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Un reclutador recibe 250 solicitudes de currículum por cada trabajo publicado. Después de leer cientos de aplicaciones, no me sorprendería si todos los currículos comienzan a tener el mismo aspecto..
¿Cómo puede asegurarse de que su currículum se destaca de los que reciben? Este artículo le mostrará cómo.
¿Cómo haces que tu currículum se destaque como el mejor? (fuente grafica)Antes de profundizar en estas excelentes maneras de hacer que su currículum se destaque rápidamente, primero considere usar un plantilla de currículum profesional (sobresalir). Tenemos cientos de diseños excelentes que están listos para personalizar a su experiencia laboral y necesidades.
Ahora comencemos con estos consejos de currículum vitae para mejorar el contenido, la escritura y el diseño de su currículum, para que pueda destacar como el mejor candidato y obtener el trabajo al que apunta:
Las primeras 20 palabras de su currículum son críticas porque eso es el equivalente aproximado de lo que una persona puede leer en seis a siete segundos: el tiempo promedio que un reclutador pasa leyendo su currículum.
Su correo electrónico y los datos de contacto en la parte superior están exentos de esto, principalmente porque los reclutadores no se molestarán con ellos hasta que hayan examinado su solicitud.
Con 20 palabras, eso es suficiente para la primera o dos viñetas de su resumen profesional. Utilice estos puntos para resumir su experiencia y progreso profesional.
Por ejemplo:
"Full Stack Engineer con 15 años de experiencia combinada en desarrollo de iOS, desarrollo web e Internet of Things (IoT)".
Eso es un punto importante con un título de trabajo, duración del mandato y una lista de habilidades clave, todo en 18 palabras.
Los proyectos paralelos muestran que usted es un comerciante, y que usa su tiempo libre para adquirir nuevas habilidades para mejorar la calidad de su trabajo..
Los proyectos paralelos, incluido el trabajo independiente y voluntario relacionado con su trabajo, funcionan mejor para aumentar sus credenciales. Pero también puede listar conciertos relacionados indirectamente con su trabajo diario. Por ejemplo, trabajar a tiempo parcial como administrador de una propiedad desarrolla habilidades administrativas y de servicio al cliente, dos conjuntos de habilidades transferibles a muchas industrias.
Estos proyectos paralelos podrían enumerarse junto con sus trabajos diarios para mostrar su crecimiento dentro y fuera de la oficina. Pero si tiene varias presentaciones simultáneas, es mejor enumerarlas en una sección separada para evitar confundir a los reclutadores con la línea de tiempo de su trabajo..
Las historias de fracaso son lo último que los reclutadores esperan ver en un currículum. Se garantiza que su aplicación se destacará si comparte uno de sus momentos menos que perfectos..
Pero hay que tener cuidado al hacer esto. El fracaso en sí mismo es sólo el cebo para llamar su atención. Lo que viene después es más importante. O bien obtienen una mala vibra de ti y dejan de leer tu currículum, o continúan leyendo.
Comparta una historia corta de un proyecto o tarea que fracasó con uno de sus empleadores anteriores. Luego enfatiza lo que hiciste para corregirlo, cuánto tardó en arreglarlo y el resultado. Simplemente no use en exceso esta estrategia compartiendo una falla por título de trabajo en su historial de empleo.
Otra razón por la que esto funciona es porque un reclutador pensará que es menos probable que cometa el mismo error y desperdicie los recursos de la compañía en el proceso.
Aproximadamente el 36% de los empleadores ignoran las solicitudes si el currículum no está diseñado para la posición que anunciaron.
La buena noticia es que no tiene que cambiar todo su currículum vitae para cada trabajo que solicite. Aquí hay algunos consejos para hacer que su currículum parezca personalizado:
Ningún título de trabajo se explica por sí mismo, sin embargo, así es como piensan los candidatos cuando se trata de su solicitud. Títulos de trabajo como "escritor de contenido "," gerente de marketing,”E incluso los más específicos como“Desarrollador iOS ” no se explican por sí mismos, especialmente para un reclutador que puede o no tener conocimiento de fondo en lo que hace.
