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Después de que la recesión de 2008 y 2009 golpeó la economía como un golpe en el estómago, el mercado laboral se estrechó. A pesar de que la New York Times informó el 7 de marzo de 2014 que el nivel de desempleo se estabilizó en 6.7%, obtener el primer empleo fuera de la escuela se ha vuelto extremadamente competitivo.
En la mayoría de los campos, hay más solicitantes que puestos de trabajo. Ganar ese primer puesto requiere crear un plan estratégico para conseguirlo..
Los solicitantes de empleo recientes se encuentran con una situación clásica de Catch-22. Buscar su primer empleo a tiempo completo sugiere que no tienen experiencia y que carecen de un historial de éxito. En una economía difícil, ¿cómo los graduados recientes superan a los competidores más experimentados que tienen un desempeño comprobado??
Si está recién salido de la universidad, este tutorial lo guiará a través de los pasos necesarios para encontrar y luego obtener su primera posición.
Encontrar que el primer trabajo no se producirá por casualidad. Se necesita un enfoque organizado y un plan de ataque estructurado para tomar el trabajo que desea..
El factor más importante para diseñar un plan consiste en saber exactamente qué trabajo está buscando. Cuanto más pueda reducir el trabajo exacto que está buscando, más eficiente y efectiva será su búsqueda. La búsqueda de un puesto en mercadeo es demasiado vago, pero perseguir una apertura en mercadeo de sitios web para un inicio en el campo de la salud reduce su búsqueda dramáticamente.
Para comenzar su búsqueda exige hacerse esta pregunta: ¿Cuál es el trabajo ideal para el que estoy calificado??
Si está interesado en la moda, un trabajo de nivel básico en mercadotecnia en una empresa de ropa podría funcionar. En la publicación, un asistente editorial podría servirte para lanzar tu carrera. En finanzas, un trabajo de nivel de entrada en banca de inversión o análisis de investigación podría ayudarlo a pasar. Cada tipo de posición requerirá un plan de acción individual, pero hay estrategias comunes a considerar.
Su plan de acción debe apuntar a su trabajo ideal. Debe coordinar las tácticas que usará para obtener este trabajo, incluidos los componentes críticos, como: cómo aprovechar sus conexiones, comunicarse con los contactos y aprovechar los canales de mayor oportunidad.
Los siguientes son algunos pasos, cada uno de los cuales representa una estrategia potencial que puede utilizar para personalizar su plan para obtener su primer trabajo fuera de la universidad. Camina a través de cada paso para construir tu estrategia personalizada. Luego, implícelo en el orden que mejor se ajuste a sus objetivos individuales para lograr ese primer trabajo ideal..
A menudo, es a quién conoces, no solo lo que sabes, lo que asegura tu primer trabajo. Es importante organizar tus contactos:
Comience a enviar correos electrónicos a los contactos, explicando exactamente qué trabajo está buscando, por qué es correcto para esta posición y qué trae al trabajo. No haga una venta difícil, lo que apaga a la mayoría de las personas, sino a una simple y sencilla carta de presentación, con su currículum adjunto.
Eso hará que su búsqueda de empleo se ponga en marcha.
Dado que la creación de redes es a menudo una forma útil de identificar oportunidades de empleo, unirse a asociaciones y grupos sirve como otra forma de ampliar sus oportunidades. Si está interesado en la contabilidad, unirse a la American Accounting Association puede resultar útil..
Casi cualquier organización puede ofrecer beneficios. Toastmasters International ayuda a agudizar sus habilidades para hablar en público, pero también puede conducir a hacer conexiones valiosas. Identifique cualquier asociación o grupo que pueda resultar beneficioso en su búsqueda de empleo.
Muchos estudiantes universitarios han tenido una, si no múltiples pasantías. Tocar esa red, especialmente si está en el campo deseado, es otra forma de apuntar las aperturas. Considerar:
Comuníquese con todos aquellos con quienes se reunió con quienes formó una relación que podrían ofrecer oportunidades de empleo..
Si recientemente se graduó de la universidad, la oficina de carrera es un punto de partida adecuado. ¿Con quién de la red de antiguos alumnos puede ponerse en contacto para obtener oportunidades de empleo? Busque alumnos que estén teniendo éxito en su campo. Envíeles un correo electrónico que explique cuándo se graduó, qué pasantía realizó y para qué tipo de trabajo califica..
Pídale sugerencias al jefe de la oficina de carreras:
Agregue estos caminos potenciales de búsqueda a su plan estratégico de búsqueda de empleo.
