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Si se limita a descubrir oportunidades de empleo en sitios web profesionales y juntas de empleo, está perdiendo la mayoría de las oportunidades. Estas oportunidades están escondidas en lo que se conoce como el mercado laboral oculto. En este artículo, te mostraré una técnica simple para acceder potencialmente a esas oportunidades ocultas.
Como beneficio adicional, esta técnica también lo ayudará a descubrir una amplia gama de trabajos y trayectorias profesionales en las que podría aprovechar sus habilidades y experiencia. También obtendrá una idea de lo que realmente estaría haciendo en un trabajo en particular, día a día. Como tal, descubrirás qué trabajos son ideales para tus habilidades e intereses, y cuáles te dejarán aburrido o abrumado.
La técnica que te mostraré es la entrevista informativa. Es más utilizado por los nuevos graduados universitarios, pero es útil para cualquier persona que esté pasando por una transición de carrera..
Antes de profundizar en el tema de las entrevistas informativas, echemos un vistazo a lo que se está perdiendo si ignora el mercado de empleos ocultos..
El conocimiento común en el mundo del asesoramiento profesional es que solo alrededor del 20-30% de los empleos disponibles se anuncian. El 70-80% restante de los trabajos se llenan de otras maneras. Este es el mercado de trabajo oculto..
La investigación soporta estas estadísticas, aunque la cifra del 70% es un poco engañosa. Eso es porque el mercado laboral oculto incluye contrataciones internas..
De acuerdo con un estudio en profundidad realizado por CareerXRoads, el 42% de las contrataciones se realizan internamente mediante la promoción o la transferencia de empleados actuales. Obviamente, esta parte del mercado de empleos ocultos solo está disponible para usted si ya está trabajando.
Tomando el resto de las contrataciones en su conjunto, casi la mitad se hace a través de juntas de trabajo en línea, sitios web de carreras y publicidad impresa. El resto se hace de otras maneras: a través del mercado de empleos ocultos..
Haciendo crujir los números, eso significa que al incluir citas internas, el mercado de empleos ocultos representa alrededor del 70% de los empleos. Sin embargo, si buscas trabajo. fuera de su empresa actual, entonces el mercado de empleos ocultos representa alrededor del 50% de los empleos disponibles. Eso aún le da mucho por lo que jugar, especialmente considerando las mejores probabilidades de encontrar un trabajo en el mercado de empleos ocultos en comparación con los anuncios de empleo. Llegaremos a esas probabilidades en un momento.
Aquí están las cifras precisas del informe CareerXRoads 2013 para las fuentes de contrataciones externas:
Con la entrevista informativa, posiblemente obtendrá referencias de sus entrevistados. Ese no es el objetivo principal de las entrevistas informativas, pero si realiza suficientes entrevistas (más de 12), es un resultado probable.
Como puede ver arriba, las referencias son la porción más grande del pastel..
Las entrevistas informativas son principalmente una forma de investigar sus opciones de carrera. Se pone en contacto con personas que trabajan en un campo que le interesa explorar y se reúne con ellos para hacer preguntas sobre su trabajo..
Es importante ver las entrevistas informativas como una estrategia de investigación y no como una estrategia de búsqueda de empleo. Tienes una buena oportunidad de descubrir oportunidades laborales, pero ese no puede ser tu objetivo principal. Tenga claro que está utilizando estas entrevistas para explorar las opciones de su carrera y descubrir cuál sería su trabajo ideal. Si obtienes una oferta de trabajo, eso es una ventaja..
Hay numerosas ventajas a la entrevista informativa. Como John Less, autor de Cómo conseguir un trabajo que te encantará, Explica, mediante la realización de entrevistas informativas:
"Usted agregará a su conocimiento personal, aumentará su red y aprenderá cómo se sienten los empleos desde adentro".
Las entrevistas informativas le dan:
Aunque las entrevistas informativas no deben utilizarse principalmente para la búsqueda de empleo, son una estrategia muy efectiva para encontrar un empleo. Randall S. Hansen, Ph.D., de Quintessential Careers, ha declarado precisamente cuán efectivos son:
"Si bien uno de cada 200 currículos (algunos estudios ponen el número tan alto como 1.500 currículums) da como resultado una oferta de trabajo, una de cada 12 entrevistas informativas resulta en una oferta de trabajo".
Las entrevistas informativas son un trabajo duro. Pero son la ruta más rápida hacia donde quieres estar..
Para realizar una entrevista informativa, primero necesita reunirse con personas que estén dispuestas a ser entrevistadas.
Tiene dos opciones para esto, y la opción que elija depende de que tan comodo estas con las llamadas frias y ¿Cuánto quieres trabajar en una industria en particular?.
Si no se siente cómodo con las llamadas en frío y está dispuesto a explorar una amplia gama de opciones de trabajo, entonces lo mejor es comenzar con amigos y familiares. Si este eres tu, ve a Paso 1a.
