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Si está buscando un nuevo trabajo, es fácil confundir a un reclutador con un cazador de cabezas o incluso con un gerente de contratación. Todos estos términos pueden parecer intercambiables porque se refieren a alguien que puede ayudarlo a conseguir un trabajo. Pero cada una de estas posiciones tiene responsabilidades diferentes, y esas diferencias afectan la forma en que puede trabajar con ellos en su búsqueda de empleo..
Los cazadores de cabezas profesionales tienen responsabilidades muy específicas. (Fuente de la imagen: Elementos Envato)Si se ha estado preguntando cuál es la diferencia entre un cazador de cabezas y un reclutador, estamos aquí para despejar parte de la confusión. Explicaremos cada uno de estos términos para que pueda comprender cómo trabajar con cada profesional de contratación. También discutiremos lo que hace un gerente de contratación.
Vamos a discutir las diferencias entre los distintos tipos de contratación de profesionales..
Un reclutador es una definición amplia para alguien que encuentra candidatos para llenar una posición específica. Los reclutadores, en la mayoría de los casos, se refieren a reclutadores internos o internos que trabajan solo para una empresa.
Solo obtienen candidatos para la compañía que los emplea, y reciben un salario, por lo que generalmente son menos agresivos porque no trabajan por comisión. Los reclutadores pueden responder mejor a sus preguntas sobre el trabajo, el salario y la cultura de la empresa en comparación con los agentes de personal externos.
Las empresas trabajan con cazadores de cabezas corporativos (reclutadores externos) cuando el puesto que necesitan llenar es urgente o difícil de ubicar.
Los cazadores de cabezas corporativos trabajan con múltiples compañías y llenan múltiples vacantes de trabajo. Algunos de estos acuerdos no son exclusivos, lo que significa que la compañía también puede trabajar con otro cazatalentos o está reclutando por su cuenta..
Dado que los cazadores de cabezas solo reciben un pago por comisión después de que se llena la vacante, esta configuración aumenta la presión que sienten para entregar un candidato adecuado. Para aumentar las probabilidades de una colocación exitosa, los cazadores de cabezas corporativos envían a múltiples solicitantes para el mismo puesto de trabajo.
Los headhunters corporativos tampoco tienen información específica sobre las vacantes que ofrecerán porque son solo un tercero contratado para candidatos de origen.
Hay diferentes tipos de reclutadores externos (headhunters). Echemos un vistazo más de cerca a algunas de las variaciones:
1. Reclutador de contingencia
Un reclutador de contingencias es responsable de la fase inicial del proceso de reclutamiento. Estas son algunas de sus responsabilidades:
Los reclutadores de contingencia también se llaman cazadores de cabezas corporativos, y son contratados cuando hay una demanda repentina de talento que los reclutadores internos no pueden cumplir. En la mayoría de los casos, solo ayudan en la contratación de candidatos de nivel medio.
2. Reclutadores retenidos
Los reclutadores retenidos tienen las mismas responsabilidades que los cazadores de cabezas corporativos, pero son la crema de la cosecha. Los reclutadores retenidos son contratados para cubrir puestos técnicos y de alto nivel. A diferencia de los reclutadores de contingencia, se les paga una tarifa por adelantado mientras que el resto se liquida después de que se confirma la colocación. Solo trabajan en tareas exclusivas, por lo que la compañía que trabaja con ellos no puede pedirle a otro reclutador que ocupe el mismo puesto.
De esta manera, actúan como consultores para encontrar al candidato perfecto que coincida con las especificaciones precisas establecidas por la empresa contratante, lo que significa que tienen experiencia previa en el campo para el que están contratando o han construido una extensa red debido a los años de Experiencia en contratación para la misma industria. Los reclutadores retenidos solo trabajan con pocas empresas y aún menos candidatos, por lo que se enfocan más en el ajuste de talento a empleador.
Gerente de contratación es un término amplio que se aplica a la persona que toma la decisión de contratar o no a un candidato. En la mayoría de los casos, esta persona será el gerente o supervisor al que la nueva contratación informará a.
