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Bar tending, Writing, Python, Bookkeeping, Crocheting, ¿qué tienen en común estas cosas??
Estas son todas las habilidades, no todas valen en su currículum.
Los empleadores llaman a los solicitantes para una entrevista solo cuando su currículum coincide con el conjunto de habilidades específicas que necesitan. Rellenar su currículum con un montón de habilidades, por más impresionante que parezca, no ayudará a su aplicación si esas habilidades no están relacionadas con el trabajo.
En este artículo, explico los diferentes tipos de habilidades que son relevantes, y cómo seleccionar cuál de esas habilidades incluir en su sección de habilidades de currículum. También explico cómo enumerar las habilidades en un currículum para que se destaque y se adapte al trabajo que usted solicita..
¿Qué habilidades debes enumerar en tu sección de habilidades de currículum? (fuente grafica)Es importante enumerar las habilidades profesionales correctas en su currículum, comencemos por qué:
Tener una sección dedicada a las habilidades de un solicitante facilita a los reclutadores verificar las calificaciones rápidamente. Para los candidatos, es otra oportunidad para agregar palabras clave y resaltar sus habilidades, en caso de que el reclutador no haya leído su historial profesional.
La sección de habilidades para reanudar a menudo aparece después de la sección de experiencia profesional, pero algunas plantillas de currículum tienen la sección de habilidades en una columna separada en el lado izquierdo o derecho del documento..
Algunos candidatos agrupan sus habilidades según las responsabilidades principales de su trabajo, como se muestra aquí:
Sección de habilidades de un ejemplo de currículum, de Michelle Riklan, Escritora de currículum vitae certificada y Directora gerente de Riklan Resources LLC.Hay diferentes tipos de habilidades para su currículum, pero los dos tipos principales son habilidades duras y habilidades blandas.
Las habilidades duras son cuantificables y con frecuencia se aprenden en la escuela o en el trabajo. Maquinaria operativa, lenguajes de programación, diseño de gráficos, SEO, análisis de datos son todas habilidades..
Las habilidades sociales, también conocidas como "habilidades personales" son subjetivas, por eso es más difícil de cuantificar. Por ejemplo, la definición de un solicitante debuena capacidad de comunicación' podría no coincidir con lo que un empleador está buscando. Hablar en público, comunicación, paciencia, toma de decisiones y resolución de conflictos son habilidades blandas.
Ambos son importantes para incluir en la sección de habilidades de un currículum profesional. Estos tipos de habilidades se pueden clasificar como transferibles o específicos para el trabajo.
Como su nombre lo indica, se requieren habilidades específicas para un trabajo en particular, mientras que las habilidades transferibles son relevantes en diferentes industrias y roles. Por ejemplo, un animador tiene habilidades de modelado 3D, administración del tiempo y comunicación. El modelado 3D no será útil después de cambiar de carrera, pero las habilidades restantes pueden ser útiles a pesar de cambiar a un trabajo de programación o ventas.
La lógica sugiere que las habilidades duras son más importantes. La respuesta no es tan simple..
En una economía difícil, los solicitantes con habilidades fuertes son contratados más rápido porque los empleadores piensan que pueden hacer el trabajo con poca o ninguna capacitación.
En un nicho o mercado competitivo, los solicitantes con habilidades buscadas son priorizados. Esto sucedió antes cuando las aplicaciones de iOS estaban ganando popularidad y las compañías luchaban por pelear por el suministro limitado de talentos. Está sucediendo nuevamente ahora que Facebook, Google y otras compañías de tecnología están peleando por candidatos con experiencia en aprendizaje automático.
En las industrias donde la oferta de talento es abundante, los empleadores prefieren candidatos con habilidades blandas desarrolladas, argumentando que las habilidades blandas no se aprenden fácilmente.
El informe de Perspectivas del empleo de 2015 de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) incluyó una encuesta de 260 organizaciones que reveló las mejores habilidades que valoran en los solicitantes..
Nace: resultados de la encuesta, que muestran las mejores habilidades que buscan los empleadores..Notado algo? Los cinco primeros son todas las habilidades blandas. El liderazgo y el trabajo en equipo empatan en 77.8%, mientras que las habilidades de comunicación escritas ocupan el segundo lugar con 73.4%. Sorprendentemente, la creatividad, una palabra de moda común en el currículum y los perfiles de LinkedIn, llega al 18,2%..
"No se olvide, los empleadores no reclutan solo por su habilidad práctica, también consideran que es cultural", dice Sarah Dowzell de Natural HR..
Vamos a reducir la forma de enumerar las habilidades en un currículum para que pueda abrirse camino a través del software de seguimiento de currículum, se destaca profesionalmente y llama la atención de los posibles empleadores. Aquí hay algunos consejos de la sección de habilidades de reanudación rápida para tener en cuenta:
Muestra, no digas. Esa es la regla importante para hacer que sus habilidades sociales sean creíbles para un reclutador.
Use números, premios y cualquier otra métrica cuantificable para que el reclutador vea que sus afirmaciones de ser un buen jugador de equipo y comunicador son reales..
Veamos algunos ejemplos útiles:
"Coordinado con 3 animadores para completar con éxito un proyecto de animación de video de 30 segundos antes de la fecha límite".
"Organicé diferentes actividades de creación de equipos para mejorar la moral después de una fusión de la compañía".
"Dirigí un equipo de voluntarios y patrocinadores para programar actividades, empaquetar regalos y llevar a cabo una exitosa campaña comunitaria".
