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En 2004, Daniel Pink predijo en su libro Free-Agent Nation que en un futuro cercano casi todos los empleados operarán como agentes libres. Diez años después y ese pronóstico se ha hecho realidad para la mayoría de los empleados..
Así como los jugadores de béisbol cambian de los Tigres de Detroit a los Mets de Nueva York a los Cachorros de Chicago, así también la mayoría de los empleados cambian de trabajo cada dos años. Los días de empleo de toda la vida y los relojes de oro obtenidos durante 25 años de servicio han quedado atrás..
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., “La persona promedio nacida en los últimos años del baby boom (1957-1964) tuvo 11.3 empleos desde los 18 años hasta los 46 años”. Eso es un movimiento sustancial de trabajo y la investigación sugiere que el cambio de trabajo es parejo más activo para los millennials.
En un resumen de una encuesta más reciente, la misma Oficina informa que los adultos jóvenes nacidos a principios de la década de 1980 tenían un promedio de 6.2 empleos desde los 18 años hasta los 26 años, lo que supera a los baby boomers que tenían 5.5 empleos a una edad similar. Cambiar de trabajo se ha vuelto más frecuente para el trabajador promedio de esta generación. En su carrera, puede esperar una gran cantidad de cambios de empleo.
Es por eso que debe pensar en obtener el próximo trabajo en el momento en que lo contraten en una nueva posición. Comenzar en su primer trabajo después de graduarse de la universidad es simplemente un escalón en su carrera. En el momento en que comienza el trabajo, debe poner en marcha una estrategia para encontrar el siguiente trabajo. Debido a que las probabilidades son altas, tendrá muchos trabajos en su vida y experimentará varias carreras divergentes.
El momento en que consigues el trabajo es el día en que comienzas a pensar en el siguiente. ¿Dónde quieres estar al lado? ¿Cómo te ayuda el trabajo actual a impulsar o subir al nuevo? Tu actitud debe ser hambrienta, buscar oportunidades, pensar de forma innovadora y nunca aceptar el status quo. Lo más probable es que el status quo se enfrente a una agitación, así que mantenga sus opciones abiertas y esté atento a nuevas oportunidades.
Psicológicamente, el mejor momento para competir por un nuevo trabajo es cuando ya tienes uno. Usted tiene seguridad, un salario constante y su confianza es alta. No estás desesperado; solo estás buscando la próxima oportunidad.
Pero encontrar ese próximo trabajo no sucederá solo. Requiere una actitud abierta y entusiasta, un plan estratégico y una buena disposición para asumir riesgos. A continuación le indicamos cómo comenzar a planificar su próximo trabajo desde el primer día..
¿Cuánto tiempo espera trabajar en su nuevo trabajo? Un año, tal vez dos años, tres como máximo? Para muchas personas, el trabajo de nivel de entrada es solo eso, un punto de partida. Fortalece y construye su currículum, pero es la primera parada en un camino largo y probablemente desviado. Así que tendrás que comenzar a trazar tu estrategia el día que te contraten..
Su estrategia necesita definir cuál cree que será su próximo trabajo. Por ejemplo:
¿Qué habilidades debes dominar? ¿Qué desafíos necesitas tomar? ¿En qué proyectos especiales puedes iniciar y trabajar? ¿A qué conferencias puedes asistir para ayudarte en el camino??
La realidad en el mundo laboral en estos días es que las personas se mueven de una firma a otra. Aquellos que permanecen en un trabajo durante una década son vistos como seguros y con riesgos adversos. Pero depende de usted tomar el control de la situación. Saber que solo va a permanecer en un empleo dos o tres años sugiere que debe crear un plan estratégico para trazar su próximo movimiento, desde el momento en que lo contraten..
Rosa notado en Nación de agentes libres eso, "Invertir todo su capital humano en una sola compañía no tiene mucho sentido". Mantenerse en el mercado año tras año puede ser contraproducente y encerrarlo en un entorno laboral estrecho.
Cada persona es responsable de su propio desarrollo, mejora sus habilidades, se adapta a los cambios en la industria y sigue las tendencias de la industria. Cuantas más habilidades pueda desarrollar, más comerciable será.
