Share
No estoy seguro de dónde o cómo comenzó, pero hace unos años a alguien se le ocurrió la regla de que un currículum solo debería tener una página..
Las solicitudes con más de una página fueron una pérdida de tiempo o fueron condenadas por fallas.
Hoy en día los solicitantes rompen esta regla a menudo y se salen con la suya..
El tiempo que se supone que debe ser un currículum es una pregunta difícil de responder. Los reclutadores y los empleadores también tienen diferentes preferencias. No hay sorpresa alli.
La Dra. Heather Rothbauer-Wanish, autora de volver al juego: Cómo construir su currículum después de tomarse un descanso, dice
“Si eres un recién graduado de la universidad, un currículum de una página debería ser suficiente para describir tu historial educativo y profesional. Por el contrario, si ha trabajado durante más de 15 años, es probable que necesite un documento de dos páginas. Mi regla general es una página por cada 10 años de historial de trabajo ".
Roy Cohen, entrenador de carreras y autor de The Wall Street Professional's Survival Guide dice,
“Más corto siempre es mejor cuando se trata de reanudar, pero no a costa de perder contenido importante. La cantidad de información que incluya depende de su nivel de antigüedad, la amplitud de su experiencia, las calificaciones técnicas y la variedad de organizaciones en las que ha trabajado ".
También está de acuerdo en que los recién graduados universitarios deben seguir un documento de una página, así como los comerciantes de Wall-Street, ya que tratan con personas con un tiempo y atención limitados..
Maureen CrawfordHentz, Gerente de Adquisición de Talentos en Osram Sylvania, odia los resúmenes cortos con poca o ninguna información, y una solicitud para "Llame para más información".
Los reclutadores, en la mayoría de los casos, no son el lector final de un currículum. Reenvían los currículos a la contratación de clientes, por lo que también tienen en cuenta sus preferencias..
Duración perfecta del currículum: ¿cuánto tiempo se supone que debe ser un currículum? (fuente grafica)Parece que una mejor pauta para la duración del currículum es: su currículum debe ser lo suficientemente breve para que no sea una tarea difícil de leer, pero lo suficientemente largo para incluir información que atraiga a los reclutadores para que lo llamen.
En este tutorial, observamos qué componentes eliminar de su currículum vitae y cómo editarlo, para que pueda mantener la longitud de su currículum concisa, solo para lo que necesita para el trabajo al que está solicitando. Respondemos algunas preguntas comunes sobre la duración del currículum y le damos algunos consejos asesinos para trabajar también.
Un estudio reveló que los reclutadores solo pasan unos seis segundos en cada currículum. Esta podría ser la razón por la que los currículos de una página se hicieron populares..
Claro, un currículum de una página es más rápido de leer que uno de dos páginas. Pero eso solo significa que es más rápido para el reclutador decidir si vale la pena llamar a un solicitante.
Si los reclutadores no pueden encontrar las calificaciones que están buscando, se seguirá tirando un currículum de una página. La duración del currículum no importa si los puntos de bala y la pelusa enterraron sus habilidades y experiencia.
Lo importante no es la longitud, sino la rapidez con la que puede llamar la atención del reclutador. Como solo tiene unos seis segundos, su primera página (el primer tercio de esa página) debe ser un obstáculo para la presentación, si desea que se lea el resto de su aplicación.
Use un currículum de una página si:
Use un currículum vitae de dos páginas si:
Los reclutadores ejecutivos solían leer hojas de vida de tres y cuatro páginas. Si bien todavía es aceptable hoy en día, una tendencia creciente es enviar un resumen de dos páginas seguido de adiciones..
Addendum (plural: Addenda) es un documento de una página que puede enviar con su currículum o dar durante una entrevista. El currículum contiene los principales puntos de venta de un candidato, mientras que el apéndice da un vistazo más de cerca a las calificaciones del solicitante.
Un addendum elabora en diferentes aspectos de su experiencia profesional, como pero no limitado a:
La separación de esta información en un anexo libera espacio para importantes contribuciones corporativas. También le da al solicitante la libertad de elegir qué apéndices enviar con su solicitud.