Un gerente de contratación no busca candidatos. En la mayoría de los casos, solo participan en las últimas partes del proceso de contratación, como la entrevista final y la oferta de trabajo. Es por eso que necesita establecer relaciones tanto con los reclutadores internos como con los cazadores de cabezas. Los necesita antes de poder llegar al gerente de contratación..
Los cazadores de cabezas trabajan mano a mano con los reclutadores internos o, a veces, directamente con el gerente de contratación. El reclutador interno o el gerente de contrataciones redactan una descripción del trabajo que enumera la experiencia, las habilidades, la personalidad y otras calificaciones que necesitan para el rol.
Entonces el cazador de cabezas buscará candidatos que perfectamente partido esos parámetros "Partido"Es la palabra clave aquí, porque si no marca todos los requisitos en su lista de verificación, no le recomendarán para el trabajo.
Tanto los cazatalentos como los reclutadores internos son fáciles de encontrar en línea y en eventos de redes. La clave, para empezar, es encontrar tantos de ellos que funcionen en su industria y tengan experiencia en colocar candidatos con su función de trabajo..
1. Directorios en línea.Estos muestran cazatalentos profesionales y firmas de personal según la ubicación, el trabajo o la industria que seleccione. Reclutador recomendado, Directorio de reclutadores en línea y Searchfirm.com son solo algunas de las opciones aquí.
2. Compruebe Google. Realice una búsqueda en Google con cualquiera de las siguientes combinaciones de palabras clave:
3. Pedir recomendaciones.Sus amigos y colegas pueden haber trabajado con un cazador de cabezas corporativo antes, o pueden conocer a alguien que trabaja como reclutador interno en una de sus compañías objetivo. Comuníquese con ellos para solicitar una introducción o la información de contacto de la persona si no desean conectarse con usted..
Aquí hay información adicional sobre redes para encontrar un trabajo:
4. Compruebe LinkedIn.Las combinaciones de palabras clave que probó en Google también pueden funcionar en LinkedIn, excepto que LinkedIn tiene el beneficio adicional de permitirle seguir, conectarse y enviar un mensaje a los reclutadores de trabajo y cazatalentos que encuentre. Incluso puede consultar su perfil antes de ponerse en contacto para ver si tienen una vacante que le interese..
Si siguió los consejos anteriores, ahora tendrá una breve lista de cazatalentos y reclutadores profesionales con quienes trabajar. Ahora, es sólo un juego de números. Comunícate con todos los que puedas con una introducción personalizada, luego construye la relación desde allí.
No todos ellos responderán o tendrán una oportunidad para usted, por lo que debe hacer todo el trabajo posible para encontrar aquellos que lo puedan ayudar..
A continuación hay más consejos para ayudarlo a captar la atención de los reclutadores de trabajo y cazadores de cabezas:
Aquí me refiero a su currículum, perfil de LinkedIn y cartera o sitio web personal. Asegúrese de que todo esté actualizado, sea relevante y atractivo. Dales municiones para lanzarte a sus clientes..
Usted podría pensar, ¿cuál es el riesgo? Sólo necesitan reenviar su currículum. Pero su reputación como reclutador o cazatalentos se basa en su capacidad para obtener candidatos de calidad. No pueden simplemente reenviar su currículum porque usted dijo por favor.
Dales suficientes razones para recomendarte explicando cómo tu experiencia profesional cumple con los requisitos de la vacante que necesitan cubrir, idealmente a través de tu currículum, carta de presentación o perfil de LinkedIn. Se les paga para facilitar las vidas del reclutador interno y el gerente de contratación, no para desperdiciar recursos y agregar a su lista de solicitantes rechazados.
Un cazador de cabezas profesional puede acercarse a usted para un puesto para el cual no está completamente calificado o no está interesado, pero eso no significa que solo deba dejar la conversación. Ofrécete a ayudar. Dales los nombres de las personas que crees que están calificadas o que están interesadas en el rol.
¿Cómo te beneficia esto? Conectar personas construye tu red y "Buena voluntad" financiar. Quienquiera que recomiendes lo apreciará por hacerlo, ya que tu recomendación validó su habilidad y puede que estén interesados en lo que ofrece el cazador de cabezas. Si terminan tomando el trabajo, eso es aún mejor. El cazador de cabezas, por otro lado, estará agradecido de que los haya llevado a un candidato calificado.