Las habilidades duras son a menudo transferibles y las habilidades específicas del trabajo que un reclutador aportaría en un ATS. Aquí hay un ejemplo de habilidades para un editor o redactor:
De Wendi M. Weiner, redactora de currículum vitae ejecutiva certificada y entrenadora profesional en Writing GuruTaylor Dumouchel, experto en carreras en Peak Sales Recruiting, dice,
"Los de mejor desempeño en los sectores de negocios y finanzas entienden exactamente cómo sus esfuerzos contribuyen a la rentabilidad de la compañía, por lo que un currículum superior también debe incluir las métricas que cuantifican sus esfuerzos".
"Las habilidades duras que escribes deben ser reconocibles para la compañía o audiencia que revisará tu currículum", dice Kristen McAlister de Cerius Executives.
Por ejemplo, un programa específico que usaste en tu antiguo trabajo podría ser desconocido para tu nuevo jefe, por lo que deberías reemplazarlo con un nombre genérico para describir lo que hace la aplicación..
Los agentes de servicio al cliente y de ventas telefónicas, por ejemplo, utilizan un software específico para la empresa para la que trabajan. En lugar de nombrar el software de ventas, es mejor escribir una aplicación de gestión de clientes potenciales o una aplicación de base de datos de clientes.
Usar números para calificar sus habilidades puede sonar bien, pero no transmite claramente su nivel de habilidad.
En una escala de 10 puntos, donde 10 es el más alto, ¿qué es siete? Para ti, podría significar que erescompetente' en esa habilidad, pero ¿y si el reclutador piensa?competente' es mas de un ocho o nueve?
Utilice una métrica fácil de entender como:
Veamos cómo listar habilidades en un currículum en el orden correcto.
Algunos trabajos requieren más habilidades técnicas que otros, como enfermería, ingeniería, video animación y programación. Para trabajos como este, es importante que sus habilidades se enumeren de una manera lógica.
Aquí le mostramos cómo enumerar las habilidades de cálculo en un currículum sin hacer que se vea como una larga lista de jerga:
Enumere las habilidades específicas del trabajo que sean más relevantes para su trabajo objetivo y luego continúe con las habilidades secundarias o rutinarias que se esperan. Este diseño facilita que los reclutadores vean que tiene las habilidades requeridas en la descripción del trabajo.
Las habilidades físicas se pueden clasificar de diferentes maneras, según el título de su puesto. A continuación se muestra un ejemplo de cómo los diseñadores gráficos pueden agrupar sus habilidades:
Enumerar las habilidades duras seguidas por los años de experiencia. Listado de tus habilidades de esta manera muestra la progresión de tu carrera..
¿Ha notado cómo algunas secciones de habilidades de reanudación tienen las habilidades enumeradas como una columna separada en el lado derecho, mientras que otras lo enumeran debajo de su resumen profesional??
No existe una ubicación correcta o incorrecta, solo depende de su objetivo. Dicho esto, los reclutadores y expertos en currículos con los que hablé tienen opiniones diferentes pero igualmente lógicas sobre este tema..
“Escriba sus habilidades debajo del resumen profesional porque la tercera parte superior del currículum es la propiedad inmobiliaria principal. Dado que los currículos solo se leen entre cinco y siete segundos, usted desea que sus habilidades clave capten la atención del empleador antes de tiempo ", dice Weiner..
El Dr. Dawn D. Boyer de Dboyer Consulting desaconseja el uso de plantillas con bloques de texto, espacios de doble línea, columnas laterales y otros diseños creativos pero problemáticos..
Ella continúa, “Un ATS toma el texto que encuentra y lo analiza en bloques de datos para futuras búsquedas. Los currículos con cuadros de texto, gráficos sofisticados, tablas y columnas extrañas pueden confundir al sistema ATS, lo que puede llevarlo a mezclar el texto o ignorarlo por completo ".
Según ella, también es la razón por la que poner su información solo en el encabezado o pie de página es una mala idea. ATS a menudo no puede reconocer el texto incrustado en los encabezados, por lo que sus datos de contacto no se incluirán en su aplicación.
“Si se requieren habilidades técnicas para el puesto, las enumero después del resumen profesional, luego incluyo las habilidades blandas en una sección separada denominada 'Áreas de fortaleza' debajo ', dice la Dra. Heather Rothbauer-Wanish de Feather Communications.
Para los trabajos profesionales en los que las habilidades duras son estándar y con frecuencia son transferibles a muchos puestos, el Dr. Rothbauer-Wanish las enumera al final del currículum. Ejemplos de estas habilidades comunes son las ventas y la investigación en línea..
¿No estás seguro de cómo estructurar tu currículum? Echa un vistazo a esta guía.
También puede encontrar plantillas de currículum elegantes y simples aquí:
Aquí hay una lista de habilidades profesionales para currículum vitae, que puede usar para escribir su sección de destrezas de currículum con habilidades comerciales y técnicas para incluir en su currículum:
Conserve espacio en su currículum y escriba solo las habilidades relacionadas con la oferta de empleo a la que está solicitando. Recuerde, cada habilidad que incluya en su sección de habilidades de currículum tiene un costo de oportunidad para ese espacio y la capacidad de atención del gerente de contratación. Ahora que sabe cómo enumerar las habilidades en un currículum vitae para obtener mejores resultados, y qué habilidades técnicas y blandas es importante incluir, está listo para actuar..
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