Empieza a pensar y operar como un agente libre. La complacencia nunca es una manera efectiva de operar. Todos pueden ser reducidos y despedidos, por lo que obtener un salto rápido para considerar opciones futuras es fundamental para su éxito.
En el momento en que comienza el trabajo, comience a trabajar en red. Quiénes son los influenciadores y los tomadores de decisiones que pueden informarle sobre las empresas en crecimiento en la industria, quiénes son los reclutadores y quienes son los principales directores de recursos humanos en la búsqueda de nuevos talentos. Pero no solo los gerentes pueden llevarlo al próximo trabajo después de haber comenzado su primer trabajo. El ingrediente secreto para conseguir ese segundo trabajo son tus compañeros..
Conocer a sus colegas puede ser fundamental para avanzar y seguir adelante. Aprenderá de ellas qué empresas están contratando, qué empresas están proliferando y qué nuevos tipos de empleos existen. El intercambio de información y el intercambio de datos a menudo desempeñan un papel fundamental en el avance hacia el próximo movimiento.
Mientras que los sitios de redes sociales como LinkedIn y Facebook ayudan a formar redes virtuales, los trabajadores inteligentes están dando el siguiente paso y reuniendo reuniones cara a cara. Encuentre cinco o seis personas en su empresa que se encuentren en la misma situación que usted y comience una reunión en la que converse sobre los libros de negocios, las tendencias principales y trabaje en conjunto para avanzar. Puede que no sea aceptable hablar sobre oportunidades de trabajo en estas reuniones, pero hablar de las tendencias y expandir a los competidores puede llevarlo allí de manera indirecta.
Crea una lista de contactos que saben cuáles son tus principales fortalezas y habilidades. Cultive líderes sénior que puedan recomendarlo para grupos de trabajo y que se use como referencia cuando esté listo para buscar el próximo trabajo. Nada de esto es manipulador, sino que se basa en que ellos conozcan sus fortalezas y capacidades. Harías lo mismo por ellos si surgiera la situación..
Las personas que conoces y las conexiones que haces son importantes, pero lo que sabes y cómo mejoras tus habilidades también es fundamental. Cuantas más habilidades puedas dominar, más comerciable serás. Si eres un programador de computadoras, aprender nuevas técnicas de codificación es primordial para avanzar. Si eres un chef, dominar nuevos platos y salsas es crucial..
Siempre busca oportunidades de entrenamiento y acepta nuevos retos. Considere ser voluntario para grupos de trabajo que van más allá de su especialidad.
Muchas personas evitan llamar la atención sobre sí mismos. Quieren hacer un buen trabajo y, a menudo, se contentan con pasar desapercibidos. El anonimato no es útil en un mundo de redes sociales donde la privacidad ha desaparecido.
Sabiendo que tendrá que cambiar de trabajo cada pocos años, es necesario que se diferencie de sus competidores. Publicarte a ti mismo es una forma de hacerlo:
Además, comienza a asegurarte de que tus jefes sepan en qué proyectos estás trabajando. Envíe correos electrónicos de bajo perfil a los gerentes senior y directores de recursos humanos. Llamar la atención a ti mismo puede diferenciarte de las masas.
Los medios sociales pueden darle pistas sobre oportunidades de empleo, ayudar a promocionarse y vincularlo con personas y, eventualmente, con empleos. Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado y considere unirse a los grupos que están en su especialidad. Hazle saber a tus amigos de Facebook sobre el trabajo que acabas de conseguir y cuáles son tus objetivos profesionales. En Facebook, puede establecerse como experto o animador de computadoras líder, enfermero registrado, administrador de hospital en ascenso. Esa descripción puede ayudarlo a construir la plataforma para continuar con su próximo trabajo.
Twitter, a pesar de estar restringido por 140 caracteres, también puede generar o generar oportunidades de empleo. Hazle saber a la gente qué estás haciendo en tu trabajo, en qué proyectos interesantes estás trabajando (siempre y cuando no reveles ningún secreto de la compañía). No tienes que pedir un nuevo trabajo; La gente te encontrará si estás haciendo algo creativo e innovador..
