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¿Los formatos de currículum funcionales todavía funcionan? Descubra en este artículo donde entrevisté a los reclutadores y gerentes de recursos humanos sobre sus opiniones sobre este controvertido formato de currículum.
Muchos postulantes piensan que escribir un currículum es tan simple como enumerar todas las posiciones que han ocupado, y luego resumirlo con un montón de logros y habilidades impresionantes. Pero escribir un currículum que lleve a una entrevista es más complicado que eso. Un currículum vitae es una herramienta de marketing, un anuncio en constante evolución de sus talentos y, como cualquier anuncio en cualquier medio, debe ser conciso y llamativo..
Un currículum que muestre claramente su historial de trabajo en orden cronológico inverso, como este ejemplo de Envato Elements, es más efectivo que un currículum funcional.¿Cómo se puede escribir un currículum que llame la atención? Hay mucho que entra en ese proceso, pero todo comienza con elegir el formato de currículum correcto. Debe elegir uno con un gancho fuerte y una estructura narrativa que pinte su historia profesional de la mejor manera posible, una que enfatice sus aspectos positivos y minimice sus fallas o habilidades faltantes.
En este tutorial, veremos de cerca el currículum funcional. Aprenderá cuándo se usa comúnmente un formato de curriculum vitae funcional y descubrirá la verdad sobre cómo los reclutadores ven los currículos funcionales. También te daré algunas alternativas al uso de un currículum vitae funcional..
Ahora, cuando se trata de ocultar brechas de empleo o trayectorias de carrera cuestionables, los currículos funcionales son generalmente la opción de acceso. Esto se debe a que un curriculum vitae funcional agrupa todas sus habilidades y logros en una lista en la parte superior del currículum, independientemente de cuándo o cómo los adquirió. Enfatiza lo que ha logrado sin entrar en detalles sobre si esos logros se realizaron en un entorno profesional, académico o voluntario..
¿Qué es un currículum funcional??
Al igual que otros formatos de currículum, comienza con un resumen profesional o de calificaciones, pero su sección de historial de trabajo es solo una lista de títulos de trabajo y empleadores, ya que todos los logros y responsabilidades que se mencionan en cada título de trabajo ya están agrupados en la lista de habilidades mencionada anteriormente en el parte superior del documento.
¿Quién podría beneficiarse de utilizar un currículum funcional? El formato de currículum funcional se sugiere a menudo para los candidatos con un historial de trabajo que desean ocultar. Los solicitantes que vuelven a ingresar a la fuerza laboral después de cuidar a un padre enfermo o crían a sus hijos, por ejemplo, pueden querer usar un currículum vitae funcional para ocultar una larga brecha de empleo. Lo mismo ocurre con los solicitantes que abandonaron el mundo corporativo, pero que continuaron adquiriendo habilidades a través del trabajo voluntario..
Los candidatos con una trayectoria profesional poco clara debido a que continuaron cambiando de industria o tomaron diferentes tipos de trabajo temporal también pueden querer ocultar su historial profesional mediante un currículum vitae funcional. Este formato, sin embargo, no es sólo para esas historias de carrera cuestionables. También se sugiere para los candidatos sobrecalificados para el puesto que solicitan en función de su título de trabajo anterior. Por ejemplo, un Director Creativo que tenga dificultades para obtener un empleo similar podría solicitar un Diseñador Gráfico o incluso un puesto de Ejecutivo de Cuentas solo para ser contratado.
Por supuesto, esas son todas las teorías y consejos bien intencionados que se dan sin datos concretos. No hay encuestas ni estadísticas publicadas sobre la efectividad de los currículos funcionales. En realidad, los currículos funcionales se descartan en la etapa inicial del proceso de solicitud..
¿Por qué? Porque los reclutadores y todos los que leen currículums para ganarse la vida lo odian.
Si está considerando utilizar un currículum vitae funcional, asegúrese de leer primero el resto de este artículo. Si aún estás convencido de que un currículum funcional es para ti, aquí tienes nuestro tutorial sobre cómo escribir uno:
He hablado con reclutadores internos, cazadores de cabezas de empresas, gerentes de contratación y propietarios de pequeñas empresas, y todos tienen una cosa en común: no les gustan los currículums funcionales. A continuación se muestra una lista de las razones comunes que surgieron.
Marielle Smith, VP de People at GoodHire, explica que los reclutadores pueden perder el ritmo cuando se enfrentan a un currículum que no sigue el mismo formato que los que han leído antes.
Ella dice: "Un reclutador encargado de revisar 100 curriculums vitae probablemente tenga pautas de su gerente de contratación sobre el tipo de experiencia profesional en el que deberían enfocarse".
En general, esto incluye verificar los dos últimos trabajos que el candidato desempeñó para ver si hay una coincidencia de habilidades entre el solicitante y el puesto vacante.