Richard N. Bolles en De qué color es tu paracaídas? observó que la mayoría de las personas que buscan empleo por primera vez se dirigen a grandes empresas y pasan por alto empresas más pequeñas, lo que les hace perder muchas oportunidades principales.
Dijo que las empresas con veinte o menos empleados crean dos tercios de todos los nuevos empleos. No obstante, muchos solicitantes de empleo inician su búsqueda con IBM, Goldman Sachs y Google, pero se olvidan de solicitar a las miles de empresas más pequeñas que realizan la mayor parte de las contrataciones. Multiplique sus posibilidades de encontrar un primer empleo apuntando a compañías más pequeñas.
Busque nuevas empresas que están agregando un número de empleados en un año determinado. La lectura de los perfiles de las empresas en publicaciones de negocios revela las nuevas empresas que están prosperando y contratando. Por ejemplo, según Portland Business Journal, Opal Labs, una compañía de software de Portland, Oregón, recibió recientemente una ronda de financiamiento inicial de $ 2.1M y está planeando contratar personal. Mencionan en febrero de 2014 que esperan contratar entre 25 y 30 personas para fines de año..
No es raro ver a nuevas empresas populares duplicando su personal en un solo año. Busque empresas que hayan recibido fondos recientemente y que tengan un historial de crecimiento..
Cuanto más autoiniciante puedas estar en tu búsqueda de empleo, mejor. En su plan de acción, anote diez compañías para las que le gustaría trabajar idealmente. Visita cada sitio web y busca su página de carrera..
La mayoría de las compañías permiten que los solicitantes envíen su currículum vitae y su carta de presentación para buscar trabajos específicos. Asegúrese de adaptar su carta de presentación, modificarla y personalizarla para que coincida mejor con la posición de cada empresa..
La mayoría de los expertos dicen que los sitios web de carreras están inundados de currículos, lo que dificulta destacarse entre la multitud. Sin embargo, aplicar para trabajos en CareerBuilder o Monster o sitios más específicos como MediaBistro para trabajos relacionados con los medios tiene sentido.
Cuando apliques, encuentra algo que te diferencie de tus competidores. Ganó el premio de debate en la universidad, lo que demuestra que es probable que sea un orador eficaz en la empresa de relaciones públicas que está solicitando. Como pasante, usted se desempeñó como cajero de un banco, pero también cubrió las hipotecas revertidas, que la mayoría de los solicitantes de nivel de entrada no conocen. Resalte la habilidad o el atributo que posee que carecen de la mayoría de los solicitantes.
Tenga en cuenta que una habilidad que da por sentado puede ofrecer una ventaja convincente. Por ejemplo, la hija de mi amigo se especializó en estudios asiáticos y estudió en China durante un semestre. Ella consiguió un trabajo como corresponsal en una red de televisión asiática en Nueva York basándose en saber hablar chino. Las habilidades que posee que pocos otros pueden llevar a una oportunidad de trabajo.
Conectarse con los reclutadores ejecutivos es una táctica que puede acelerar su búsqueda de empleo.
Muchas firmas de búsqueda de ejecutivos se ocupan principalmente de directores generales y ejecutivos senior y no de puestos de trabajo de nivel de entrada, pero algunas firmas de reclutamiento pequeñas y medianas manejan por primera vez. Una búsqueda rápida en el sitio web le permitirá identificar las principales empresas de búsqueda de ejecutivos en su área, o a una corta distancia en automóvil de una ciudad cercana que reclute graduados recientes.
Muchas firmas de reclutamiento exigen que el solicitante de empleo tenga una habilidad distintiva como desarrollo de software, experiencia en ventas, o es multilingüe y habla español. Si hay algo en su fondo que lo separa del paquete y puede ofrecer una ventaja competitiva, resalte esa característica en su carta de presentación y su currículum para reforzar su búsqueda.
Una forma de diferenciarse de los competidores es lanzar un blog, en un área que se conecte con su búsqueda de empleo. Si está buscando un empleo en finanzas, por ejemplo, comenzar un blog sobre por qué los millennials deberían ahorrar podría generar beneficios. Si el diseño web es su pasión, entonces crear un blog que enseñe las últimas técnicas de desarrollo de front-end ayudará a mostrar su habilidad y aumentar su reputación..
Por ejemplo, Lauren Berger en su libro All Work, No Pay citó a una estudiante universitaria que se especializó en moda y comenzó un blog sobre las últimas tendencias de moda que atraían a las mujeres jóvenes en sus veinte años. Ella lo hizo para conseguir un trabajo de nivel de entrada en una empresa de modas de Nueva York..