¿Cuánto tiempo debe ser su currículum? Si bien la duración perfecta del currículum depende de su experiencia y del tipo de trabajo al que está solicitando, es útil mantener su currículum lo más conciso y preciso posible. Veamos cómo enfocar su currículum eliminando lo que no es absolutamente necesario..
Es imposible encontrar a alguien que no haya trabajado en un trabajo del que no estén orgullosos. Lavar platos, empacar comestibles, camareras, voltear hamburguesas, ninguno de estos trabajos se relaciona con lo que está buscando en este momento. Bórralos de tu currículum.
Estos trabajos podrían haberte ayudado a pagar las cuentas. Pero ningún gerente de contratación quiere saber sobre esta parte de su experiencia profesional.
También debe eliminar posiciones que ya no sean relevantes para sus objetivos profesionales. Es posible que hayas comenzado como contador, porque esa es tu especialidad universitaria. Pero si ya ha cambiado a ingeniería o algún otro campo, no debería desperdiciar espacio para mencionar sus números de crujidos..
Cada trabajo viene con una lista de tareas y responsabilidades, no todas valen en su currículum. Elimine las tareas cotidianas que no puede vincular a un logro cuantificable o un crecimiento notable en su campo.
El trabajo realizado con el CEO de su empresa, los oficiales de alto rango o un experto conocido en su industria es un logro. No borres esos. Puedes escribir sobre esta experiencia de dos maneras:
Las habilidades generales como la investigación, la administración de correo electrónico y MS Word solo valen en la lista si se postula como asistente, o cualquier rol en el que se busquen estas habilidades.
Elimine estas habilidades y cualquier capacitación que haya realizado sobre temas que no se mencionan en el anuncio de trabajo específico que está solicitando.
Las actividades de la comunidad pueden reforzar su historial laboral si está cambiando de trabajo o industria. Pero es un desperdicio de espacio si no lo eres. No incluya la comunidad y el trabajo voluntario a menos que esté relacionado con el trabajo que está solicitando. Ponga esto en su perfil de LinkedIn en su lugar.
A veces, explicar su función es importante, especialmente si tiene un título de trabajo vago (por ejemplo, Asistente Ejecutivo o Diseñador Gráfico).
Escriba una breve descripción de su rol en lugar de usar varios puntos y perder espacio de margen adicional. Por ejemplo, puede elaborar su papel como diseñador gráfico incluyendo esta descripción debajo del título de su trabajo:
“Colaboré con el producto y el equipo de marketing para diseñar materiales de empaque para alimentos y productos de limpieza para la marca XYZ”
Esa oración describe lo que diseñas y con quién trabajas, para que puedas dedicar tus puntos de bala a los aspectos más impresionantes de tu portafolio de diseño..
¿Quieres más consejos para que tu currículum sea notado??
A continuación le indicamos cómo ajustar su currículum vitae para que pueda mantenerlo lo más corto posible y la mejor duración para su experiencia laboral y el trabajo al que está solicitando.
A continuación hay varios trucos de edición y escritura para mejorar la sintaxis y la dicción en tu currículum.
¿Hiciste las mismas tareas para múltiples empleadores? No es necesario que mencione todas esas tareas para cada empleador. Elija una tarea en la que haya lucido para cada empleador, hasta que haya distribuido todas las tareas similares en su historial de empleo. Esto seguirá demostrando tus habilidades, pero te ayudará a mantener tu currículum vitae abajo..
Por ejemplo, ventas, servicio al cliente y resolución de problemas son tareas comunes para diferentes trabajos. Digamos que obtuvo un premio de ventas o superó una cuota mensual para una empresa, recibió elogios por sus habilidades de servicio al cliente en otra empresa y resolvió un problema para uno de sus equipos anteriores. Separe esos tres logros en tres entradas del historial de trabajo en su currículum. Lograrás tres cosas con esta estrategia:
Los lectores recuerdan las primeras tres y las últimas tres palabras de un titular. También puede utilizar esta sugerencia para los subtítulos y puntos de viñeta en su currículum.
Para hacer esto, asigne las tres primeras palabras de la viñeta al verbo, número o palabra clave. Use las últimas tres palabras para el logro que está tratando de describir, o simplemente minimice las viñetas a seis palabras.
Ejemplos:
Ya que es su currículum, los reclutadores asumen que usted es el que realiza las acciones en él, por lo que no hay necesidad de escribir "I" o "me". En lugar de escribir “Diseñé temas web para hoteles” es solo "Diseñado temas de sitios web para hoteles".
