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Su currículum solo tiene unos segundos para llamar la atención de los reclutadores. Para tener la oportunidad de obtener una entrevista, su currículum debe destacar entre la multitud. ¿Cómo puedes hacer que eso suceda??
Los reclutadores son personas ocupadas. Tienen que analizar cientos o, a veces, miles de curriculums vitae en busca del candidato perfecto..
Cuando envía una solicitud de empleo, ¿cuánto tiempo cree que el reclutador pasa revisándola? La mayoría de los buscadores de trabajo adivinan que es alrededor de 4-5 minutos.
Sin embargo, es habitual en el mundo de la orientación profesional que los reclutadores dediquen menos de treinta segundos a examinar cada currículum que reciben. ¿Pero es esto realmente cierto? Seguramente, con todo el tiempo y el esfuerzo que dedicas a la elaboración de tu currículum, merece más de 30 segundos.?
Servicio de búsqueda de empleo TheLadders decidió poner estas suposiciones a prueba. ¿Son correctos los buscadores de empleo, y su currículum recibe una buena consideración de cinco minutos? ¿O son correctos los consejeros de carreras, y son más como 30 segundos? TheLadders decidió utilizar la forma más objetiva posible para averiguarlo. En lugar de preguntar a los reclutadores cuánto tiempo pasaron estudiando cada currículum, se basaron en la tecnología de seguimiento ocular para descubrir la verdad..
La investigación descubrió que ambos grupos están equivocados. Los reclutadores no pasan cinco minutos mirando cada currículum. Tampoco pasan 30 segundos..
Los reclutadores en realidad gastan solo seis segundos revisando un currículum. En otras palabras, están recibiendo 10 currículums por minuto. Tienes que ser especial para captar su atención..
Nota: Puedes leer el estudio completo de TheLadders. Debido a que utilizaron la tecnología de seguimiento ocular, también puede ver qué partes de su currículum verán los reclutadores.
Podría pasar horas elaborando su currículum, pero a menos que lo esté haciendo bien, no tendrá ninguna oportunidad de brillar más allá de esos seis segundos. ¿Qué puedes hacer para que esos seis segundos cuenten a tu favor??
La respuesta es contar una gran historia con tu currículum..
Las historias son nuestra manera natural de comunicarnos como seres humanos. Todos aman una buena historia. Las historias captan nuestra atención y nos atraen. Según Jennifer Aaker, profesora de mercadotecnia de la Escuela de Negocios de Stanford: "Cuando cuentas una historia, la gente disminuye la velocidad y escuchan".
Además, las historias son la forma en que buscamos el significado. Al utilizar conscientemente su currículum para contar una historia, está ayudando a los reclutadores a encontrar el significado más profundo en su experiencia profesional. Estás uniendo los puntos entre todo lo que has hecho. Les estas ayudando descubrir Una historia sobre ti que pueden contarse a sí mismos. Aaker otra vez: "La investigación muestra que las historias que otros cuentan sobre ti dan forma a cómo te ven ... Las historias persuaden y mueven a la gente a la acción".
Finalmente, recordamos historias mucho mejor que pura información. Aaker afirma que las historias son hasta 22 veces más memorables que los datos en bruto, como hechos o estadísticas. Ella cita el ejemplo de la organización sin fines de lucro Save the Children, que probó historias con estadísticas en sus materiales de recaudación de fondos. Las historias recaudaron el doble de dinero..
Todos los curriculums vitae cuentan una historia de algún tipo sobre la carrera de una persona. La clave es contar conscientemente una historia conjunta que lo haga atractivo para posibles empleadores..
Al contar una historia con su currículum no me refiero a convertirla en una novela. Aún así debes mantenerlo lo más corto posible. - idealmente en una sola página, y dos páginas máximo. Como dice Jennifer Aaker, las historias pueden ser tan cortas como un tweet o un mensaje SMS.
No te estás convirtiendo en un escritor de ficción. Más bien, estás incorporando elementos narrativos en tu currículum. ¿Cuáles son los ingredientes clave de la narración? Para contar una historia efectiva con tu currículum, debes:
En cualquier etapa de su carrera, puede incorporarlas en su currículum. Puedes usar un currículum para contar una historia, ya sea que seas un veterano de 40 años en tu industria o que acabes de terminar la escuela secundaria..
Cuando intentas diferenciarte de la multitud, es tentador probar ideas extravagantes. Podría pensar: "¿Por qué no imprimo mi currículum en papel púrpura?" o "¿Qué tal si obtengo un diseñador gráfico para que mi currículum parezca muy especial?" o "Nadie usa Comic Sans para su currículum, así que ¿por qué no yo?" O tal vez ponga a su perro como una de sus referencias, o escriba un poema en lugar de enumerar sus habilidades clave (ambas son historias verdaderas no verificadas que encontré en línea, y vergonzoso es admitir que una vez incluí un poema con una aplicación. No tuve éxito).
Pensando fuera de la caja puede trabajo, pero es un tiro largo La mayoría de las veces, su currículum irá directamente a la papelera porque está intentando ser demasiado inteligente..
¿Por qué es esto? Cuando envías un currículum, los reclutadores buscan lo que el entrenador de carreras Ramit Sethi llama competencias desencadenantes. Están buscando señales sutiles para indicar sus habilidades y mentalidad. Por ejemplo, quieren saber si puedes seguir las pautas y si puedes trabajar bien como parte de un equipo. En ambos casos, un currículum impreso en papel púrpura actuaría como un desencadenante de incompetencia. Mostraría que crees que estás por encima de las reglas, y que potencialmente será difícil trabajar con.