Ella continúa: “Si un reclutador no puede encontrar esa experiencia relevante porque está leyendo un currículum vitae funcional, estás haciendo que su trabajo sea frustrante y engorroso. Es un problema de UI ".
Cuando eso sucede, corres el riesgo de que tu currículum sea desechado solo porque es difícil de leer. Alguien menos calificado de lo que podrías llegar a la lista de entrevistas, simplemente porque su currículum es más fácil a la vista.
La contratación de candidatos, ya sea para trabajos de entrada o de nivel medio es rápida y furiosa porque cada anuncio de trabajo atrae un promedio de 250 currículums. Además, los cazadores de cabezas no exclusivos se ven obligados a competir con otras agencias para cumplir los mismos roles que solo ejercen una presión adicional para los cazadores de cabezas.
Con todos esos currículos para revisar, entrevistas para programar y todo el papeleo en el medio, adivina cuánto tiempo tiene un reclutador típico para leer un currículum.?
Unos seis segundos.
Durante esos seis segundos, los reclutadores trabajan rápido para encontrar su:
Desafortunadamente, un currículum funcional oculta casi toda esa información. Algunos currículos funcionales incluyen títulos de trabajo, otros no. Es imposible decir el nivel más alto de responsabilidad que ha logrado en un formato de currículum vitae funcional, ya que todos los logros y habilidades de los puntos clave en la sección de historia profesional se mezclan en lugar de separarse en diferentes entradas de trabajo..
Peter Yang, cofundador de ResumeGo agrega: "Cada vez que me encuentro con un curriculum vitae funcional, debo hacer un esfuerzo extra para reorganizar toda la información en orden cronológico, y eso es solo un gran dolor en el cuello cuando tengo cientos. de otras aplicaciones para revisar ”.
Si bien es cierto que sus habilidades son lo que convence a los empleadores de contratarle, el hecho de que sea difícil establecer si aprendió esas habilidades en un entorno laboral hace que su candidatura sea dudosa..
Los reclutadores y los gerentes de contratación leen los currículums todos los días, y saben que el formato funcional del currículum se usa comúnmente para ocultar las brechas de empleo. Como resultado, esta ambigüedad intencional los obliga a sacar sus propias conclusiones sobre su historial profesional.
Dawn Boyer Ph.D., Escritor de currículums y Consultor de carrera explica: "Un currículum vitae funcional puede ocultar el hecho de que usted fue un vendedor increíble en otra compañía hace 15 años, pero ahora usted es solo un empleado de baja responsabilidad con un trabajo elegante. título."
Así que, independientemente de lo que pongas en la sección de habilidades, los reclutadores pasarán directamente a tu historial profesional para descubrir qué es lo que estás tratando de ocultar. Pero a menudo esto es solo para satisfacer su curiosidad; ya han decidido que no les gustas como solicitantes porque estás ocultando algo. Es posible que algunos de ellos ni siquiera se molesten en hacer esto: simplemente pasarán a la siguiente aplicación. Obviamente, este no es el efecto que intenta lograr con su aplicación.
Debe recordar que los reclutadores no son sus amigos, aunque pueden parecer amables y agradables por teléfono. Ellos no trabajan para ti. Trabajan para la empresa contratante..
William Haynes, Gerente Regional de Reclutamiento de The Princeton Review, dijo que alguna vez pensó que los currículos funcionales serían ideales para los maestros. Muchos de los maestros que contrata para la Revisión de Princeton trabajan a tiempo parcial, ya tienen trabajo o son estudiantes a tiempo completo, por lo que pensó que su historial laboral no sería tan importante, pero su opinión cambió con el tiempo.
Continúa: “Alguien podría enfatizar una habilidad pero no tener la experiencia necesaria para el trabajo. Por ejemplo, ser un orador público dotado es una calidad fantástica para los maestros, pero no equivale a tener años de experiencia en el aula en la gestión de estudiantes mientras se habla en público ".
Miki Feldman Simon, fundadora de I am Back at Work, una organización que ayuda a las mujeres a reincorporarse a la fuerza laboral, dice: “Los reclutadores buscan banderas rojas en los currículos para identificar a las candidatas que no son quienes dicen ser. ¿Son válidas sus credenciales? ¿Tienen las habilidades que la empresa necesita? Esta información es a menudo difícil de encontrar en un currículum funcional ".
Incluso los candidatos experimentados y calificados pueden parecer que esconden algo cuando usan un currículum vitae funcional. Su currículum puede mostrar habilidades impresionantes, pero aún así dejará a los reclutadores preguntándose si fue despedido, o si no tiene suficientes años en su haber.
Algunas de las razones anteriores pueden ser subjetivas o simplemente basadas en la experiencia de unos pocos. A continuación se muestra una lista de las desventajas tácticas de este formato en función de su contenido y estructura..