Reemplace frases vagas como "asistido", "ayudado con" y "responsable de" con verbos descriptivos o adjetivos. A veces la frase resultante será más larga, a veces será más corta, pero al menos no es un peso muerto en su aplicación.
Ejemplos:
Si su currículum originalmente era de dos páginas, existe una gran posibilidad de que pueda ahorrar espacio y acortar la longitud de su currículum prestando atención a los elementos que justifican su propia línea o salto de página.
Por ejemplo, ¿su curso o mayor merece una línea separada??
UCLA 2010
Bachelor of Arts en inglés
¿No puedes escribirlo así??
Licenciatura en Inglés, UCLA 2010
También puede aplicar esto a su dirección, teléfono y correo electrónico, por lo que en lugar de ocupar dos o tres líneas, todo podría estar en una sola línea:
Main St, Chicago | [email protected] | 312-845-1298
Incluso si está todo agrupado, todavía hay suficiente espacio para que sea legible y agregue la URL de su perfil de LinkedIn.
Puede acortar la duración de su currículum eliminando secciones y pelusas innecesarias, como:
A los empleadores no les importa lo que haces fuera del trabajo, a menos que esas actividades sean útiles para tu trabajo. Elimine los pasatiempos e intereses no relacionados para dejar espacio para la información que aumentará su valor como candidato.
Los reclutadores ya saben que les dará una lista de referencias si lo piden.
Eliminar el historial laboral de más de 10 años. Si está relacionado con su trabajo objetivo, indique la compañía y el título del trabajo solamente.
Si lleva más de 10 años en la misma empresa, mencione la compañía una vez y luego mencione los diferentes títulos de trabajo que ha tenido a lo largo de los años. No enumere los trabajos como entradas de trabajo separadas porque es un desperdicio de espacio, y le roba la oportunidad de mostrar su progreso profesional.
Borre su foto en su currículum para evitar la discriminación y la discriminación por edad. Incluso si te ves bien en una foto, todavía existe el riesgo de que alguien la encuentre poco profesional. Si nada más, estás buscando un trabajo, no una cita..
¿La segunda página de tu currículum apenas llega a la mitad de la página? Esa es una señal de que has superado la página anterior. Agrupe su escritura y elimine la información innecesaria en la primera página, para que no parezca que está tratando de reforzar sus calificaciones.
"Elimine los detalles de su GPA, los cursos, la ubicación de la escuela, la información del club y otras organizaciones escolares. Esta información adicional ya no se utiliza para evaluar sus calificaciones después de que tenga varios años de empleo en su haber", sugiere Michelle Riklan, Escritora de currículum ejecutivo Director general en Riklan Resources.
Esto también se aplica a organizaciones profesionales y afiliaciones, especialmente si ya no es un miembro activo y si la membresía no es relevante para su trabajo.
Rothbauer-Wanish dice: “Una vez aconsejé a un cliente que eliminara una sección completa de habilidades técnicas centrada en tecnologías antiguas, como Windows 95, Microsoft Works e Internet Explorer en su currículum. Esta información tomó espacio y dio la impresión de que está fuera de contacto con la tecnología actual ".
Acceda a nuestra serie de piezas múltiples: Cómo crear un gran currículum (Guía definitiva). O, comience con estos tutoriales sobre cómo estructurar adecuadamente y hacer un gran currículum:
También puede obtener una plantilla de currículum profesional de GraphicRiver, que lo ayudará a hacer un currículum con un gran diseño rápidamente. Aquí hay recursos para ayudar con eso:
No tiene una bola de cristal para decirle cuál es la longitud ideal del currículum para un reclutador o empleador en particular. No hay manera de saber con seguridad cuánto tiempo durará tu currículum. Así que lo mejor que puedes hacer es experimentar para ver qué funciona.
Cree un resumen de una página que resuma toda su experiencia y logros relevantes, una sinopsis de su historial profesional, si así lo desea..
Envíe el currículum regular de dos páginas primero. Luego, si no obtiene una respuesta después de unas pocas semanas, intente enviar un resumen de una página para ver si prefieren una aplicación condensada..
Accentsconagua