Cuando llegue el momento, y usted es el que necesita ayuda, el amigo que recomendó para un puesto estará encantado de recomendarle para los puestos disponibles que conozcan. El cazador de cabezas corporativo también estará encantado de devolverle el favor al concertar una entrevista para un puesto que están llenando, o recomendarle a otros cazadores de cabezas..
Los consejos de red en los tutoriales a continuación pueden ayudarlo a construir su red:
Establezca una relación de dar y recibir a largo plazo con los cazadores de cabezas profesionales y los reclutadores internos en los que confía. Regístrese con ellos regularmente, como una vez cada pocos meses, para ver si hay una posición donde pueda recomendar a alguien..
Con una relación sólida a largo plazo como esta, incluso puede autorizarles a enviar su currículum vitae a anuncios de trabajo que coincidan con sus especificaciones. Solo pídales que le digan dónde están enviando su currículum para evitar complicaciones con su empleador actual.
Solo haga esto si está realmente interesado en seguir adelante, dado el paquete de trabajo y salario correcto. No hagas esto solo por ver lo que hay por ahí, porque los cazadores de cabezas corporativos no te apreciarán por perder el tiempo.
A menos que el reclutador o cazatalentos esté buscando activamente a alguien con sus habilidades, no les envíe su currículum cuando haga una introducción. No se leerá y les muestra que no entiendes cómo funciona la relación solicitante-cazatalentos..
Los reclutadores y los cazadores de cabezas están acostumbrados a llegar tarde a los candidatos y a las llamadas telefónicas sin respuesta. Pero son profesionales que esperan a cambio un trato profesional. Esto significa que debes:
Su transparencia y cortesía lo harán destacar entre la multitud de candidatos no profesionales con los que tratan.
Las notas de agradecimiento no son solo para los entrevistadores. Los headhunters profesionales también lo aprecian, porque saben que si les enviaste uno, también lo enviaste a su cliente..
También debe tomarse el tiempo para actualizarlos con respecto al estado de su entrevista, para que no se queden preguntándose si la entrevista realmente tuvo lugar o si nunca se presentó. No espere a que le llamen para preguntar cómo fue la entrevista, solo llámelos para hablar brevemente sobre la entrevista y con quién habló..
Si no sabe cómo escribir una entrevista, envíe un correo electrónico de agradecimiento, revise este tutorial:
La mejor manera de mantenerse en contacto con un reclutador es volver a trabajar con ellos la próxima vez que cambie de trabajo. Esto demuestra que hicieron un buen trabajo al ubicarte y que estás dispuesto a confiar en ellos para tu próximo cambio de carrera. Incluso pueden priorizar la ubicación porque ya ha demostrado ser un candidato fácil de colocar la última vez.
Solo puedes hacer esto; sin embargo, si se quedó al menos un año, o cualquiera que sea su período de garantía, en la posición que obtuvieron para usted. De lo contrario, su comisión podrá ser cancelada o reducida. No te apreciarán por eso..
En la mayoría de los casos, es el reclutador o el cazador de cabezas quien lo encontrará, y no al revés. Puede recibir un correo electrónico o una llamada, que puede parecer aleatorio al principio, pero en realidad es el resultado de su forma altamente metódica de obtener candidatos.
No confíe en los reclutadores o cazadores de cabezas para realizar su búsqueda de trabajo, haga su propia parte del trabajo. Use una amplia variedad de estrategias de búsqueda de empleo, como establecer contactos, realizar entrevistas informativas, enviar y actualizar su currículum y asistir a ferias de empleo. Todas estas estrategias se complementarán y ayudarán a que te contraten más rápido..
Le brindamos mucha información sobre cazadores de cabezas profesionales, reclutadores de empleo y otros profesionales de contratación. Ahora que sabes lo que es un cazador de cabezas, debes estar mejor preparado para trabajar con ellos. El siguiente paso es asegurarse de que los materiales de su carrera estén actualizados y luego comenzar a establecer contactos. Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!
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