LinkedIn y Facebook pueden ayudarlo a orientarse a ciertos trabajos y hacer que la gente sepa a qué trabajo e industria se dirige..
Su perfil de LinkedIn debe ser nítido, puntiagudo y enfocado a sus actividades laborales. Debe incluir cualquier pasantía reciente o roles que haya desempeñado en la universidad relacionados con su búsqueda de empleo. Además, su cuenta de Twitter debe incluir publicaciones recientes que lo posicionen como concienzudo, responsable y confiable. Se recomienda retener fotos de sus escapadas de vacaciones de primavera.
También puede ser beneficioso publicar videos de YouTube de sus esfuerzos de voluntariado en la campaña de comida local u organizar un mitin en la universidad. Estos videos de promoción personal pueden vincularse desde su blog y cuentas sociales, posicionando su experiencia positivamente.
Asegúrese de hacer una búsqueda en su nombre. Muchos empleadores realizan una búsqueda de Google en su fondo. Asegúrese de que esta búsqueda muestre sus contribuciones positivas en su pasantía, en la universidad, en el voluntariado o lo lleve a su blog. Si no es así, dedique algo de tiempo a mejorar su perfil en línea..
Acaba de graduarse de la universidad, nunca trabajó en un trabajo de tiempo completo y desea redactar un currículum vitae sólido. ¿Cómo lo hiciste? Al ser honesto, acentuando sus fortalezas y lo que ha hecho hasta ahora, y destacando su educación y calificaciones.
Los curriculums vitae deben escribirse de manera concisa y ajustada. Necesita lo siguiente: un objetivo claro, una lista con viñetas de sus calificaciones más sólidas, una sinopsis de su experiencia laboral, su historial educativo, incluida su universidad, cualquier beca, cualquier curso de viaje al extranjero, idiomas, un párrafo sobre su fondo personal y un resumen que describe el trabajo que está buscando. Tu currículum debe contar una historia convincente.
Considere aplicar la optimización básica de los motores de búsqueda a su currículum y resalte la experiencia y las calificaciones que podrían terminar en los principales motores de búsqueda, como: académico, atleta, voluntario o miembro de la junta directiva de una asociación.
Woody Allen dijo una vez que el 90% del éxito se basa en aparecer.
Los graduados universitarios por primera vez que no son disuadidos por el rechazo, siguen tocando puertas, envían correos electrónicos de seguimiento a los jefes de recursos humanos, obtendrán los beneficios. No te rindas fácilmente.
Te van a rechazar; dice poco de ti, excepto que no eras correcto para ese trabajo específico. Mantener el enchufe lejos. No seas una plaga, pero sé asertivo..
Si ha enviado un currículum vitae para un trabajo para el que es adecuado y no ha recibido respuesta en varias semanas, escriba un correo electrónico de seguimiento. Si nunca te han contactado, pregunta sobre la posibilidad de ser entrevistado. Explique en dos o tres oraciones por qué es adecuado para el trabajo. No hay nada malo en ser tímido e introvertido, pero ser asertivo en una economía difícil puede marcar la diferencia.
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó que, el 7 de marzo de 2014, 10.5 millones de estadounidenses estaban desempleados. Cuando tantos estadounidenses están desesperados por el trabajo, tomar una decisión audaz para distinguirse de los demás solicitantes de empleo adquiere mayor importancia.
Problemas económicos similares son rampantes en muchas naciones. Independientemente del país en el que se graduó de la universidad, es probable que enfrente una dura competencia para obtener su primer trabajo. ¿Qué acciones tomarás para destacar??
Considere visitar firmas más pequeñas en persona y dejar su currículum. Aunque esta estrategia puede no prevalecer en GE, IBM o JPMorgan Chase, puede ser apreciada por una pequeña empresa de relaciones públicas o marketing. Muestra tu iniciativa, dinamismo e interés.-Todos los atributos positivos. Si no están interesados, tiene poco que perder al dejar un currículum y algo que ganar. Esa atención personal es el tipo de acción que puede tomar para conseguir su primer trabajo.
Si sigues tu plan de acción, haces conexiones, usas las redes sociales, persistes y demuestras fortaleza, obtendrás el primer trabajo de la universidad. Por supuesto, tan pronto como lo haga, es casi la hora de la próxima búsqueda, de conseguir su próximo trabajo..
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