecer estudioso..
"Me gusta aprender nuevas habilidades, y recientemente he comenzado (El curso, libro, materia o podcast.), que creo que me da una ventaja competitiva como (su puesto de trabajo).
Algunos solicitantes terminan la entrevista de manera abrupta o incómoda, ya sea porque el entrevistador tenía prisa o están tan nerviosos que quieren terminar con la entrevista. En cualquier caso, es importante darle la mano al entrevistador y agradecerle por verlo. Si no lo hace, dejará una mala impresión y todas las grandes respuestas que dio durante la entrevista se verán afectadas por esa única experiencia negativa..
Podría sentirse demasiado cómodo si su entrevistador es amable con usted. Puedes ser tú mismo. Así que eso es bueno, ¿verdad? Ese alivio también puede llevarte a decir cosas de las que podrías arrepentirte..
Solo hay algunas cosas que es mejor mantener en una entrevista, incluso si son ciertas e incluso si realmente estás pensando en ellas. Echemos un vistazo más de cerca a una lista de algunas cosas específicas que no se pueden decir en una entrevista.
El personal, las vacaciones y las bajas por enfermedad ocupan el primer lugar en la lista de las 10 principales cosas que no se pueden decir en una entrevista, ya que pedir tiempo libre antes de ser contratado muestra que el trabajo que está solicitando no es su prioridad número uno.
No menciones esto incluso si ya estás hablando con tu potencial jefe..
No se queje de su empleador anterior, salario, beneficios o gerente. Sus razones para irse pueden ser comprensibles e incluso pueden ganarle algo de simpatía. Pero eso no durará mucho una vez que el entrevistador se detenga a pensar en el otro lado de la historia..
Además, las quejas también muestran la falta de mecanismos de afrontamiento y habilidades de comunicación. El entrevistador se preguntará por qué no habló con su jefe o compañeros de trabajo sobre el problema.
El entrevistador espera que vengas preparado. Admitir que estás nervioso muestra falta de preparación. Sí, los nervios por las entrevistas son normales, pero no tiene que decirlo en voz alta porque eso hará que el entrevistador piense que no está seguro de sus habilidades. Peor aún, admitir que estás nervioso podría hacerte sentir más nervioso.
Si realmente necesitas decir algo, di "estoy emocionado"En cambio, porque el nerviosismo o inquietud y emoción comparten síntomas similares.
No revele voluntariamente su debilidad o cualquier cosa que demuestre que carece de todas las credenciales necesarias para el trabajo. El trabajo del entrevistador es decidir si se ajusta bien al rol. Desde que recibió una entrevista, es muy probable que lo sea, incluso si carece de algunas calificaciones.
Del mismo modo, no hable de ninguno de sus errores anteriores en el trabajo, a menos que se le haya pedido que hable sobre cómo manejó el fracaso..
Descubra cómo puede responder preguntas sobre fallas y debilidades aquí:
Preguntar sobre arreglos de trabajo alternativos es un gran desvío hasta que reciba una oferta de trabajo. La ubicación y el horario de un trabajo a menudo se publican en la parte inferior de un anuncio de trabajo, pero si no se indica, puedes preguntar de una manera que no te haga ver como una diva. Por ejemplo:
"¿Cuáles son las horas para este trabajo?"
"¿Cuál es el calendario típico para este equipo?"
Pregunte sobre el acuerdo de trabajo y otros detalles importantes que se encuentran en el artículo a continuación una vez que tenga una oferta de trabajo:
Preguntar sobre los procedimientos de negocios de la empresa demuestra falta de iniciativa. El entrevistador puede pensar que no está invirtiendo en el trabajo que está solicitando y que está perdiendo el tiempo.
No haga esta pregunta a menos que la empresa sea nueva y no tenga presencia en línea. Y en la rara situación en que este es realmente el caso, debe enfatizar cómo investigó a la compañía, pero no pudo encontrar mucha información sobre ellos. Aquí hay algunas pautas para preparar respuestas para las preguntas de la entrevista:
Compartir sus problemas familiares y logísticos con el entrevistador no terminará bien. Algunos entrevistadores pueden comprender su problema, pero ¿qué sucede si encuentra a alguien que etiquetará estos desafíos como prioridades conflictivas con la empresa? Después de todo, no podrá concentrarse en el trabajo si no tiene una niñera confiable o lo que sea que necesite para concentrarse en el trabajo.
Decir esto da la impresión de que no permanecerá mucho tiempo en la posición que está solicitando. Incluso si este es realmente el caso, no quiere que el entrevistador piense que no está comprometido con el crecimiento a largo plazo de la empresa..
Consulte sobre el progreso profesional o las oportunidades de aprendizaje para demostrar que no solo está comprometido con la promoción de sus propios intereses, sino que también está dispuesto a permitir que la empresa se beneficie de su crecimiento profesional..
Si intentas hablar con dulzura, tu entrevistador siempre se sentirá falso por ellos, sin importar cuán genuinamente intencionados sean. No lo hagas.
Investigue al entrevistador de antemano para ver si comparte un alma mater, una ciudad natal o pasatiempos comunes, y luego use esta información si realmente quiere romper el hielo..
Un cazador de cabezas corporativo puede haberlo convencido para que vaya a una entrevista de trabajo, incluso si tiene un empleo feliz. Eso ya no importará una vez que conozcas al entrevistador. Si asistes a la entrevista, eso significa que estás abierto a nuevas oportunidades, así que no digas que no estás buscando trabajo. El entrevistador podría pensar que eres simplemente arrogante o que estás perdiendo el tiempo. De cualquier manera, esas no son el tipo de impresiones que quieres hacer.
Decir esto te hace parecer descuidado. Un candidato bien preparado y seguro siempre tendrá algunas preguntas al final de la entrevista. La calidad y la cantidad de las preguntas que hace muestran qué tan bien prestó atención durante la entrevista. El siguiente tutorial puede ayudarlo a pensar las preguntas correctas que debe hacer:
Ya sea que esté entrevistando para un puesto de nivel de entrada, ejecutivo o técnico, estas frases y pautas básicas no cambiarán. Guíelos a la memoria para que pueda mencionar todas las frases y anécdotas que debe decir al mismo tiempo que deja claro las frases finales de la entrevista en todas sus futuras entrevistas de trabajo..
Hablando de conceptos básicos, su entrevista de trabajo se verá afectada por lo que está en su currículum. Si no le proporciona al entrevistador información interesante sobre su carrera, es posible que no tenga la oportunidad de mostrarle lo bueno que puede ser para su equipo..
Para algunos ejemplos de excelentes plantillas de currículum, eche un vistazo a este artículo:
¿Por qué no refrescar su currículum hoy con una de estas plantillas o escribir una nueva con la ayuda de nuestra guía definitiva sobre este tema??
Entonces, ahora sabes qué decir (y qué no decir) en una entrevista. Estas pautas le servirán bien en una variedad de situaciones de búsqueda de empleo. Buena suerte en tu búsqueda de empleo!
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