Vamos a usar "Gerente de Marketing" como ejemplo. Es vago y, a menos que el lector recorra todas las líneas de su historial profesional, no conocerá los siguientes puntos vitales:
Su currículum se destacará si su título de trabajo también se destaca. Y una de las formas más seguras de hacerlo es ser específico. En el ejemplo anterior, en lugar de "Gerente de Marketing" el solicitante puede utilizar "Gerente de marketing online para seguros de vida e inversiones".
Ahora esto no quiere decir que debe llenar su historial de empleo con responsabilidades. Más bien, es importante incluir los detalles específicos de su trabajo y luego encontrar la manera de vincularlo de manera efectiva a un logro. Las habilidades y tareas restantes en las que no tiene un logro notable aún se pueden enumerar en la sección de habilidades de su currículum vitae.
Los empleadores valoran las habilidades sociales más de lo que te das cuenta. Si bien el mercado laboral es mejor hoy y un poco más amigable para los recién graduados, muchos empleadores sienten que carecen de las habilidades necesarias para prosperar en la fuerza laboral.
A continuación se presentan algunas de las habilidades que creen que los solicitantes no tienen, según la encuesta de Career Builder de 2,186 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos:
Demuestra estas habilidades en tu currículum. Si no está seguro de cómo escribir sobre sus habilidades de liderazgo y resolución de problemas, lea esta sección de la guía escribiendo habilidades blandas en su currículum..
Jaclyn Westlake de The Job Hop sugiere:
“Agregando gemas ocultas para mostrar tu personalidad y darle sabor al día del reclutador. Puede hacer esto agregando un punto de bala ingenioso como "Evitar que los participantes se duerman infundiendo humor en reuniones aburridas".
Career Builder encuestó a más de 2000 gerentes de contratación y descubrió que el 60% de ellos usa las redes sociales para seleccionar candidatos. Si trabajas en las siguientes industrias, es más probable que tus perfiles de redes sociales sean examinados:
Configurando tu perfil en 'solo amigos' o privado no es para su ventaja. Dos de cada cinco empleadores encuestados dicen que no entrevistarán a candidatos que no pueden evaluar en línea.
Ahora que sabes esto, puedes usarlo a tu favor..
Agregue enlaces a su LinkedIn y otros perfiles de redes sociales relevantes en su currículum. Si eres colaborador de un blog de la industria, enumera la página de perfil de tu autor para que los reclutadores puedan leer tus artículos. Vale la pena incluir todo lo que agregue credibilidad a su presencia en línea..
Comuníquese con su red o envíe un correo electrónico a los reclutadores que conoce para una entrevista informativa. Luego, hágales preguntas sobre la compañía y la posición que están tratando de cubrir..
Si no hay tiempo o no tiene contactos en su compañía objetivo, investigue en línea. Lea sus comunicados de prensa recientes, el sitio web de la compañía y las revisiones de los empleados para tener una idea de su cultura corporativa y sus necesidades de talento.
La información que descubra en esta investigación puede ayudarlo a personalizar su currículum según las necesidades de la compañía..
Dado que la mayoría de los currículos se envían y se leen en línea, puede incluir enlaces para mostrar muestras de su trabajo dentro del currículum, en lugar de que el reclutador revise un sitio web independiente para su cartera..
Por ejemplo, puede enlazar con muestras de diseño, aplicaciones o artículos que escribió directamente desde la sección de historial de trabajo del currículum. Si trabaja en ventas, también puede enlazar a un extracto de su presentación de ventas. Esta es otra forma tangible de mostrar sus habilidades en su currículum para que se destaque mejor..
Veamos cómo escribir un currículum que se destaque con algunos consejos útiles, desde seleccionar las mejores palabras de poder, hasta usar los tiempos verbales correctos, y más..