Si tiene experiencia en programación en C ++ o Ruby on Rails, tendrá más peso si puede vincularlo a un trabajo específico, más aún si ha mantenido ese trabajo durante algunos años. Para un reclutador, una habilidad enumerada podría significar cualquier cosa, desde un libro que haya leído hasta un seminario corto que haya tomado, los cuales no se pueden equiparar a un trabajo real en el que obtiene experiencia de proyectos del mundo real y comentarios de desarrolladores futuros. de ustedes en su carrera.
Como explicó Boyer, un currículum vitae funcional elimina todas sus habilidades y logros de la secuencia cronológica, lo que dificulta a los reclutadores descifrar la relevancia de su experiencia en el mercado actual..
Después de todo, la programación, la contabilidad, la enseñanza y cualquier trabajo realmente están en constante evolución. Es posible que haya sido un publicista experto hace cinco años, pero el mercado ha cambiado mucho desde entonces..
Los currículos funcionales tampoco muestran la trayectoria de su carrera, por lo que los reclutadores no pueden decir si ha superado las habilidades de nivel de entrada requeridas para su trabajo o si simplemente está modificando su currículum con habilidades que no tiene.
A algunas empresas y trabajos les gusta que las cosas se hagan de una manera específica. A veces es porque están acostumbrados a hacerlo, otras veces porque tienen un software o procedimiento que requiere que las cosas se hagan de esa manera.
Por ejemplo, es posible que algunas empresas no acepten un archivo de currículum y en su lugar le pidan que complete su formulario de solicitud en línea. Las firmas financieras, las instituciones gubernamentales y otras industrias arraigadas en la tradición o el legado también rechazan los currículos y las aplicaciones que no siguen el formato ampliamente utilizado que esperan..
Las bases de datos ATS analizan la información basándose en encabezados y criterios predeterminados. En esta situación, el ATS no puede hacer coincidir sus logros y habilidades con el empleo correspondiente porque están en secciones separadas.
La pregunta ahora es qué se puede usar en lugar de un currículum vitae funcional.?
Entre un curriculum vitae cronológico y un curriculum vitae funcional es la combinación de curriculum vitae o curriculum vitae híbrido. La mitad superior de este formato de currículum está dedicada a una lista de sus logros notables agrupados en diferentes categorías de habilidades relevantes para su trabajo, como un currículum funcional. Pero a diferencia del formato funcional, su historial de trabajo todavía está allí para describir sus responsabilidades. Es una excelente opción para los candidatos que enfrentan las situaciones enumeradas a continuación:
Los curriculums vitae híbridos son excelentes para los postulantes altamente calificados porque le permiten enfocarse directamente en las habilidades que desea venderle al reclutador mientras le resta importancia a su historial de trabajo y títulos de trabajo anteriores.
Los reclutadores también son personas, y saben que a veces las personas pierden interés en sus trabajos actuales y pasan a otra industria. Use un curriculum vitae híbrido para resaltar sus habilidades transferibles en la parte superior, para que pueda dirigir el enfoque del reclutador hacia ellas. Pero no dejes tu historial profesional vacío. Enumere los títulos de trabajo que ha tenido y sus logros; incluso si no son relevantes para que al menos el reclutador pueda conectar las habilidades transferibles enumeradas en la parte superior de su currículum a un período de empleo específico.
Agregue algunas de las secciones que se enumeran a continuación si cree que su currículum se ve vacío o irrelevante porque tiene pocas habilidades transferibles:
La verdad es que usar un formato de currículum diferente no será suficiente si está cambiando de carrera. Ayuda, pero además de todo, tienes que salir de tu camino para establecer contactos con las personas en el nuevo campo que estás ingresando..
El formato cronológico inverso funciona para recién graduados, solo hay que modificarlo. Incluso si sientes que no tienes suficiente experiencia profesional y logros, este formato puede funcionar para ti..
Si no tiene experiencia relevante, comience su currículum con una sección de educación detallada que incluya cursos relevantes, información del GPA y actividades extracurriculares. Luego complete su historial de trabajo con detalles de sus conciertos a tiempo parcial, proyectos paralelos y actividades de voluntariado, con un enfoque en habilidades transferibles y habilidades relacionadas con el trabajo. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a crear un currículum más fuerte:
Los solicitantes con un historial de trabajo sólido, especialmente aquellos que solicitan un trabajo similar, deben seguir un currículum cronológico para simplificar las cosas. Después de todo, este formato es el más adecuado para ellos porque destaca su trayectoria profesional y muestra que no tienen nada que ocultar en relación con su empleo..
Si está cansado de su formato de currículum actual y siente que no se destacará porque su currículum se parece a todos los demás en la pila, pruebe una de las plantillas aquí:
¿Reingresar a la fuerza laboral después de unos años? ¿Cambiando carreras? ¿No tienes suficiente experiencia laboral? Es tentador ir por el camino fácil y simplemente ocultar la línea de tiempo de tu carrera profesional en una lista de habilidades. No funcionara No en 2018.
Pruebe un currículum cronológico o un currículum híbrido, luego agregue secciones o personalícelas para satisfacer sus necesidades.
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