Cuando los narradores se sientan a escribir, comienzan con una estructura establecida. Típicamente, esta es la estructura estándar de tres actos. Eso es porque los escritores saben que deben seguir con lo que funciona. Tener una estructura les da un punto de partida y parámetros para su creatividad..
Cuando estés escribiendo tu currículum, quédate con la estructura establecida. Puede ser creativo dentro de esa estructura, pero no debe ignorarlo ni subvertirlo..
La estructura tradicional incluye:
Alternativamente, puede enumerar sus habilidades y logros clave dentro de su sección de empleo en cada función. Sin embargo, para seguir las pautas de este tutorial, la estructura anterior es la más efectiva.
Si alguna vez toma una clase de escritura creativa, una de las primeras reglas que aprenderá es "mostrar, no digas". Qué significa esto?
Dejame darte un ejemplo. "El coche no era apto para conducir" es contando. Usted dice directamente lo que quiere decir, en lugar de pintar una imagen de una palabra y permitir que su lector saque sus propias conclusiones. Así es como un escritor podría espectáculo que el coche no era apto para conducir. "Brandon evaluó el estado del auto. Ambos faros se rompieron. Tres llantas desinfladas. Una red de grietas en el parabrisas. Un rastro de lodo negro y espeso escapándose de debajo del capó. Un auto clásico podría ser, pero no lo haría No te lo llevarás a la ciudad pronto. "
Cuando muestra en lugar de decir, crea una imagen vívida en la mente del lector. Los metes en la historia.
El mejor lugar para utilizar esta técnica en su currículum es con sus habilidades clave. En lugar de indicar cuáles son sus habilidades (contando), dé ejemplos de cuándo ha puesto en práctica esas habilidades (mostrar). Esta es una excelente manera de ser creativo con la estructura tradicional del currículum. Como escribe Richard Maun enBúsqueda de empleo 3.0:
Dando a las personas la oportunidad de inferir nuestras habilidades clave de nuestros logros son un estilo de venta más fuerte que narración nuestras habilidades clave al enumerarlos. Una vez que hayas leído 200 [hojas de vida] que todos Hable sobre excelentes habilidades de comunicación, buena gestión del tiempo, excelentes habilidades para resolver problemas y liderazgo maravilloso. Es fácil ver qué tan rápido estas declaraciones pierden su moneda y absorben un espacio valioso, sin agregar ningún valor..
Echemos un vistazo a cómo convertir sus logros en historias..
Hablar de historias hace que parezca que necesitas una gran narrativa. La verdad es que no tienes que ser un guionista de Hollywood para contar una buena historia. Las historias no necesitan ser largas tampoco. Según la leyenda, Ernest Hemingway escribió una historia de seis palabras:
"Para vender: zapatos de bebé, nunca usados."
¿Qué hace que una historia se convierta en una historia, en lugar de un hecho? La respuesta simple es consecuencias. En una historia, un evento sucede, luego algo más sucede debido a eso. Parafraseando a E. M. Forster, "el rey murió y luego la reina murió" es una declaración objetiva. Son datos en bruto. "El rey murió, y luego la reina murió de pena" es una historia. La historia muestra el enlace con el nuevo evento..
Cuando esté buscando historias para contar en su sección de logros, revise su experiencia profesional anterior y pregúntese: "¿Cuáles fueron las consecuencias positivas de mi participación en ese rol? ¿Qué hice para marcar la diferencia?" Escriba todo lo que pueda pensar, aunque parezca pequeño o insignificante. Su futuro empleador no espera que usted haya sido un líder mundial, cambiando la vida de millones de personas. Solo quieren saber que has tenido un impacto en el lugar de trabajo..
Déjame mostrarte cómo puedes hacer esto con lo que parece un trabajo simple o mundano. Uno de mis primeros trabajos fue trabajar en la mesa de ayuda en una ferretería. Mis logros aquí incluyen:
Como puede ver, estoy demostrando que tenía un nivel moderado de responsabilidad para un miembro del personal subalterno, y lo estoy haciendo de una manera que facilita que el reclutador saque sus propias conclusiones sobre mis habilidades clave. Una de las formas en que lo hago es mediante el uso de números. Richard Maun explica:
Los números son fáciles de recordar y hacen su caso por usted. Decir que 'mejoró el negocio' que 'ahorró algo de dinero' y que 'tiene una buena experiencia' es insípido e inútil. Decir que 'aumentó las ventas en un 20%' que 'ahorró [$] 10,000 al año' o que 'tiene' 15 años de experiencia 'de repente se vuelve más interesante y memorable y me gustaría saber la historia detrás de cómo lo guardó dinero.
Los otros consejos de Maun para escribir sus logros incluyen:
Para ver ejemplos de logros que podría adaptar a su currículum, consulte nuestra Hoja de trucos para reanudar cuentos. Recomiendo recopilar una caja de herramientas con historias útiles, para que pueda enviar un currículum vitae personalizado para cada función que solicite. Para cada solicitud que envíe, elija las historias que mejor se ajusten a las especificaciones de su trabajo.
Crédito gráfico: Currículum vitae diseñado por Quan Do del Proyecto Noun.
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