Ya sabes que las palabras de poder enfatizan las habilidades y los logros que enumeras en un currículum. Pero hay tantas palabras poderosas por ahí que es difícil elegir cuál usar. Algunas palabras poderosas no aumentan tus calificaciones lo suficiente, pero otras son demasiado sofisticadas y es posible que no parezcan normales en el contexto de un currículum.
Considera las siguientes comparaciones:
| Amable | Impresionante | shakesperiano |
| Aumentado | Levantar, aumentar, aumentar | Brotar, acumular, |
| Enseñar | Tren, instruir, directo | Adoctrinar, iluminar |
| Investigación | Explorado, investigar, analizar | Indagar, escudriñar, sondear |
Si debe hacerlo, use un diccionario de sinónimos para encontrar palabras de gran poder para hacer que su currículum se destaque, pero tenga cuidado con las palabras que elija. Asegúrate de que tu elección de palabras no haga que parezca que estás exagerando..
Agregar números y porcentajes no son las únicas formas de hacer creíbles sus logros.
“Supervisé un equipo de 5 desarrolladores”. No dice mucho, así que necesitas agregar algo de contexto. Agregue el tipo de proyecto en el que trabajó o la plataforma utilizada.
Agregar información sobre el departamento de su equipo, proyectos, productos o servicios, clientela y objetivos también ayuda a construir una imagen completa de sus logros.
No escriba verbos en tiempo presente para su trabajo anterior, y no escriba verbos en tiempo pasado para sus trabajos actuales. Parece obvio, pero muchos candidatos se olvidan de verificar la consistencia del tiempo verbal en su currículum.
Por supuesto, algunos gerentes de contratación no se darán cuenta de esto. Pero no puedes escribir 'atención a los detalles' como una de tus habilidades blandas, entonces te atrapan con tiempos verbales que no coinciden en tu currículum. No hay vuelta de eso.
Veamos cómo hacer que su currículum se destaque con el formato correcto y las opciones correctas de diseño creativo.
Tu currículum es un anuncio de ti mismo. Como tal, deberías pensar en ello como un redactor publicitario pensaría en una copia del anuncio..
Abra fuerte (vea la Sugerencia 1 al principio de este artículo) luego use la parte superior restante de su currículum para sus logros notables.
Utilizar negrita Formato para resaltar logros significativos y palabras clave. El objetivo es enfatizar las palabras críticas que les dicen a los empleadores lo que quieren saber sobre usted de inmediato. Desea que sus puntos clave se destaquen en su currículum, incluso si solo lo están escaneando..
Utilice una fuente diferente pero todavía formal y legible. Las fuentes Times New Roman y Arial son demasiado comunes en la actualidad, así que prueba otras fuentes no cursivas como Calibri, Cambria, Helvetica y Verdana..
Garamond y Lucida sin fuentes se ven con clase pero no tan familiares como Times Roman, así que eso podría hacer que su currículum se vea un poco diferente y más moderno.
Los currículos de una página con márgenes finos de obleas son difíciles de leer y, en ocasiones, un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) no interpreta correctamente la información..
No sacrifique su vista, ni la de un reclutador para comprimir su currículum en una sola página. Use los márgenes adecuados y no tenga miedo de usar dos páginas si tiene que hacerlo. Hay otras formas de escribir un resumen conciso sin sacrificar la legibilidad del documento.
Agregar un enlace a su cartera en línea no garantiza que el reclutador haga clic en él.
Tienes que motivarlos para que lo hagan. Agregue una breve descripción de lo que pueden esperar ver en su cartera.
behance.net/graphicdesigner1: Una colección de mi trabajo de diseño gráfico e ilustración utilizado para campañas de productos y marcas..
Puede ser creativo al diseñar su currículum, pero el diseño resultante debe ser fácil de seguir y no debe estar demasiado lleno..