Pero debe ir más allá de la comunicación con su red en Twitter y Facebook. Considera comenzar un blog. Determine un área o nicho en el que pueda especializarse que lo diferencie de las masas. El último asistente ejecutivo, que se mudó de Iowa a Nueva York, perdió en Silicon Valley, la clave para subir en la escala corporativa, una guía de información privilegiada sobre investigación y desarrollo, casi cualquier tema o especialidad se puede convertir en un blog..
Los blogs pueden establecer su propia marca personal, lo que le dará una ventaja competitiva al entrevistar para su próximo trabajo. En Brazen Careerist, la administradora de personal Amanda Abella comparte su historia de cómo su blog de desarrollo personal la ayudó a conseguir un trabajo de tiempo completo:
Acabo de usar mi blog de desarrollo personal Gen Y en un currículum y obtuve un trabajo de tiempo completo en una agencia local de consultoría de carrera que se especializa en colocar graduados universitarios en puestos profesionales. El presidente de la compañía quedó tan impresionado por mi interés en el negocio y mis habilidades creativas que me contrató en el acto..
Innumerables empresarios exitosos comenzaron desde humildes comienzos con la construcción de sus marcas personales. Barbara Corcoran era una de las principales inmobiliarias de Nueva York, pero se forjó un nicho como vendedora empresarial y creó una mega firma inmobiliaria. Determine cuál es su nicho y construya su marca a través de las redes sociales y los blogs..
La mayoría de los empleados se enfocan hacia adentro en su compañía. Todo gira en torno a su jefe, el CEO, el gerente y el supervisor. Y eso está bien, por ahora. Pero empieza a pensar más allá de tu empresa..
Asistir a conferencias, participar en seminarios, visitar otras empresas, cualquier cosa que lo saque de su zona de confort puede ayudar a conseguir el próximo trabajo. Evite quedarse estancado en su cultura actual porque las probabilidades son altas, pronto avanzará y se adaptará a la siguiente organización..
Busque empresas en su área que se estén expandiendo. Si ve varios trabajos nuevos publicados en una nueva empresa, escriba una nota al director de recursos humanos. Explique en qué está trabajando, cuáles son sus fortalezas y que consideraría organizar una reunión.
La mayoría de las personas se quedan estancadas por el día a día de su trabajo. Están tan consumidos por las demandas del trabajo que pierden de vista su crecimiento.-las nuevas habilidades que han aprendido recientemente y los principales logros que han logrado. Comience a rastrear todo esto. Cuanto más pueda rastrear sus nuevas habilidades, muestre sus logros, mejor equipado estará para competir por el próximo trabajo.
Esfuércese por mejorar sus habilidades de entrevista, lo que será fundamental cuando busque el próximo trabajo. Considere tomar clases para hacer presentaciones en Toastmasters International. Cuanto más pueda pensar hábilmente, aprenda a responder a las preguntas de forma espontánea y se encuentre preparado y articulado, mayores serán las posibilidades de conseguir ese trabajo..
Conviértete en un hábito diario para visitar las juntas de trabajo populares:
Pero esas son las juntas de trabajo más grandes; También hay muchos especializados como Mediabistro para trabajos de publicidad, relaciones públicas y redacción, Teaching-jobs.org para profesores, así como trabajos auténticos para diseñadores web y desarrolladores..
Has comenzado un trabajo, estás ganando dinero y obteniendo algo de seguridad. Pero este no es el momento para decepcionar; de hecho, es hora de intensificar las cosas. El momento de buscar el siguiente trabajo comienza en el minuto en que lo contrataron. Todos somos agentes libres y empleados temporales, siempre sujetos al capricho de un jefe, a la reducción de personal de una empresa, a la necesidad de reducir costos. Comience a buscar nuevas oportunidades porque un día pronto, tendrá que encontrar el siguiente trabajo. Cuanto antes lo encuentres, mejor estarás.
Con esto concluye nuestra serie sobre Planificación de tu carrera. En esta serie, ha aprendido cómo trazar su plan de carrera a largo plazo, conseguir su primer trabajo y luego pasar al siguiente, a medida que avanza en su carrera..
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