Si está decidido a trabajar en una industria en particular (por ejemplo, moda, tecnología, medios), entonces tendrá que tener el valor para hacer llamadas en frío. Si este eres tu, ve a Paso 1b.
Esta es una buena manera de explorar una amplia gama de opciones de carrera. Piense en cuál de sus familiares y amigos trabajan en trabajos en los que podría estar interesado, y establezca una base con ellos. Te mostraré cómo hacerlo en el siguiente paso..
Si tiene una idea clara de la carrera que desea, y solo necesita una visión interna, deberá comenzar a hacer algunas llamadas. Busque en línea las compañías en las que le gustaría trabajar y póngase en contacto con ellas por correo electrónico o por teléfono. Además, lea artículos de periódicos y revistas sobre su industria para obtener ideas para que las empresas se pongan en contacto con.
Necesitarás una piel gruesa, ya que a menudo serás rechazado. ¡Sigue bombeando ese teléfono! El esfuerzo dará sus frutos al final..
Hemos incluido un script de llamadas en frío en nuestro Hoja informativa de entrevistas.
Una vez que haya hecho contacto, ¿qué sigue??
Si le pidió ayuda a sus amigos y familiares, este paso es relativamente fácil. Tus amigos y familiares te conocen, por lo que tendrás poco que convencer. Escríbalos y pregúnteles si estarían dispuestos a darle un recorrido por su lugar de trabajo y responder algunas preguntas sobre su trabajo. A la mayoría de las personas les encanta que alguien se interese por su trabajo..
Sugerencia: incluso si un amigo o familiar no puede ofrecerle un recorrido por el lugar de trabajo, pueden ayudarlo de otras maneras. Solicite una entrevista informativa en su tiempo libre. Aún aprenderás mucho.
Si realiza una llamada en frío o un correo electrónico en frío, tendrá que sentar las bases antes de solicitar una entrevista informativa..
Primero, antes de llamar, prepare las preguntas que le hará si logra obtener una entrevista (consulte el Paso 3). Esto se debe a que a veces se le brinda una oportunidad en el lugar para hacer preguntas por teléfono..
Cuando realiza la llamada, la persona con la que está hablando puede preguntarse qué está tratando de vender o pensar que está tratando de obtener un empleo..
Rompe estas barreras presentándote brevemente. Explique que está buscando información y consejos sobre cómo trabajar en una industria en particular. Enfatice el hecho de que está buscando información, no un trabajo. También explique que solo desea una breve entrevista y que pueden elegir el momento que más les convenga. La mayoría de las personas pueden ahorrar 15 minutos de su horario.
Sugerencia: Para un script de llamadas en frío, echa un vistazo a nuestro Hoja informativa de entrevistas.
Tienes tu primera entrevista informativa. ¡Gran trabajo! Comprensiblemente, te sentirás un poco nervioso. La mejor manera de calmar sus nervios es prepararse bien..
¡Estás listo para ir! ¿Qué debes hacer durante la entrevista??
Aquí es cómo comportarse durante la entrevista:
Finalmente, Hagas lo que hagas, no pidas trabajo. Sea claro con usted mismo y con su entrevistado que está entrevistando para obtener información, no para informarse sobre ofertas de trabajo. Concéntrese en su trabajo cotidiano, sus objetivos de trabajo y sus proyectos..
Al final de la entrevista, agradezca al entrevistado por su tiempo y concluya con una pregunta final:
"¿Podría ponerme en contacto con algunas personas más que podrían darme ideas sobre esta industria desde otra perspectiva?"
Si están dispuestos a hacerlo, es útil preguntar si harían la introducción en su nombre. Pueden hacerlo por teléfono de inmediato, o pueden hacerlo más tarde por correo electrónico..
Sugerencia: existe la posibilidad de que la reunión se convierta en una entrevista de trabajo. Si quieren entrevistarte, explícale que te gustaría un tiempo para prepararte y dales algunas fechas en las que estarás disponible en un futuro cercano..
Cuando llegue a casa después de la entrevista, envíe a la persona una nota de agradecimiento por correo electrónico. También puede incluir un recordatorio cortés que le pida que se comunique con las personas con las que acordaron ponerse en contacto con usted..
Si desea que esto sea un gesto aún más poderoso, puede enviar una tarjeta de agradecimiento en lugar de un correo electrónico..
Recuerde mantener un registro de todas sus entrevistas y los datos de contacto de las personas que entrevistó, nunca se sabe cuándo será útil en el futuro..
Las entrevistas informativas son una herramienta infrautilizada. ¿Alguna vez has realizado una entrevista informativa? Comparte tu experiencia en los comentarios, a continuación..
Crédito gráfico: Entrevista diseñada por Sarah Abraham del Proyecto Noun.
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