La gente lee de izquierda a derecha, por lo que debe ser su guía principal para ubicar los aspectos más importantes de su currículum. Use color, columnas y encabezados para guiar estratégicamente el flujo ocular del lector.
Además, comience con una plantilla de currículum profesional que se destaque y obtendrá un mejor resultado rápidamente:
“Habiendo sido recientemente reclutados para un puesto de marketing, hemos recibido algunos currículos realmente llamativos donde los candidatos no solo enumeraron su experiencia y experiencia. Mostraron visualmente sus habilidades..
Esto hizo que reclutar fuera mucho más divertido que leer documentos en blanco y negro ", dice Sarah Dowzell, COO y Co-fundadora Natural HR.
Un poco de creatividad puede hacer mucho para que su currículum destaque. En industrias creativas como películas, videos, diseño y programación, enviar un currículum vitae listo para usar le dará una gran ventaja sobre los solicitantes que solicitan un currículum tradicional. La plantilla Clean Resume tiene una combinación destacada y moderna de diseño minimalista y elementos creativos que se podrían usar para aplicar en múltiples industrias:
Plantilla de currículum limpio que se destaca con un diseño creativo mínimo..Echa un vistazo a estas elegantes y creativas plantillas de currículum para obtener más opciones que te ayuden a destacar con un gran diseño:
Nota: algunas industrias no aprecian la creatividad y los currículums listos para usar, así que use su mejor criterio para saber si usar uno de estos es el mejor para el trabajo al que se postula. Sin embargo, en el contexto adecuado, pueden ser el diferenciador para conseguir el trabajo..
Sí, la forma en que envía su currículum también puede hacer que su solicitud de currículum destaque. Así es cómo:
¿Lo quieren en MS Word o PDF? ¿Lo quieren como un archivo adjunto o se envían en línea en su correo electrónico? ¿Quieren que uses tu nombre como el nombre del archivo del documento? Todas estas cosas aparentemente pequeñas son importantes.
Es una práctica común que los empleadores filtren a los solicitantes que no siguen las instrucciones correctamente. Lea todo el anuncio de trabajo de arriba abajo para asegurarse de que no se pierda ninguna instrucción crítica..
Un estudio en Bright.com reveló que los solicitantes que envían su currículum el lunes son más propensos a ser entrevistados. Las solicitudes enviadas los sábados obtienen los peores resultados, con solo el 14% de los solicitantes que pasan a una entrevista.
Tu currículum dice que eres increíble, pero lo que es aún más sorprendente es que alguien más responda por ti..
Las referencias son contratadas un 55% más rápido que los solicitantes que provienen de sitios de trabajo en línea.
Ese es otro incentivo para mejorar sus habilidades de redes. Comuníquese con sus amigos en línea y fuera de línea, o hable con su centro de carreras universitarias para encontrar a alguien que lo refiera.
Una encuesta de Career Builder revela que el 84% de los solicitantes no hacen el esfuerzo de investigar el nombre del gerente de contratación. Así que definitivamente destacará si usa el nombre correcto para abordar su solicitud de empleo.
Ademas, escribiendo "A quien le interese" o "Apreciado Director de Recursos Humanos" Es una forma de demostrar que no personalizó su aplicación..
¿Necesitas más ideas para hacer que tu currículum se destaque? Echa un vistazo a esta guía Envato Tuts +:
Los reclutadores están nadando en currículos para diferentes posiciones que están tratando de llenar. Incluso si su currículum fue impresionante, todavía existe la posibilidad de que no lo hayan visto. Es por eso que necesitas un seguimiento..
Envíe un breve correo electrónico de seguimiento dos o tres días después de haber enviado su solicitud por correo electrónico. Reitere su interés por el trabajo y pregunte si el reclutador ha tenido la oportunidad de leer su solicitud. Obtenga más información sobre cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista:
No dudes en seguir. Un correo electrónico de seguimiento educado y oportuno es una de las maneras más fáciles de hacer que su currículum se destaque..
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